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긍정마인드셋이 성과에 미치는 효과 (유경철 소통과 공감 대표) 긍정심리자본을 높이는 리더의 마인드셋
긍정마인드셋이 성과에 미치는 효과 (유경철 소통과 공감 대표) 긍정심리자본을 높이는 리더의 마인드셋
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유경철
소통과 공감 대표
Tel : 010-3494-5272
E-mail : pkm297xo@naver.com
[저서]
일 관계 갈등이 술술 풀리는 완벽한 소통법[2024년/천그루숲]
HBR 리더십 인사이트 [2024년/천그루숲]
업무 소통이 힘든 당신에게 [2023년/마음의숲]
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십 [2022년/천그루숲]
당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다 [2021년/마음의숲]
나는 팀장이다 [2020년/천그루숲]
완벽한 소통법 [2018년/천그루숲]
문제해결자 [2016년/새로운제안]
피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다 [2013년/글로세움]
NLP로 신념 체계 바꾸기 [2019년/학지사]
[수상]
2020년 대한민국 교육산업대상 리더십 기업교육 명강사 대상(해럴드)
2021년/2020년 인재경영 기업교육 명강사 30선 선정(HR전문지 인재경영)
2015년 HRD대상 명강사대상 수상 (한국HRD협회, 월간HRD)
[경력 및 학력]
현) 소통과 공감 대표
현) 한국금융연수원 자문교수
현) 한국교육컨설팅코칭학회 이사
현) 한국코치협회 인증 전문코치
현) 한국성과코칭협회 인증 성과전문코치(PMP)
현) 팟캐스트, 네이버오디오클립 "최고의 페이지" 호스트
전) 동국대 의과대학 외래교수(의료인문학/소통)
전...
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조직의 변화와 혁신을 일으키는 성장마인드셋 (유경철 소통과 공감 대표) 리더의 동기부여 방법
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성과를 내는 성장 면담 원온원(1 ON 1) (유경철 소통과 공감 대표) 성과면담과 피드백
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성과관리 이렇게만 하면 성공한다 (유경철 소통과 공감 대표) 팀장의 성과관리
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[시즌-5] 30회 / 최초의 질문 / 이정동 [최고의 페이지]
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[시즌-5] 29회 / 삶을 견디는 기쁨 / 헤르만 헤세 [최고의 페이지]
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[시즌-5] 29회 / 삶을 견디는 기쁨 / 헤르만 헤세 [최고의 페이지] 저에 대한 자세한 소개는 네이버에서 "유경철" 을 검색하시면 됩니다! 유경철 소통과 공감 대표 Tel : 010-3494-5272 E-mail : pkm297xo@naver.com [저서] 일 관계 갈등이 술술 풀리는 완벽한 소통법[2024년/천그루숲] HBR 리더십 인사이트 [2024년/천그루숲] 업무 소통이 힘든 당신에게 [2023년/마음의숲] 성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십 [2022년/천그루숲] 당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다 [2021년/마음의숲] 나는 팀장이다 [2020년/천그루숲] 완벽한 소통법 [2018년/천그루숲] 문제해결자 [2016년/새로운제안] 피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다 [2013년/글로세...
[시즌-5] 28회 / 고성과 리더의 비밀, 원온원 / 현순엽 [최고의 페이지]
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왜 내 피드백은 통하지 않을까? (유경철 소통과 공감 대표) 리더의 피드백 스킬
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왜 내 피드백은 통하지 않을까? (유경철 소통과 공감 대표) 리더의 피드백 스킬
경청과 공감 못하는 리더는 결국 실패한다 (유경철 소통과 공감 대표) 팀장의 경청과 공감
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소통을 잘하는 리더들의 특징 (유경철 소통과 공감 대표) 호감이 생기면 어떤 일이 벌어질까?
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나는 왜 대화가 어려울까? (유경철 소통과 공감 대표) 소통의 본질과 마인드셋
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리더를 성공시키는 4가지 리더십 핵심역량 (유경철 소통과 공감 대표) 커뮤니케이션, 영향력, 학습민첩성, 자기인식
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팀장의 역할과 책임 (유경철 소통과 공감 대표) #팀장리더십 #임원리더십 #리더의소통
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[시즌-5] 27회 - 전뇌사고 - 간다 마사노리 [최고의 페이지] 네이버오디오클립/팟빵/유튜브
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리더의 수준이 조직의 수준을 결정한다 (유경철 소통과 공감 대표) 팀장리더십의 정의와 이해
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부정적 피드백을 전달하는 방법 (유경철 소통과 공감 대표) - 하버드비즈니스리뷰 핵심 에센스 #HBR리더십인사이트
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성공하는 기업과 팀장리더십의 비밀 '리더가 코치가 되는 것' (유경철 소통과 공감 대표) - 하버드비즈니스리뷰 핵심 에센스
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MZ세대의 특성 이해와 소통의 기술 (유경철 소통과 공감 대표) - 하버드비즈니스리뷰 핵심 에센스
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Комментарии

  • @jinshiksung
    @jinshiksung 2 часа назад

    조직 자체를 성과가 크리어하게 보이게 해야됨

  • @user-fk2od3kj8h
    @user-fk2od3kj8h Месяц назад

    저의 책에 관한 이야기라 깜짝 놀랐습니다. 제 책과 원온원에 관심을 주셔서 감사합니다~~

  • @greencat3030
    @greencat3030 Месяц назад

    권위있는 판사를 더 믿을 수 있다. 혹은 그쪽의 판결을 더 받아들일 수 있다는것은 이견이 있을 수 있을 듯 합니다

  • @user-nd3eh1ug4c
    @user-nd3eh1ug4c 2 месяца назад

    꼬제. ❤미쳤어 ❤❤❤❤❤

  • @user-eh1ik9vx2p
    @user-eh1ik9vx2p 3 месяца назад

    와이프한테 이런식으로 말하는데 맨날 말이 안통한다고 그만대화하자고 합니다. 답없는사람도 있습니다

  • @gohaenam
    @gohaenam 4 месяца назад

    좋은 말씀 감사합니다! 멋진 리더가 되도록 노력하겠습니다! ☺️

    • @communicationempathy
      @communicationempathy 4 месяца назад

      고맙습니다. 언제나 멋진 영상 만들어 주시는 고해남님도 응원드려요^^

  • @sharonlee4288
    @sharonlee4288 4 месяца назад

    소확행 VS 즐거움을 나중으로 미루는것 - 그 어떤것이든 그 사람에게 그때는 맞는것이다. 라고 생각합니다. 늘 둘의 균형 사이에서 우리가 살아야할것같아요. 소확행은 소소하지만 확실한 행복 같은데 "지금 여기" 머뭇다는 뜻이겠죠. 우리가 느낄수있는것, 잡을수 있는것은 "지금" 이니까요. 그말이 채우지 않은 상태에서 포기하는게 아닙니다. 그냥 그저 먹으려는게 아니에요. 그럼에도 스캇펙이 삶의 문제들을 해결하기위해 훈육이 필요함을 또 문제와 이에 따르는 고통의 감정을 피하려는 이러한 성향이 정신병의 근본 원인이라는것을 말한것같은데 정말 우리는 훈육이라는 이 도구를 통해서 즐거운일을 뒤로 미루고, 책임을 지고, 진리에 헌신하고, 균형를 잡는 이 4가지는 그렇게 대단한 훈련이 필요한게 아니라 단순한데 잘 까먹는다고 한것 다시 상기하게 되네요. " 아직도 가야할길" 이 책은 나의 인생책중 하나인데 책을 보다보면 너무 주옥같은 말이 많아서 부분 부분 외우고 또 줄을 긋다보면 모든 페이지에 줄을 그엇듯 기억이 나네요. 정말 이 책을 읽은후에는 완전 제대로 된 어른으로 이제는 살아야 되겠다는 다짐을 하게하는 책인것같습니다. 저는 스캇펙이 말한 사랑의 정의를 제일 좋아합니다. 좋은책 다시 상기하게 되어 감사합니다. 2부 시간날때 또 들을께요.

  • @bum6026
    @bum6026 4 месяца назад

    😂 찌릿!

  • @user-oo8co5pi4i
    @user-oo8co5pi4i 5 месяцев назад

    윤대통령에게 전달해주고 싶네요

  • @mindsytv
    @mindsytv 5 месяцев назад

    반향실 효과가 리더십에 미치는 영향에 대해 알게 되었습니다~ 감사합니다.

  • @kobongsbrother1369
    @kobongsbrother1369 5 месяцев назад

    항상 잘보고있습니다 : )!!ㅎ

  • @mindsytv
    @mindsytv 6 месяцев назад

    리더십이 가벼워지는 해법을 알게 되었습니다. 감사합니다.^^

  • @humanity.sunnylab
    @humanity.sunnylab 6 месяцев назад

    리더십이 좋은 리더와 일하는 구성원이 조용한 퇴사자가 되지 않는다는 부분에 깊이 공감합니다~!

  • @user-pm9en8ds4d
    @user-pm9en8ds4d 6 месяцев назад

    리더십 인사이트 잘 배우고 갑니다!

  • @bum6026
    @bum6026 6 месяцев назад

    강사님 너무 멋져요!

  • @humanity.sunnylab
    @humanity.sunnylab 6 месяцев назад

    어떤 현장이라도 달려가 의미와 가치를 나눈다는 말씀이 멋지네요^^

  • @ilove784
    @ilove784 6 месяцев назад

    화이팅입니다~~

  • @BradYoon-zp5mi
    @BradYoon-zp5mi 6 месяцев назад

    리더십 인사이트 멋집니다~~^^

  • @user-ff6mn4sk2b
    @user-ff6mn4sk2b 11 месяцев назад

    변화의 리더쉅 편! 기업 경영의 영속성은 기존 시장에 만족하여 타성에 젖는 조직 구성원들의 관성화된 인식체계와 인식층의 체화와 루틴화를 지속가능한 미래 비젼 방향성으로 각 조직 구성원들과 리더급들이 인간 성장의 의식 초고도화의 지속가능한 변화성 수용의 관성화가 필요합니다. 관성화된 체화성과 루틴화가 의식 성장과 초고도화의 지속가능하게 관성화 되어야 혁신적이고 창조적 기업 혁신의 역량 축적의 시간대를 회사 조직이 만날 수 있습니다. 의식 성장 변화 보다 기존 학습이나 지식.정보.경험들에 만족한 관성화된 체화와 루틴화는 시대의 한계 유효성 시간대가 지나면 자연 도퇴의 세계 조류사나 국내 조류사에 경쟁력을 상실해 나가는 변화 상태에 처해 집니다. 여기서 중요한 인간이나 조직 구성원들의 기업 문화 관성화가 차별화되어야 경쟁력 있는 기업으로 영속성이 지속가능해 질 수 있습니다. 기존 수준에 만족한 타성적인 조직 문화 관성화 냐? 아니면 지속가능한 인간 과 조직 성장 관성화 냐? 에 따라서 기업의 운명권은 시간축에 의해서 차별화 과정의 시간대를 맞이하게 됩니다. 인류의 문명 발전과 혁신은 창조적 인간의 변화성들이 자본주의 시장 경쟁적 촉진에 의해서 향상되어 왔던 인류적 측면의 과성력의 매커니즘이 작용해서 현제 4차 산업혁명 시대를 진행 중 입니다. 만일 인류가 타성에 젖은 관성력으로 낮은 의식층대에 만족 했다면, 수렵 문화나 농경 문명 수준에서 생존적 욕망 충족에 머물러 있게되고 오늘날 같은 4차 산업 혁명 문명계는 상상 할 수도 없는 저차원 의식층 문명계의 갇혀 있을 수 밖에 없을 겁니다. 인류의 인간 개개인들의 의식 성장과 활동들이 인간계와 지구 문명계에 확산되며,경쟁적 촉진성들이 강화되고,가속화되면서 금융 통화 매커니즘의 큰 싸이클 순환 주기의 호,불환이 현실 경제에 미치면서 인간의 경쟁력 강화의 혁신과 창조력의 유인 작용들은 더욱 강화된 요인들로 현실계에 미치게 됩니다. 의식성장과 활동들 지속가능성들의 역량축적 강화로 인한 창조적 혁신이 세계 고도 문명계가 각 국가들의 시간축과 함께 확산되는 추세에 있습니다. 인간 성장 초고도화 방향성과 문명 발전과 혁신의 진행 과정들은 결국 더 많은 인류들의 삶의 수준과 질을 높히는데 지대한 기여를 했습니다. 전자의 수렵생활이나 농경사회의 인간형들은 본능적 욕구 수준에 만족하므로 자아실현과 창조적 확장 의식층대를 경험해보지도 못 하는 저차원 의식층 인간형들에 머물 뿐입니다. 4차 산업혁명 현시대의 인간형들은 문명기반의 의식성장 초고도화와 각 분야의 전문고도화의 시너지 효과성들이 발휘되어 더욱 이상적인 혁신 문명계의 역량 축적 강화와 가속화 과정으로 이여지고 있습니다. 전자의 인간형들 보다 매우 뛰어난 의식성장 자아실현형 인간형들이 인류로 확장되는 시대입니다. 전자의 인류들은 한계지구에서 개체수가 늘어나면 지구에서 인류 대공멸로 대책 없이 죽어나갈 인간과 인류들에 불과합니다. 후자의 자아실현형 인간과 인류들의 한계지구를 극복해서 우주 행성 테라포밍 개척 시대를 창조해 낼 문명계의 지적 수준이 공학적으로 확장된 인류형들로 성장하고 활동하는 인류형 입니다. 대표적인 인류의 리더가 일론 머스크의 화성 행성으로 인류 이주 계획들을 인터넷에서 보았을 겁니다. 한계지구의 위기 상태를 느끼는 현생 인류들이 무기력하게 제6차 대공멸을 당할 것인가? 아니면 화성이나 기타 행성 테라포밍 창조 문명을 통해서 인류의 이주를 실현하여 인류의 DNA를 이여갈 것인가? 한계 지구에서 살아가는 인류들은 인간의 자아실현과 인간계 공존질서를 위한 인간 완성 추구의 인간 성장사를 살아가야 합니다. 인류가 한계지구에서 어떻게 살아가야 하는지?에 대한 인간의 길을 알고 살아가야 합니다. 긴 인류의 역사 연속성과 지구 공존력의 한계가 다가오기전에 인간은 자아실현과 자아 완성의 인간 본질 맥을 삶의 지표로 자각하고 살아가야 합니다. 인류의 진정한 길을 댓글로 남깁니다. 본명 변상규 1973년생 도인임

  • @user-nh8tn7wq4w
    @user-nh8tn7wq4w 11 месяцев назад

    두분은 리베란테 서사 주인이세요.. 두분이 아니였다면.. 아마 리베란테 도 없을것예요 꼬제에 반해 리베란테 팬 됐어요 김지훈님 진원님 항상 응원합니다

  • @user-kh7ei5hk8n
    @user-kh7ei5hk8n Год назад

    언제나 두 분은 영혼을 다바쳐 부르는 모습에 가슴이 메어져요 들어도 들어도 두 분의 모습에 안 반할 수가 없어요

  • @user-hl3lv3tn2k
    @user-hl3lv3tn2k Год назад

    여성리더ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

  • @skrha957
    @skrha957 Год назад

    진지우승의 시작!

  • @anna45170
    @anna45170 Год назад

    ❤❤❤❤❤❤

  • @soojink4561
    @soojink4561 Год назад

    코제의 둘은 최고입니다~😊

  • @user-su8wp2sh1v
    @user-su8wp2sh1v Год назад

    최고의 리더 김지훈... 김지훈은 사랑입니다~💖

  • @communicationempathy
    @communicationempathy Год назад

    ruclips.net/video/15qB_zybk5w/видео.html

  • @user-ff6mn4sk2b
    @user-ff6mn4sk2b Год назад

    변혁적 리더편! 안정적 리더를 생각해보고 변혁적 리더라는것은 어떤 조직과 조직 구성원들을 이끄는 차이가 있을까요! 변혁이라는것은 인간의 큰 변화와 변동성에 시대 적응이나 시대를 창조하는것을 말합니다. 리더 뿐만아니라 조직 구성원들도 그러한 변혁적 인간형으로 의식 변화와 성장을 통해서 조직의 변혁의 핵심 요인으로 변화되어야 합니다. 자유민주주의 체재는 지속가능한 경쟁과 협력으로 고부가치의 혁신형 산업과 신사업 창조로 문명 혁신의 작용이 일어나는 체재 입니다. 인간의 성장 동력과 조직 내부의 인간계의 사회적 집적 이익의 시너지를 위해서는 윤리와 규칙을 준수하는 전문 고도화된 인재풀들이 육성되어야 합니다. 변화에 적응하거나 변화를 창조해 내는 각 분야의 전문고도화된 인재들을 지향하고 인간 성장의 지속가능성을 통해,역량 축적 강화된 조직 구성원들의 시너지가 발휘되어야 시대적 변혁 조직 회사라고 할 수 있습니다. 본명 변상규 1973년생 도인임 인간의 정화력 있는 계통맥과 인류맥을 지닌 고차원 인간형으로 의식 도약되어야 하고 세계 인류와 문명계,한계지구에 큰 기여를 하겠다는 비젼을 품고 인간 스스로의 자기 차원성 변화와 극복 매커니즘을 통해 변혁적 내재적 역량을 갖춘 변혁적 인간형으로 성장되어야 하는 것입니다. 그러한 변혁적 조직 구성원들의 시너지가 발휘되면 전세계 파급성이 지대한 세계 변혁의 주도와 창조적 회사로 거듭날 수 있는 것입니다. 안주형 인간형에 만족하는것이 아니라 인간 성장 초고도화 와 전문고도화의 인간 성장 변혁의 자기 극복이 있어야 하는 것입니다. 본명 변상규 1973년생 도인임 리더는 많치만 변혁적 리더는 자신 스스로를 큰 변혁적 존재로 극복되어야 하고,조직 구성원들도 그러한 변혁적 인재들로 성장사를 이끄는 리더쉽을 발휘해야 합니다. 본명 변상규 1973년생 도인임

  • @work7276
    @work7276 Год назад

    두산그룹 신입사원, 교육에 수고많으셨습니다. 제 후배들이라 관심이 가는군요.

  • @kr-Adu
    @kr-Adu Год назад

    뭔진 1도 몰라도 축하드려요

  • @yojoonlim3597
    @yojoonlim3597 Год назад

    유경철 대표님 쉬운설명 감사합니다 도다리 드림

  • @user-kd6jo8is8k
    @user-kd6jo8is8k Год назад

    가인지 경영에 나오셨군요.. 추카추카..

  • @user-kd6jo8is8k
    @user-kd6jo8is8k Год назад

    와우.. 멋져요.. ^^

  • @yongjuwoo5521
    @yongjuwoo5521 Год назад

    다음부터는 인용하신 자료 링크도 알려주시면 도움이 많이 될것 같아요

  • @whd7038
    @whd7038 2 года назад

    ★안녕하세요 저는 인천광역시 수봉도서관 사서입니다. 수봉도서관에서 [어른의 대화법]을 쓴 임정민 작가의 강연을 온,오프라인으로 동시에 진행합니다! 상처받지 않고, 상처주지 않는 소통의 기술! 행복한 가족간 관계, 직장에서의 관계를 위한 대화법에 대한 강연, 상처 없이 소통하는 [어른의 대화법] 임정민 작가와의 만남 온라인 강의가 2022년 4월 17일(일) 오후 3시부터 수봉도서관 유튜브 라이브로 실시간 생중계됩니다. 많은 신청 및 참여 바랍니다!(무료) 온라인 비대면 강연 참여 신청 링크>> form.office.naver.com/form/responseView.cmd?formkey=ZGM3YWZiNTQtYmVkMi00ZmRmLWE2NWYtZDE1NDE0NGMyYTYz&sourceId=urlshare 오프라인 대면 강연 참여 신청>> 수봉도서관 안내데스크 전화 접수(032-870-9100) 자세한 내용은 수봉도서관 홈페이지를 참고해 주세요! www.imla.kr/sb/index.do?curl=/bbs/bbs_view.do?bbsId=63&menu1=6&menu2=63&scd=2&bk=16492060852527091

  • @lmg1317
    @lmg1317 2 года назад

    자아인식에서 다른사람에게 자신이 영향력이 있음을 인지하는 것이 단순이 영향력이 있다는 사실만 인지하는 것보다는 노출을 통해서 영향력을 인지하는 과정 즉 다른사람에게 가지는 의미에 대해서 생각한다는 뜻이라고 이해해도 되나요?

  • @user-po6hr8hu2s
    @user-po6hr8hu2s 2 года назад

    AAT 기법을이용하여칭찬해 보겠습니다.

  • @user-po6hr8hu2s
    @user-po6hr8hu2s 2 года назад

    유경철샘의 긍정적인삶을 위한 좋은영향력에 감사드립니다.

  • @user-tg5mn9di4p
    @user-tg5mn9di4p 3 года назад

    직원들이 자기일에 집중하게 하니..저의 잡일이 늘어나서 좀 힘들긴 합니다.이런것도 서번트 리더쉽일까요?

  • @WONSIINTV
    @WONSIINTV 3 года назад

    유경철TV 서번트리더십 잘 들었습니다. 제가 더 배워야 할 리더십니다. 멋진 유튜버이십니당^^

  • @TV-dk5bk
    @TV-dk5bk 3 года назад

    유대표 화이팅입니다

  • @user-nq5my1xy3b
    @user-nq5my1xy3b 3 года назад

    거짓말과 정직? 더 중요한 것은 진실과 진심을 구별할 줄 알아야 한다. 진실은 통찰력을 필요로 한다. 통찰력없는 자의 선행은 재앙을 가져온다. "아무리 나쁜 결과로 끝난 일이라고 해도 애초에 그 일을 시작한 동기는 선의였다.(All bad precedents begin as justifiable measures.)" - 율리우스 카이사르 "지옥으로 가는 길은 선의로 포장되어 있다.(The road to hell is paved with good intentions.) - 유럽 속담

  • @mesoul1655
    @mesoul1655 3 года назад

    대표님 통찰력에 감탄하게 되네요. 구독 좋아요 안누를수가 없네요. 나눠주시는 엑기스 컨텐츠들 너무 감사드리고 선한 영향력 발휘하시는 대표님 응원하겠습니다.😉👏👍

  • @TV-rk2el
    @TV-rk2el 3 года назад

    알찬정보 귀에 쏙쏙 정말 많이 생각하고 많이 배우고 갑니다. 재미있고 건강한 방송 만들어 주셔서 감사합니다. 여기는 중국 칭따오 저는 마음분석가 입니다. 100만 고용창출 세계최초 내담자 중심의 심리상담 플랫폼을 준비해 나가고 있습니다. 종종 들리겠습니다. 정말 감사합니다. ^^*

  • @joannecho5046
    @joannecho5046 3 года назад

    안녕하세요. 어제 사내 비대면 강의로 MICE재직자 전문 교육 심화과정중 하나로 강사님의 변화의 중심 MZ세대와의 소통법 강의를 들은 조효영이라고 합니다. 스크린을 통해 듣고 보다 보니까 어디서 많이 보고 이름도 낯익은 사람이 있어서 기억을 계속 더듬어 올라갔었는데 기억이 났습니다. 대학 동아리 VEC에서 1학년때 함께 어울리고 에버랜드도 동아리 동기들과 함께 갔던 기억이 나더라고요. 집에서 사진을 찾아보니 아니나 다를까 떡하니 에버랜드 놀러가서 함께 찍은 사진이 있더라고요. 와. 넘넘 신기하고 세상 참 좁다 이생각이 들더라고요. 대학신입생때 함께 어울리던 대학 동기가 떡하니 기업 강사로 내 앞에 있다니(비대면이 아니고 대면이었다면 완전 너무 깜짝 놀랐을 것 같아요).......암튼 이렇게 만나뵙게 되서 반갑고 어제 강의도 많은 분들이 도움이 되었다고 하시더군요^^좋아요와 구독 누르고 갑니다~!

    • @communicationempathy
      @communicationempathy 3 года назад

      아 그렇군요. 너무 반갑네요. 수십년전의 순간들을 기억하다니 대단해요. 다음에 대면으로 보고 꼭 인사해요^^

  • @gohaenam
    @gohaenam 3 года назад

    이런 진액같은 엑기스 강의 너무 좋네요 ㅎㅎ 오프닝이 산뜻해져서 더 보기좋아요! 오늘도 좋은 말씀 감사합니다^^

    • @communicationempathy
      @communicationempathy 3 года назад

      피드백을 잘 받는 사람이 되어야죠. 도움 되었다니 고마워요♡♡

  • @mindsytv
    @mindsytv 3 года назад

    진성리더십을 보여주시는 유경철대표님~!

  • @user-db7hp8pw8l
    @user-db7hp8pw8l 3 года назад

    세상은 평범한 정신과 창의력을 가진 똥만드는기계 같은 자들이 천재들의 덕에 혜택만 받아으면서 산다는말이 동양인 과 서양인 의 관계를 그대로 설명하는 말 이 말이 인정하고 싶지 않은사실 이지만 니 주변의 모든것을 봐라 접시물에 코를박고 손바닥을 올려 하늘을 가려봐도 부정할수없지 그냥 정말 말그대로 어느것하나 예외가없다 미국없었으면 경제발전은 말할것도없고 아직도 일본왜구들에게 능욕이라는 능욕은 다당하고 노리개가되있었을 한국중국매년 말도안나올정도로 너무너무 많은 동양인 이 서양유학을가고 어릴때부터 서양에서 교육을받아도 그많은 동양인 가운데 어느누구하나 동양인 은 인류역사상 어느것하나 기여한게없음. 인구가 서양인 보다 엄청나게 많지만 인류역사상 아무것도 기여한게없는 존재 들임. 인구가 많아서 지구의 자원은 거의대부분 축내고 백인들의 발명품 에 누워서 공짜로 혜택받는 인종 코로나 퍼트리고 몽골인들은 페스트균 쥐벼룩 퍼트려서 유럽백인들을 몰살시키고 극악무도하게 잔인한 방식으로 괴롭히고 일본인들은 731부대 마루타 난징대haksal 동양인 이 만든 거의 유일한 것이 화약인데 이는 인류역사상 셀수도없을정도로 많은 인간을 해치게만든 도구라서 인류에게 온갖재왕과 전쟁,인명피해 해악을불러온도구임. 동양인 이 만든 거의 유일한도구마저 인 류에 기여한게아닌 해악을끼친 재앙 동양인 은 인구가 서양인 보다 비교도안되게 많으니 비교도안되게 많은 공헌을해야 하는데 그렇긴커녕 인구수덕에 지구자원만 축내면서 환경만 아작내고다님.중국인 은 아예 비공식20억이고그래도 중국인은좋지만 일본인이나 북한, 중동,인도인은 지독하게 싫어한다. 여자의 일생을 남자를 즐겁게해주기위해 이 살아가는 남자의 성노리개이자 성노예로 취급하며 요바이 밤놀이는 물론이고 십대의 어린여자아이돌,연예인과 포르노배우들을 국가산업으로 밀어붙이는 너무변태스럽고 비열한 성문화에 선수들도 타격센스가없고노잼이라 그러나 인정할건 해야됨 . 한중일 3개국의 악력, 배근력, 제자리 멀리뛰기등 모든종류의 체력테스트에서 모든 연령대에서 일본인>>>>넘사벽>>>>>>>한국인>=중국인 순으로강하다. 심폐지구력 장거리달리기 에서는 무려 3배가량 이라는 말도안나올정도로 차이가나고 한국역사상 가장 강한 남자인 김동현 왈ㅡ 나는 오카미유신 에게는 정말 무슨수를써도 그냥절대못이긴다 UFC라이트헤비급 챔피언출신이자 17살에 ufc평정한 약물로떡칠된 비토벨포트를 스파링에서 패대기치고 굴려버리고 최전성기의 ufc p4p올타임1위이던 브라질약쟁이 앤더슨실바를 처음으로 지독하게 괴롭힌 오카미유신 보다도 비교도안되게 강한게 1.쿄타로(앞손훅으로 피터아츠,멜빈마느프 실신시키고 복싱헤비급 세계랭킹4위) 2.야마시타야스히로ㅡ 인류역사상 존재했던 가장강한 무제한급유도선수 파워리프팅 선수가아닌 유도선수임에도 약물도없이 벤치프레스 252키로 데드리프트 450kg 삼대 1145kg 3.이시이 사토시 (유럽헤비급 싹쓸이, 테디리네르에게 압승,ufc헤비급챔피언출신 프랭크미어 일본계 라이트헤비급챔피언출신 료토마치다를 대회에서 답이없는수준의 힘차이로 가지고놀면서 굴림) 4.엔센이노우에 5. 와카키 타케마루 ( 인류역사상 존재했던 모든 인간중 스테로이드상용화 이전시대의 스트랭스 최강자) 6. 이노우에 나오야 ( 윗체급의 전 세계챔피언 과 붙어 승리. 수십전동안 다운한번없는 중남미챔피언들을 가드위로 마빡을때려서 상대방 기절시키는수준. ESPN선정 p4p 전세계펀치력순위 에서 미국자국민들에게조차 디온테이와일더 제치고 1위로꼽힘 이외에도 일본헤비급 역사상 한국최강자들을 기절하고 깨어나고 반복시키면서 가지고놀수있는괴물 셀수도없을정도로 많음. 메이저인기스포츠에 비해 운동과 신체능력의 쓰레기통취급을받는 MMA쪽으로는 인기가 거의없어서 MMA쪽으로는 인프라가 거의없지만 투기종목운동 가운데 최강의 극강경쟁율과 돈,인기,명예를 누리는 프로권투에는 세계챔피언숫자2위 (1위는 인구가 일본보다 3배나많고 스포츠시스템인프라와 약쟁이들의천국 미국) 또한 야구같은 초인기체육분야 그외에 유도 무제한급 및 전체급에는 일본인이 넘사벽 수준으로 금메달리스트 수 1위임. 유도선수인 기무라 마사히코는 그당시 서양전체의최강자이던 헬리오를 양팔다리관절을 분질러버리고 이길정도로 강했고 구마모토도장에서 300인조수를 승리하고 그덩치에 물구나무 서서 400m트럭을돌거나 엄지손가락으로 쇠못을 반으로 접어버릴정도의 비인간적인 근력의소유자였음 ( 약물도없던시대에 벤치프레스 102키로 를 한시간연속 밀었다는말도있는데 이건도저히안믿김. 약쟁이헬창천국 미국에서 가장 강한 상위3억분의1 피지컬 모인 NFL약쟁이들도 벤치프레스 100키로 20회들면 거의NFL1등임) 인류역사상 존재했던 모든 인간중 가장 강한 유도선수인 일본헤비급의 야마시타야스히로 (체급120kg평체148kg) 조차 기무라 마사히코는 현대올림픽에나가도 무제한급우승 이라고말함.이런 인간같지도않은 괴물들이 일본에는있는데 상대적으로 한국1짱이라는 서철명현만김동현은 그냥 유치원생 같은 피지컬로 느껴짐 약물과 격투기의왕국이라는 브라질의 그레이시가문이 3~4살부터 매일매일 조기교육시킨 주짓수베이스로 ufc무제한급 을 초토화시키고다니던 시절에도 일본레슬러들에게 싸우는족족 발리는바람에 일본인들이 그레시이헌터 라고불리기도했지.2018년까지기준으로 올림픽, 세계선수권 무제한급과 전체급의 금메달 숫자만봐도 1위인 일본과 2위국가의차이가 무려6배이고 브라질보다 더한 약물왕국이자 레슬링조기교육인프라의 최고봉 끝판왕 본좌급인 러시아체첸다게스탄 조차 레슬링 에서 근소한 세계1위인데반해 일본은 유도에서 적수조차없는 독보적인 1위. 그리고 일본무제한급 스모선수들의 평균체중250kg으로 한국 무제한급 씨름선수들보다 100kg는거대하지. 이들은 한끼에 80인분의고기를먹어지움. 인류역사상 존재했던 모든 인간중 최강의 대식가라는 타케루 고바야시 도 일본인이고 물론 인구대비로 200만인구인 몽골인들이 체력은 끝판왕 이긴하지. 쌍둥이국대복서 채널에서도 몽골복서들이 근력테스트에서 러시아복서들을 압도했을정도니까 여기서 더 비참한 사실은 한국인 은 군대에서 2년간 죽어라 체력단련하면서 인생축내고 썩을동안 일본인은 20대황금기를 술마시고담배피고 놀러다니고 여자ㄸㅁ고 하고싶은거 다하면서 몸은 한국인보다 아예 비교조차도안되게 강함

  • @user-wo9ki1hy8k
    @user-wo9ki1hy8k 3 года назад

    저도 책을 읽었는데 많은 부분 공감하며 잘 들었습니다.

  • @gohaenam
    @gohaenam 3 года назад

    피그말리온효과, 로젠탈효과. 제가 가장 좋아하는 이론이네요! 직원들을 더 나은 가치로 이끌어주는 리더들이 이 영상을 보고 많이 나왔으면 하네요 ㅎㅎ 저 또한 그런 사람이 되기 위해 노력하겠습니다! 오늘도 좋은영상 감사합니다!!^^