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Felicitaciones. Muy interesante entrevista.

Me encanta este canal, con estos temas. Tomo toda esta información como formación y conocimiento. Gracias

Me encanta este canal, con estos temas. Tomo toda esta información como formación y conocimiento. Gracias

Interesantes aportaciones. Algunos de los datos aportados, no por no ser conocidos, abrumadores.

Me gustan estos temas, escuchar a éstas personas con tanta experiencia, me permite aprender de ellos. Gracias

Me encanta este canal, es tan favorecedor para conecer grandes profesionales en talento humano. , gracias

Excelente contenido, de lo mejor que he visto sobre rrhh

Su programas me gusta, invitar a éstas personas con tanto recorrido profesional, son de gran importancia, no saben cuanto 👏👏👏

Estos episodios con invitados de tan grande experiencia, realmente enriquece. 👏😀

01701 Gavin Springs

Me encantó. Gracias 🙂

Me interesa.. Cuales serían los requisitos?.. no cuento con titulos. Solo con "ideas"

Vivah la ehclavituh. FDO: Un consultor

interesante info, pésimo conferencista

Huayosbavl3sçajr que rqu8ñi

Si , pero para el bien comun del mundo 🌎 GRACIAS .

Interesante charla. Escucho hablar de diversidad y de las barreras que pueden impedir la inclusión. Y una de esas barreras, también escucho, son los sesgos. Pero también escucho - percibo - los sesgos de los participantes. ¿Por qué la inclusión se tiene que centrar en "colectivos" en vez de en personas? (sesgo identitario). Se habla de la necesidad de las cuotas, ¿quién define los "colectivos" que necesitan de cuotas?, ¿cuál es el criterio? ¿por qué el criterio del que se habla es de unos determinados colectivos, como discapacitados, género, LGBT?, ¿son los únicos colectivos existentes o los que más ruido hacen , especialmente los dos primeros?, ¿podría un musulmán decir que se siente discriminado porque en esa empresa no hay musulmanes?, ¿y un búlgaro, porque en los mandos intermedios no se da oportunidades a la gente de ese país?, ¿o incluso a un centennial, porque aún se dan en menor número en esa organización, incluso alguien aún en activo de la generación silenciosa? ¿Me siguen? Si todos somos tan diferentes, ¿cuál es el criterio para definir a quién debemos de privilegiar con una cuota? Y si preguntamos o expresamos el género o la identidad sexual (si hay que expresarla a lo mejor no hay necesidad de incluir en cuotas a es persona porque no es obvia su diferencia y, por lo tanto, no puede haber discriminación)m si preguntamos decía el género o identidad sexual, ¿podemos preguntar si alguien es ateo, o religioso o agnóstico y debemos de tener a una representación de cada uno de ellos?.. En fin, así, hasta el invito y más allá. Hay necesidad de inclusión, sí, afirmativo, Hay que profundizar más en qué significa la inclusión y la diversidad, también, más que nunca. Siempre con el máximo respeto a todas las personas, Y una manera de manifestar ee respeto es poder ser críticos con las ideas predominantes. Gracias por el vídeo

Gracias Anja

Ï

Yo. Si. Me. Encantaría.

Disculpe ,otra pregunta , si como trabajador independiente pago imss y sat, y si no estoy paga infornavit, tendré problemas en mi pension

Buenas noches, comento que pidiéndole al jurídico el aumento de pension, se refiere de una mínima anterior a una minima actual , nos podría explicar por favor

¡Me ha encantado este video! ¿Podría usar un pequeño fragmento de 30 segundos en uno de mis cursos de RUclips, citando la fuente?

Hola Bea, me ha gustado mucho la entrevista, muy interesante, gracias por explicarnos temas que desconocía de Stratesys, llevo poco trabajando con vosotros y me encanta el ambiente que hay en esta compañía familiar, como lo explicas en el video. 😊 Evelyne

Quiero.mas.volumen.del.celula

Muy interesante la charla y muy gracioso y acertado José Luis. Me quedaría varias horas escuchando a los cuatro. Gracias por publicarla aquí!

Interesante el comentario acerca de que el RH debe tener recursos internos y conocer la nueva problemática que enfrentan las empresas hoy en día. Totalmente de acuerdo.

Y rropas😢

Hola Me interesa conocer más sobre ésto

Pero se paga en promesas?

Al final nos quedamos sin saber larespuesta que barbaridad

Muy buena presentación por parte de Raúl García Díaz. Ofrece un enfoque completo e integrado para la gestión del bienestar en las organizaciones. Gracias por compartirlo! 👍🙏

Keep shining as brightly as you do! Get the stats you deserve - Promo'SM!

Fantástico debate, enhorabuena. He echado de menos la participación de las mujeres en este debate (las hay y muchas). Para la próxima?

Vaya turra.

Me gustan los videos que tienen como título una pregunta que no contestan.

LIDERAZGO PARA ESTAFAR... EUROFIRMS HACE TRABAJAR A SUS TRABAJADORES LOS DÍAS FESTIVOS NACIONALES E INTERNACIONALES (ESTABLECIDOS POR LEY) Y LES PAGA COMO SI FUERA UN DÍA NORMAL... PERO SIN EMBARGO TODO LAS PERSONAS DE EUROFIRMS SI DESCANSAN Y LIBRAN TODOS... Y LO PEOR DE TODO ES QUE TODO ESTO LA EMPRESA EUROFIRMS LO VE NORMAL. SI ES CIERTO QUE ESTA PERSONA ES ABOGADO, ¡ENTONCES! ¿POR QUE DEJA QUE EUROFIRMS HAGA ESTO CON SUS TRABAJADORES?.... ¿POR QUE MINIMANENTE NO LES PAGA COMO DÍA FESTIVO SI LES OBLIGA A TRABAJAR LOS DIAS DE FIESTA NACIONALES ESTIPULADOS POR LA LEY Y EL GOBIERNO DE ESPAÑA?....

Gracias Pepe, como siempre muy instructivo.

Me encantó!!! Julio de la Iglesia es una persona fascinante!!!🤍🤍

Excelente labor y estratégica proyección de las cinco líneas de actividades en DCH,. Cordiales saludos compartidos!

Y esto como por qué está en un anuncio en youtube?

Excelente

Excelente información

Interesante. Una pena tanto anglicismo normalizado en estos tiempos. Esos skills, recruiting o targets tienen fácil sustitución en español. Para la siguiente sugiero el debate en inglés.

Es urgente la reducción de las jornadas ilegales esclavistas, ya que sino es imposible absorber el paro. El trabajo de 10 lo hace solo 1 y 9 cobrando pagas o buscando en otro país. Ese 1 trabaja pero en realidad no gana nada a cambio, pierde sus derechos y los gastos en facturas excesivas no le permite más que pagar no puede ganar nada , es un sistema ilegal y anticonstitucional. Tenemos en la sociedad tres tipos de transtornos que apoyan esta aberración de jornadas esclavistas: 1. Los adictos al trabajo porque no saben vivir sin que alguien les diga que hacer y cómo. 2 Los adictos al trabajo como vía de escape para no mirar en su interior o a su vida y ser solo un robot de trabajo y 3 los pseudo religiosos que tienen la creencia de que Dios solo descansó el Domingo el resto de días trabajó. En vez de que estas personas obtengan una terapia psicológica o psiquiátrica las mafias lo que haces es aprovecharse de estas enfermedades mentales y las siguen extendiendo por toda la sociedad como lo normal. Últimamente se empieza a oír más lo de la reducción por la gente solo porque empiezan a hacerlos adictos a otra cosa como a redes sociales así que sepan que está lucha por la justicia es eterna porque no es que hayan encendido al fin sus cerebros sino que es porque les llama otro tipo de esclavitud a través de las pantallas. Si no seguirían como siempre llamando vago al que tiene la dignidad de no elegir ser esclavo. Miren hasta donde lleva esta deformidad tienen hijos y ni los ven crecer , tienen más hijos y aumentan horas de trabajo, sin llegar a fin de mes, tienen hijos sabiendo que no los van a poder ver ni educar , lo entregan al sistema a sus propios hijos que crecen sin guías solo encerrados en cárceles-centros. Es de ciencia ficción esta sociedad hay que nacer aquí con conciencia para poder creerlo. Supera la realidad la ciencia ficción.

Muy interesante! Gran trabajo técnico detrás...Algo se está haciendo bien cuando los alumnos pueden hacer este tipo de trabajos...Top

Qué tipo de Contrato corresponde a una administración pública cuando recibimos subvenciones para obras o servicios, por un periodo de 6 meses, antes era el de obra o servicio determinado , porque cada año se contrata distinta gente.

Talento mexicano 100%☑️✅✳️

Muy buena ponencia, muchas gracias 👍