Feedback - Le podcast des Managers
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Faire son SWOT personnel (je te montre comment faire)
Dans cet épisode de Feedback, découvre comment utiliser la matrice SWOT, un outil stratégique puissant, pour analyser tes forces, faiblesses, opportunités et menaces, et propulser ta carrière de manager. 🚀
Pourquoi écouter cet épisode ?
Apprends à mieux te connaître pour affirmer ta posture de leader.
Priorise tes axes de progression grâce à une introspection structurée.
Anticipe les obstacles et transforme-les en opportunités d’évolution.
🔗 Télécharge ta fiche SWOT juste ici : smileatjob.fr/matrice-swot-personnel
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Комментарии

  • @alicezeneli.teammate
    @alicezeneli.teammate 17 дней назад

    😂😂😂

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 23 дня назад

    👉 Réserve dès maintenant ta place pour l’atelier bilan du 14 janvier 2025 : cart.smileatjob.fr/atelier-pour-les-managers-direction-2025/

  • @alicezeneli.teammate
    @alicezeneli.teammate Месяц назад

    Tout à fait ! ✅

  • @MariaEugenia-ck4lr
    @MariaEugenia-ck4lr 2 месяца назад

    Merci beaucoup! Je viens d'autre pays et parfois avec le peu maitrîse de autre longue on devient un peux sensible mais avec cette podcast la perception a changé! il faut le assumer et de ne pas laisser comme une faiblesse :)

  • @kareneratel3446
    @kareneratel3446 3 месяца назад

    Bonjour, c’est tellement ça ! Perdu de ne pas trouver sa façon de manager… s’être perdu dans comment agir…

  • @MiistiK806
    @MiistiK806 3 месяца назад

    Bonjour Élodie, Merci pour cet épisode. Je vous rejoins totalement sur la personnalité, la prise de conscience sur nos émotions et le fait de ne pas pouvoir plaire à tout le monde. Il est primordial de rappeler qu'un manager est aussi un humain, qui peut se tromper, oublier quelque chose et donc faillible. L'humilité, l'intégrité et le droit à l'erreur sont aussi des qualités d'un bon manager. Comme nos équipes, les erreurs, les émotions sont importantes et nous permettent d'apprendre et se développer ensemble. Bonne journée.

  • @sebpi28pineau3
    @sebpi28pineau3 3 месяца назад

    Super émission. Est ce que vous pouvez nous donner le nom des auteurs que vous abordez dans l'émission?. Merci

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 3 месяца назад

    📌 Tu veux faire passer ton organisation au niveau ultime ? Découvre Objectif Notion ➡ smileatjob.fr/objectif-notion-organisation-manager

  • @rhodanatlan7807
    @rhodanatlan7807 3 месяца назад

    Complément de la pause de 10h et 16h : manger LENTEMENT un fruit - Complément de la pause de repas : sieste de 10' à 20'.

  • @lepaindenicolas
    @lepaindenicolas 3 месяца назад

    Merci pour ce partage, bien utile pour moi !

  • @NicolasOkongo
    @NicolasOkongo 4 месяца назад

    J'ai aimé vos conseils et cela a stimulé confiance en soi merci beaucoup coach

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 4 месяца назад

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  • @Growth-Management
    @Growth-Management 4 месяца назад

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  • @Growth-Management
    @Growth-Management 4 месяца назад

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  • @tatianadjueniesimo2207
    @tatianadjueniesimo2207 4 месяца назад

    Hahaha jai enchaîné les épisodes. Jaime beaucoup 👌

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 4 месяца назад

      ahah merci, vu qu'il y a une centaine d'épisodes, c'est presque un marathon 😅

  • @tatianadjueniesimo2207
    @tatianadjueniesimo2207 4 месяца назад

    Note de 5 étoile 😊 merci pour ce podcast

  • @hugueskionga5757
    @hugueskionga5757 4 месяца назад

    Merci beaucoup !

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 4 месяца назад

      Je suis ravie de voir que cet épisode t'ait plu !

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 4 месяца назад

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  • @ngosseli
    @ngosseli 5 месяцев назад

    Topissime ! Clair, utile sur un format court🎉 bravo et merci ❤

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 5 месяцев назад

      Merci beaucoup pour ce retour, ça me motive à continuer 🙏 La mini série qui arrive pour le mois d'août sera elle aussi ultra applicable avec un épisode ultra court 🤩

  • @KaossaratouLAGUIDE
    @KaossaratouLAGUIDE 6 месяцев назад

    Bonjour Élodie. Un plaisir de vous écouter ce matin. J'ai les deux pieds joints dans cette maladie. J'attends toujours de la reconnaissance et c'est épuisant je me plie en 4 pour aller au delà des attentes . Je suis très épuisée vraiment ; jusqu' à me priver des congés. Pfffff. Je veux me libérer vraiment

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 6 месяцев назад

      Merci d'avoir pris le temps d'écourter cette vidéo ! Je donne quelques pistes dans cet épisode de podcast (ainsi que dans d'autres épisodes, et ma newsletter) pour surmonter ce syndrome de la bonne élève. Cela prend du temps, et on peut y arriver ! 🌻

  • @tabletmuhc5370
    @tabletmuhc5370 6 месяцев назад

    2

  • @Growth-Management
    @Growth-Management 7 месяцев назад

    🎁 Récupère mon modèle de rapport d'étonnement juste ici : smileatjob.fr/rapport-d-etonnement-exemple

  • @StephanieAUBERT-is2bi
    @StephanieAUBERT-is2bi 7 месяцев назад

    Bonjour Elodie, j'ai adoré ton podcast. Bravo à toi! Par contre, le lien des questions ne fonctionnent pas:( Très belle journée à tous

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 7 месяцев назад

      Bonjour Stéphanie, voici le lien : smileatjob.fr/questions-p 😊 Merci beaucoup pour ton commentaire 😊

  • @celine9479
    @celine9479 7 месяцев назад

    Le directeur m'a demandé un rapport d'étonnement. Je ne comprends pas pourquoi il faut questionner les collègues. Lui il veut que je fasse des remontées positives et les négatives en "privée". Je pense que c'est très délicat ce rapport

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 7 месяцев назад

      Bonjour Céline, Effectivement, le tout est de ne pas tomber dans de la remontée discriminatoire. Voici ce que tu peux faire : noter tes impressions comme ce que je propose dans la trame, puis questionner tes collègues pour voir leurs problèmes et propositions d'amélioration. Puis faire remonter ces infos via une rubrique "équipe", mais sans nommer individuellement les personnes, et en restant sur des améliorations et propositions constructives.

  • @oOIV-.-VIOo
    @oOIV-.-VIOo 7 месяцев назад

    Merci 🙏

  • @lolalili5954
    @lolalili5954 8 месяцев назад

    Merci j’ai adoré la vidéo ❤❤❤👍

  • @DrBoom-qg3tw
    @DrBoom-qg3tw 9 месяцев назад

    Mais tu es géniale !!

  • @vineeshvsh7680
    @vineeshvsh7680 10 месяцев назад

    Bon podcast.

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 10 месяцев назад

      Merci beaucoup ! Je suis contente que ça vous plaise 😊

  • @lindakra2035
    @lindakra2035 10 месяцев назад

    Merci pour les conseils. Plus de 4mn avant de commencer le sujet ca peut lasser les auditeurs sur youtube. (mon humble avis)

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 10 месяцев назад

      J'en prends note ! Merci pour ton Feedback 😉

  • @francoiselamarque9887
    @francoiselamarque9887 10 месяцев назад

    J'ai 58 ans et je vais devoir changer d'entreprise 😱 Si j'avais 40 ans ce serait sans crainte... Merci quand même pour votre podcast qui m'a plu quand même 😊

    • @Growth-Management
      @Growth-Management 10 месяцев назад

      Un chouette défi est devant vous ! Je vous souhaite plein de réussite dans cette nouvelle aventure 🌈

  • @francoiselamarque9887
    @francoiselamarque9887 10 месяцев назад

    Merci beaucoup ! J'ai trouvé ce podcast passionnant ! 💪✨

  • @francoiselamarque9887
    @francoiselamarque9887 10 месяцев назад

    Cool! C'est tout moi 🤭

  • @francoiselamarque9887
    @francoiselamarque9887 10 месяцев назад

    Super 👍 très clair très intéressant Merci 🙏💫

  • @TelesphorByamungu
    @TelesphorByamungu 10 месяцев назад

    Voyez mademoiselle Valérie le problème c'est sans doute la timidité, quelle est le remède. !

  • @alicezeneli.teammate
    @alicezeneli.teammate 10 месяцев назад

    Super vidéo ! Très intéressant pour enfin oser être soi au bureau !