Видео

Der Herr macht einen professionellen und vertrauten Eindruck! Als Chef hätte ich ihn gerne! Jetzt bin ich selber in einer Führungsposition und fange meinen Weg als Führungskraft an. Diese Videos sind hilfreich und professionell. Auch 5 Jahre nach der Veröffentlichung des Videos kann man viel Nützliches lernen. Danke!

Der Frager ist ja furchtbar, kein Einfühlungsvermögen, Fragen auswendig gelernt, nicht nachgefragt, wo es spannend gewesen wäre. Das Interview ist tot. Nix lebendiges. Da kann ich auch ein Buch lesen.

Nicht nur die Jungen wollen wahrgenommen werden, auch die Alten wollen wahrgenommen werden! Was ist das für eine Aussage? Ich fasse das nicht!

Gesucht werden keine Führungskräfte sondern Abnicker für den nächst höheren. Wer also ganz oben falsch gewählt hat kann am Ende nicht wachsen. Leider fallen alle drauf rein

Wie führt man Leute, die seit Jahren keine Lohnabpassung erhslten haben und überhaupt keine Lust mehr haben? Und du als Vorgesetzter hast keine Kompetenzen dieses Thema anzugehen.

cool, viel Erfolg mit dem Kanal

Bewerbungsgespräch- Sachbearbeiter für Menschenmaterial: HABEN SIE DENN SCHON GEDIENT? Bewerber: äh, nö Sachbearbeiter für Menschenmaterial: DANN KOMMEN SIE. MAL WIEDER, WENN SIE DAMIT FERTIG SIND

Im Callcenter (IT-Support) habe ich keine Chance meine derzeitigen Mitarbeiter kennen zulernen. Private Gespräche sind nicht erwünscht, weil der Kunde am Telefon, im Chat hat absoluten Vorrang. Der erste Anruf kommt morgens um Punkt 6.00 Uhr (mein Arbeitsanfang) und dann geht das immer so weiter. Dann gesellt sich ein Anruf / Chat und E-Mail-Tickets nach dem nächsten bis zum Arbeitsende. Ich weiß von meinen neuen Arbeitskollegen nichts privates. Am Wochenende zu treffen ist auch nicht drin, weil irgendwer hat immer Rufbereitschaft. Am Feiertag ist es auch nicht möglich, weil das Telefon muss besetzt sein. Als ich noch im Büro nur mal kurz mit einem Kollegen unterhielt, wurde ich vom Teamleiter harsch angegangen, dass ich gefälligst ans Telefon gehen solle. Toilettenpausen werden noch geduldet, aber möglichst so wenige wie möglich. Selbstverständlich dürfen wir nicht zusammen in die Mittagspause gehen (Kunde hat ja Vorrang), also geht man alleine. Ich bin auf der Arbeit reine Arbeitskraft - mehr nicht.

Top super video

Sehr wichtige Worte danke

Danke für dieses sehr informative Interview, das mich für den anstehenden Team-Entwicklungsworkshop inspiriert hat🤗

Ein super Interview, sehr gut geführt und dazu ein fachlich wunderbar geeigneter Interviewpartner. Sehr informativ und aufschlussreich.

Themenvorschlag: Einführung des Situativen Führungsstils in einem bisher autoritär geführten Unternehmen

Grandioses Interview.

Man hört nichts von Lohnerhöhung ? (Mitarbeitermotivation)

Find ich ein gutes Video aber warum muss es immer so ernst dabei zugehen. Ehrlich gesagt möchte ich mich nicht immer gleich in so einem Coaching Duktus wiederfinden. Es geht aber auch anders, dass zeigt dieses Buch: amzn.to/2YEpO93

Unser Chef schützt Teamleiter aufgrund deren Fachwissen, obwohl sie ihre Mitarbeiter teilweise sehr herablassend behandeln. Die Leute kündigen manchmal auch von sich aus, weil der Chef nicht eingreift. Sowas schadet dem Image der Firma und zerstört das Vertrauen und die Sicherheit.

Vielen Dank

Ich glaube auch an eine echte Chance

Kann man mit Ihnen in Kontakt treten?

Die Lippenbekenntnisse sind so ein Thema für sich, wie kann man da genau differenzieren?

Die letzten 7 Minuten habe ich serh viele gute Infos erhalten die ich versuchen werde in meine Arbeit mit einzubringen.

auch spannend

Beide sehr sympathisch und inhaltlich gut auf den Punkt gebracht.

Gibt es noch weitere Infos? Glaube damit lässt sich was anfangen.

Der Austausch ist wirklich wichtig, so erkennt man Qualität.

Ich habe das Gefühl das bei uns die Teamentwicklung besonders 2018 nicht wesentlich besser sondern eher schlechter geworden ist.

Für mich sind die ganzen Infos hier #Goldwert

Habe ich bisher noch nie gehört daher um so besser das ich mir dieses Video angeschaut habe.

Beide sehr gut über das Thema gesprochen. Stark.

Das Video wird weitergeleitet, kenne da jemand der mit dem Thema in letzter Zeit viel zu tun hat.

Das mit den Insolvenzen ist echt krass, da läuft wirklich etwas schief.

Gutes Video das inhaltlich sehr gut ausgearbeitet ist.

Genau das richtige, danach habe ich gesucht.

Gibt es in Fulda eine Geschäftsstelle?

Greifbare und intelligente Lösungen zu entwickeln ist ein großer Vorteil der sich immer positiv auswirken wird auch wenn die Früchte nicht sofort zu ernten sind.

Toll das ihr euch so eine Mühe mit diesen Videos gibt.

Erfolg ist kein Zufall und daher kann man sich nicht genug vorbereiten.

Wo kann ich weitere Infos finden?

Klasse, das Video ist eine richtige Bereicherung.

Experten sind immer gut, ich teile diesen Clip da meinen Kollegen das sicher auch gefallen wird.

Das ist genau mein Thema!

Eine Frage die garnicht so einfach zu beantworten ist

Herr Jehn ist ein super Coach, er versteht sein Handwerk.

Ein Kanal der gute Videos bringt mit inhalten die sich wirklich als Unternehmer lohnen.

Danke für die Infos, da werden wir drauf achten.

Stimmt, die Mitarbeiter müssen in gute Hände gegeben werden, einen Fake Trainer wäre nicht in unserem Sinne.

Video 7 leuchtet sehr ein

Wir hatten auch einen Coach der sich selbst einen solchen Titel verpasst hatte, bis wir dahinter gekommen sind ist viel Zeit und Geld verloren gewesen.

Gibt es auch Schulungen von Ihnen direkt?