Видео

@cenialund1036 Har lige afprøvet den. Den virker her forklarmiglige.dk/situationsbestemt-ledelse-hersay-blanchard-sl2. Håber også det virker for dig nu.

@Potencyfunction Jeg forstår ikke dit spørgsmål. Håber du kan finde svar et andet sted.

@Potencyfunction Hej - vi forstår ikke helt dit spørgsmål - så kan du uddybe det?

@coastmalone Du må gerne sende dine erfaringer med fremlæggelse af faglige modeller til os. Vi er altid åbne overfor konstruktiv kritik.

@@forklarmig Jeg mente faktisk min kommentar, præsentationen var underholdende og lærerig!

@coastmalone Tak for din positive tilbagemelding. Altid rart at hører, at vores brugere kan lide vores film. Håber du fortæller om vores kanal til andre.

@Jackyboy3000 . Tak for tilbagemeldingen - det ser vi på ved næste revision

@annemettevraa Tak for din tilbagemeldingen - det ser vi på ved næste revision.

@anonymus99591 Hi, we have a channel in English: www.youtube.com/@flixabout The two models are located here: ruclips.net/video/wmHfvXr_mNE/видео.html I think you should watch it first, and then if you have any questions, then get back to us.

@persephona668 - forstår ikke spørgsmålet. Der skal ikke medtages. Den kan medtages. Det afhænger af, hvad der skal analyseres. Det er dermed situationsbestemt.

@@forklarmig ok, giver mening. har lige været oppe til eksamen i erhvervsøkonomi og fik 12 i huen takket være jeres videoer!!! så ja, mange tak!

@persephona668 tak for tilbagemelding - godt gået! Håber du fortæller andre om vores kanal, så endnu flere bruger den.

@persephona668 - det kan du have ret i. Det ser vi på ved næste redigering.

@persephona668 Hvis du påvirker en af elementerne, skal du huske at tilpasse de andre. Eksempel: Hvis du ændre opgaven, skal aktørerne trænes til andre kompetencer og afdelingen skal måske struktureres på en anden måde. Håber svaret giver mening

@persephona668 Nej - det er faktisk omkring lederens grundlæggende holdning til medarbejderne. Lederen kan jo så have ret eller uret i antagelsen. Lederens syn på medarbejderne påvirker dog medarbejderne. Håber svaret giver mening.

@persephona668 Tak for tilbagemeldingen

@lunden8060 God du kunne lide resten af videoen

@lunden8060 Tak for din positive tilbagemelding. Altid rart at hører, at vores brugere kan lide vores film.

@Casper-ex8sm Tak for din positive tilbagemelding. Altid rart at hører, at vores brugere kan lide vores film.

@mariuskarlsson1742 Tak for din positive tilbagemelding. Altid rart at hører, at vores brugere kan lide vores film.

@Emma Tak for din positive tilbagemelding. Altid rart at hører, at vores brugere kan lide vores film.

Ja - faktisk er alle 6 områder i spil. Du kan jo starte med at se på, hvordan de ser på magt distance og maskulinitet, og dermed hvad de forventer af dig som autoritet i din position som underviser. Jeg vil dog advarer om, at der er individuelle forskellige i de forskelle kulturer, og at hvis du har været længe i en anden kultur, glider du som regel i den kulturelle retning. Modellen giver altså en gennemsnitsbetragtning af en anden kultur, så der vil altid være afvigelse, når det drejer sig om det individuelle plan.

@@forklarmig Jeg har overvejet at bruge den i mit bachelorprojekt. Vi skal interviewe 4-5 mellemøstlige gymnasieelever, og prøve at forstå de oplever pres og kontrol fra forældre til at søge højere uddannelse (læger, advokat, osv). Vi har også Bourdieu med som teori. Har du mulighed for at hjælpe mig med eventuelle spørgsmål? :) Du skal have mange tak for dine videoer, det er en stor hjælp.

@@forklarmig Og mange tak for dit svar!

@CSGOHIGHLIGHTSIB Lyder som et spændende og relevant projekt. Det er altid godt, at komme til at forstå en målgruppe bedre. Det med spørgsmålene vil jeg godt stå over på. Jeg har simpelthen ikke nok viden om målgruppen, dit studie, selv bachelorprojektet eller dig personligt til at kunne formulere relevante spørgsmål. Prøv eventuel at se filmen www.forklarmiglige.dk/fairclough-kritisk-diskursanalyse?cat=4 den forklare måske bedst mine forbehold. Håber du får en god skriveproces og dermed et godt resultat.

Tak for din venlige tilbagemelding. Det er altid rart at hører, når nogen kan bruge ens arbejde. Håber du fortæller det videre og subscribe til vores kanal.

Thank you for your inquiry - I don't quite understand what you mean

@@forklarmig The comparaison case you have mentioned in your quantitative research.

@@Potencyfunction ruclips.net/video/zUTDHpxVt4U/видео.html Here is the film in English. The example here is easier to understand. Hope that answers you questions.

Tak for den meget pæne tilbagemelding. Håber du spreder budskabet og subscriber til vores kanal.

@@simone. Tak for din tilbagemelding - det ser vi på ved næste revision.

@@forklarmig <3 Og tak for brugbare videoer :-)

@@TheHappyBananaMoon Tak for positiv feedback

Tak for din tilbagemelding. Det vil vi tage i betragtning, når vi laver ændringer.

Tak for din meget positive tilbagemelding. Det er altid rart at hører, når nogen kan bruge ens arbejde. Håber du fortæller det videre og subscribe til vores kanal.

Tak for de pæne ord - vi vil forsøge at optage i en bedre kvalitet i fremtiden

@meliesan indrathasan - Det har faktisk også undret os lidt. Til information: der er faktisk kun en indtaler.

@@forklarmig så tænker mere at det er en bots

@meliesan indrathasan - Ja du har nok ret - men hvorfor skulle nogen sætte den op? Lidt en gåde synes jeg.

@@forklarmig det ved jeg ikke 😅

Tak for din tilbagemelding - vi overvejer andre løsninger fremover.

Tak for din venlige tilbagemelding. Det er altid rart at hører, når nogen kan bruge ens arbejde. Håber du fortæller det videre og subscribe til vores kanal.

Tak for din venlige tilbagemelding. Det er altid rart at hører, når nogen kan bruge ens arbejde. Håber du fortæller det videre og subscribe til vores kanal.

Tak for din tilbagemelding. Dejligt at videoen kunne hjælpe. Noterne skal mere ses som din mulighed for at lave en henvisning til en eller to sætninger, hvis du skriver en opgave. Så skal du ikke til at lave din egen transskription. Håber du fortæller det videre og subscriber til vores kanal.

Tak for din positive besked. Det er altid dejligt at hører fra en bruger af vores film, der kan lide vores arbejde. Håber du fortæller det videre og subscriber til vores kanal.

Tak for din tilbagemelding - vi overvejer andre løsninger fremover

Det er dansk - samme film findes på engelsk her ruclips.net/video/S7qqfXvxptY/видео.html

Tak for din tilbagemelding - vi overvejer andre løsninger fremover

Tak for din tilbagemelding - vi overvejer andre løsninger fremover

When you affect one area, the others are affected as well

It is important for the cooking becauze of the hyerarchical structure of an organization, the leader affect the employees working conditions, the employees are not happy with the working, and therefore people can not cook as they have been affected by leaders stupidty, leadaers that have no educational skills and awarness for surroundings. Literally you cant cook becauze of an idiot, who can not undestand a basic need.You can call them terroritsts criminals.

Tak for de pæne ord - vi vil forsøge at optage i en bedre kvalitet i fremtiden

Tak for de pæne ord - vi vil forsøge at optage i en bedre kvalitet i fremtiden

Tak for din positive besked. Det er altid dejligt at hører fra en bruger af vores film, der kan lide vores arbejde. Håber du fortæller det videre og subscriber til vores kanal.

?? Forstår ikke rigtig kommentarer - vil du godt uddybe den - på forhånd tak

Tak for din positive besked. Det er altid dejligt at hører fra en bruger af vores film, der kan lide vores arbejde. Håber du fortæller det videre og subscriber til vores kanal.

Thanks for your kind feedback. We hope you tell others and subscribe to our channel.

Tak for de pæne ord - vi vil forsøge at optage i en bedre kvalitet i fremtiden

Hej Simon - Vil du godt uddybe kritikken - hvad er det mere præcist, du er utilfreds med?

@@forklarmig gift dig med mig

@@simonpanduro1822 Tak for tilbuddet - men jeg er gift:-)

@@forklarmig Er du sikker?

@@simonpanduro1822 JA!!

Thanks

?? - ikke forstået

Tak for din positive tilbagemelding. Dejligt at se, at det vi laver, kan bruges. Håber du abonnere på vores kanal og fortæller din oplevelse videre.

Tak for din tilbagemelding. Godt du kan bruge vores film.

? - i din anden kommentar skriver du - "godt arbejde!"

Lamp Repair Virtual Workshop 12/15/2020 - 6:00pm Hearing Examiner 12/15/2020 - 6:00pm Civil Service Commission Meeting 12/16/2020 - 8:00am Vancouver Parks & Recreation Advisory... 12/16/2020 - 3:00pm View the Monthly Calendar

Hej Chia Tak for din positive tilbagemelding. Dejligt at se, at det vi laver, kan bruges. Håber du abonnere på vores kanal og fortæller din oplevelse videre.