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Muy buenos dias a todas y todos y todes en la proxima entrevista

Merecido absolutamente¡¡

hace mucho tiempo que faltaba una mano dura al negocio no formalizado, sin embargo, hay quienes viven del mercado informal y hay casos que solo complementan sus ingresos porque tienen trabajos, por ejemplo, una señora que hace aseo, que debe ganar el minimo y hace ventas de reposterías, queques, magdalenas, ... porque todos sabemos que un sueldo de $500.000.- no alcanza en Chile, y menos si tienes hijos. La ley viene a ordenar el mercado informal, pero aquellos que complementan salarios van a salir mas perjudicado.

🎯 Key points for quick navigation: 22:15 *Strategic risk planning* 22:29 *Financial impact indicators* 22:56 *Environmental public commitment* 23:40 *Opportunity fiscal benefits* 24:23 *Funding source evaluation* 25:20 *Early ESG adoption* 26:00 *Five-stage roadmap* 26:13 *Technical knowledge enhancement* 26:55 *Industry benchmarking analysis* 27:22 *Materiality analysis focus* 28:09 *External implementation assistance* 29:01 *Process validation improvement* 29:29 *International standards reporting* 29:43 *Non-financial verification assurance* 30:10 *Organizational coordination challenge* 31:02 *Voluntary NIF adoption* 31:42 *Public company requirement* 32:24 *Industry-specific metrics* 33:42 *Non-mandatory certification currently* 35:25 *Latin America vulnerability* 36:21 *Physical risk expectations* 37:14 *Societal risk adaptation* 38:33 *Regional disclosure disparity* 42:15 *Stricter EU regulations* 42:44 *Colombian circular guidelines* 44:08 *Mexico taxonomic guide* 45:16 *Sustainable finance future* 45:29 *EU sustainability directive* 46:07 *Capital for climate* 46:22 *Existing disclosure standards* 47:30 *Voluntary company disclosures* 48:13 *Financial reporting assurance* 49:07 *Latin America standards* 50:00 *Sustainability reporting increase* 51:10 *Review disclosure obligations* 52:18 *Global disclosure alignment* 54:08 *ISSB expanding standards* 55:04 *Absorbing existing frameworks* 56:12 *Traceable sustainability data* 57:10 *Emission scopes explained* Made with HARPA AI

ruclips.net/video/l5jUWJCkPRg/видео.htmlsi=eLgM2mrWOvVcqACB

EY auditaba a Sutil? xd

Que emoción, felíz de elegir SKY para trabajar, ❤

Tengo conocimiento de gente que los han multado con 14 millones y les han quitado el dinero de sus cuentas bancarias, por favor comenta sobre esto , porque para mí estos comunistas CTM están haciendo el corralito que hicieron en Argentina.

Mucs critican. Pero piden cambios para el país. Esto es una buena forma de formalizar, cumplir, y mayor seriedad excelente

Los impuestos ya eran fuertes, ahora sí que se jodió todo

Son unos vendidos al Estado…

Comunistas asquerosos quieren quitarle la poca plata al pobre , en las elecciones de octubre todos a votar por la derecha

Hola buenos dias consulta yo trabajo prestando servicios con un camion makinaria en distintas partes de stgo diariamente me dan citación vía telefónica . Tambien controlan mi horario de llegada o termino de trabajo vía telefónica y en el transcurso el día igual , si bien no tengo supervision directa me supervisan todo el día vía telefónica . Hay días k trabajo hasta 16 horas diarias , estoy contratado bajo el artículo 22 . Por la nueva ley esto sigue rigiendo para mi a o no . Le agradecería alguien k ne responda pork esto en nuestro rubro es un gran tema de antemano mucas gracias

A quien lucha merecido logro desde mexico

Esta ley, tiene una serie de errores, pero el mas grave, es lo que percibe el trabajador como un maltrato y sin posibilidad de cuestionamiento, que lo que va a terminar por ocurrir, es que se van a terminar haciendo denuncias sin justificación real y muchas empresas terminen tapados en multas hasta quebrar, como las empresas pequeñas. Si esta ley, hubiera sido edificada con el fin de detener verdaderos casos de abusos laborales, habría sido una excelente idea y esto no es responsabilidad, únicamente de la sobreideologización de la extrema izquierda, en la elaboración de este tipo de leyes, sino que también, por la oposición política actual (la llamada derecha política), que siempre se ha mostrado reacia a crear leyes que protejan a los trabajadores y por esto terminamos periclitando en el otro extremo ideológico, con leyes que espantan la inversión, incrementan la cesantía y además, van a reducir considerablemente los contratos a mujeres y a las minorías sexuales. La derecha política mas purista, siempre ha evitado crear leyes que protegen al trabajador, ya que esto lo ven como algo muy negativo desde su base teórica ideológica, por eso cuando crean ciertas leyes laborales que protegen al trabajador, normalmente viene con una letra chica, para que se le haga difícil al trabajador protegerse, desde el punto de vista práctico. En la otra vereda ideológica, tenemos a la extrema izquierda, que desde su base ideológica, siempre se ha mostrado en un afán combativo, contra lo que ellos llaman el capitalismo, como si se tratara de un enemigo, al que hay que derribar a como dé lugar. Esta batalla la dan a partir de leyes que le proporcionen, excesivo poder al trabajador, por sobre su empleador, que en vez de buscar el equilibrio entre ambas partes y entender que hay que proteger al trabajador, sin otorgarle excesivo poder, donde el abusado cruce esa linea para convertirse en el abusador, donde el trabajador sin animo de desempeñarse correctamente, se vuelve un elemento intocable, que aunque tenga muy malas prácticas laborales, no se le pueda despedir. Con esta ley el trabajador se volverá, hasta cierto punto intocable, si utiliza inteligentemente la ley a su favor, exista o no un maltrato laboral real y ni hablar, si como estocada final, remata con un autodespido, obteniendo como mínimo, un 50% adicional en la indemnización del mes por año de servicio. Lo que hará quebrar a las pequeñas empresas, debido a su paupérrimo colchón económico. Lamentablemente la normalización en el maltrato hacia los trabajadores, le ha dado pie a sectores ideológicos extremistas de izquierda, para justificar la elaboración de este tipo de leyes, mal elaboradas. Basta con ver diversos comentarios justificando los malos tratos laborales. Yo soy jefe, en una importante cadena de tiendas de Retail. Nunca he tenido una denuncia en todos los años que llevo con este cargo, esto es debido a que he desarrollado muy bien mi capacidad de comunicación con quienes trabajan conmigo, gracias a mis habilidades sociales. También tengo la capacidad de identificar talentos y he aprendido potenciarlos muy bien. También he despedido muy pocas personas a lo largo de mis años en el comercio, ya que lo uso como el último recurso legal, cuando el trabajador no muestra cambios en malas prácticas laborales y en su desempeño como trabajador. A los gerentes que me evalúan, no les gusta completamente mi metodología de trato con quienes trabajo, sin embargo, no me han obligado a cambiar mi método, debido a que he obtenido muy buenos resultados para la empresa, que se traducen altas ventas y al final, esto es lo que mas les importa. Esto no ocurre en la mayoría de las jefaturas, que están muy mal acostumbrados a la idea de que maltratar a las personas, es una buena forma de corregir malos hábitos en el trabajo y termina ocurriendo lo contrario. Las personas empiezan a decaer psicológicamente y en vez de aumentar su rendimiento, este termina decayendo aun más, ya que son muy pocas personas, las que son capaces de soportar la presión de los malos tratos y corregir malos hábitos y desempeño en el trabajo. Sólo espero que se hagan las correcciones necesarias en esta nueva ley, para que no se convierta al trabajador en un elemento intocable de la empresa, sino que más bien, busque honestamente proteger a dichos trabajadores de potenciales abusos laborales.

Interesante análisis sobre la importancia de incorporar las criterios ESG en la gestión de cadenas de suministro sustentables y responsables.

Asegura el señor Pierry, que lo que está detrás de esta ley también es la productividad; sin embargo, me pregunto cómo la Ley reforzó esa productividad ¿acaso hay un nuevo deber del trabajador a no perder el tiempo? ¿Acaso se agregó una nueva obligación a los trabajadores Para que su rendimiento sea medido objetivamente? ¿Acaso ahora el empleador tiene más facultades de fiscalización? Parece que no. Plop.

Impresentable la opinión de la ministra del trabajo recogida por el Sr. Pierry, respecto de por qué no son partidarios de la jornada 4x3: la mentalidad del legislador es tan avasalladora que no quiere que el trabajador labore, si así lo deseas, en sus 3 días de descanso. ¿Y si esta ley justamente nos permite tomar dos empleos cuál es el problema? ¿Y si mi segundo empleo es desestresante o menos complejo? Es increíble que convivimos con pensamientos totalitarios, los escuchamos y no los advertimos. Cuidado con eso.

Hay trabajadores que mas tontean y pasesn h no cjmplen con su hofRio de trBJo sobre todo el sector publico

Los trabajadores tienen wue trsbajsr vomo debe ser 40 horas porque tofos don derechos pero mo le ecigen sud deberes obre todo las organizacioned comunistas

Ojalá que los trabajadores trabajen verdaderamente y cumplan con sus horas porque la mayoría vom de dice le saca la vuelta al trabajo

Sr. Juan. Sutil. Sea. Mas humano. No explote. al pueblo jubilacion. Para. Vivir. ,no para. Morir.

Caballero. Quiere. Aumentar. en 2. o. 3. Años la. Jubilación para. Seguir. Explotando a los. Trabajadores. Que. Ser. Humano más. Despreciable. Quiere que. Jubilen enfermos. Y con un poco más de plata. Ja ja

crack

pues aquí en Parque Kuadrum Apodaca No lo han echo Queremos descansar más,y estar bien de salud 40 hras

pues en mi empresa Apodaca Parque Kuadrum Palermo #160 Apodaca Nuevo León,NO han puesto el turno de 40 hras queremos Justicia y que chequen está Empresa por favor y que vaya Conciliación a Checarla al 100 por ciento por qué le falta prestaciones de ley y el sueldo bajo .Ni utilidades el año pasado $1,800 se pasan Necesitamos Justicia en todos los sentidos ,Justicia para. el Trabajador.

Parabéns aos idealizadores deste curso. Muito necessário para a infraestrutura critica do nosso país.

No quieren trabajar.

Ojala en México tuvieramos esta asi y no usarla para ganar votos

Muy buen video! Muchas oportunidades que aprovechar

Muy buen video, ya q no hay mucha información del tratado en internet 👍👍

😴😴😴😴 video qlo Peeeeeeenca!!!! Si eres estudiante de historia veelo. Si eres inversionista no sirve para nada.

Ponencia de lujo!! excelente

No a la agenda 2030. No se dejen engañar es diabolica. Las armas nucleares es lo que se debe combatir asi como las enfermedades y las catastrofes provocadas.

Vamos por esos sueños...🤜

Excelente charla.

¿Cómo se llega a la tasa del 45% con el desglosado de 21% impuesto corporativo + 30% impuesto de retención?

Excelente!

🤩

Muchas gracias!!! Indudablemente, teniendo como premisa la ética, esto es una evolución en herramientas tecnológicas. 😮😊

Agregar que especialmente me gustaron las entrevistas, desde el minuto 13, pude entender la necesidad de incluir a los adultos mayores, los migrantes, las personas diferentes, y me salta la duda que solo el video circula en internet y no hay actores políticos que se conecten y expliquen lo que el estado hace en materia de inclusión. Atento @MinDesarrollo.

Excelente video.

Único grande y nuestro 😂😅felicidades Don Holger!!!

El cobro de piso de la elite

Hola amigos. Quedaron varias dudas, relacionadas con : 1) como se certifica la donación de una persona natural que trabaja en una empresa X y desea donar. ¿Como se certifica ante el SII ese aporte para que esta persona pueda rebajar el monto donado? ¿ que documentos debe presentar la fundación ante el SII y que de sirva para que a esta persona se le rebaje la donación? . 2) En los ejemplos entregados por la señorita, aparecían CREDITOS en el ejemplo de la donación "sin soporte", y reglón siguiente en la "donación gasto no aceptado" tambien aparece CREDITOS, pero cuando se hace uso de la ley de donaciones nueva, solo se permite un gasto aceptado dentro de los limites. Saludos y ojala sigan en la senda de la filantropía del conocimiento.

Que grande Pedro !

Excepcional. Como siempre sus investigaciones. Ojalá podamos presentar esto para Paraguay vía web. Con el Club de CIOs del Paraguay. Me podrian contactar. Exitoso año 2023 para EY son líderes en TD.

MIL GRACIAS...

Una muy buena charla , no entiendo como en chile ante una actitud ed compartir discutir no reconocemos lo bueno , gracia colega es suempre bueno ver el presente y furo para tomar alternativas correctas. Gracias por su aporte. luis

Saludos, quede con gusto a poco. Felicitaciones.