Видео

Ребята, мне 48, 20 лет в ит, мобильный разработчик. Не обращайте внимания на таких теток, они уходят, а мы хорошо зарабатываем и высоко ценимся. Никогда не останавливайтесь в своем обучении и вам все двери будут открыты. А те что закрыты - оно и к лучшему, с мудаками лучше не работать. «Лид партнэр тимлид бла бла» 😂😂😂

Почему тут все уживжены. В странах третьего мира работает именно такая логика.

Мужик слева неправ

20-тый раз из пустого в порожнее hr-ы рассказывают свои дефолтные истории...

Если честно тетка умная. Но несёт такую ахинею. Захантили - я не олень чтобы меня "хантить"

Всегда забавляет, когда вместо простых слов айтишники на своем айтишном болтают. "Я тимлид". Да блин, просто управляющий и все. Или менеджер хоть это и оно и то же. Заведующая ахах. тимлид блин. Жуны, мидлы, лиды.... фу.

рассматривать этот видеоматериал как панацею - это смешно , у каждого своя дорога или как говорят дорогу осилит идущий, а репортаж это всего лишь репортаж.

Посчитайте инфляцию к своей зп)

Зарабатываю 450 мидлом

35 уже старый

Дефицит айтишников? Че за бред. Мадам точно hr-тимлид-менеджер? Сейчас в РФ даже сеньерами перебирают

У неё 1С - язык программирования, 40 лет - пенсионеры, питон + го = full stack... Расходимся

Если вам "за 40", указывайте в резюме возраст лет на 10 пониже, соответственно, и всю трудовую биографию сократите, проходите собесы, принимайтесь, а там когда документы будут оформлять. всем будет пофиг, сколько вам лет)) Если на удалёнке, то это ещё проще, хотя и офлайн: внешность у всех разная...

По поводу возраста, посмотрите на достижения топ-шахматистов, это спорт высших достижений с упором на мозг)) Да, ближе к 40 и уж точно - за 40 - результаты падают. Но тут есть несколько нюансов. Во-первых, падают в первую очередь из-за некоторого снижения выносливости, амбиций и т.д., чаще совершают зевки, хотя в целом показывают игру высокого уровня, но эти "помарки" портят партию и результаты. В обычной работе это некритично. Во-вторых, это про высшие достижения, если же посмотреть на уровни попроще, то мастер спорта по шахматам будет играть плюс-минус в свою обычную силу лет до 60. В чём-то даже становиться сильнее благодаря нарастающему опыту. Другой пример - учёные: да, опять-таки, высшие достижения зачастую (но далеко не всегда) достигаются до 30, до 40, но крупный учёный в целом, не на самом топовом уровне, будет силён, опять-таки, "до пенсии", условно до тех же 60. Ну а если взять не выдающегося, а простого хорошего специалиста, то тут и вопросов нет, он будет показывать хороший для себя уровень до тех же 60, ну не отупеет он враз в свои 45))

В целом не понятно почему все обижаются на рекрутеров вообще. В самом начале вроде сказала, что рекрутеры просто выполняют требования работодателей - Don't shoot the messenger who brings bad news. Постоянно вижу претензии и недовольства рекрутерами в телеграм-чатах с вакансиями со стороны этих так называемых айтишников. Я не знаю, как рекрутеры выдерживают такое отношение со стороны смузихлебов, видимо 300К в наносек зарабатывают, что можно потерпеть 😁. Всем нытикам, которые уже собираются мне ответить, нет, я не рекрутер, я devops, 36 лет. Вошел в прошлом году, стаж чуть больше 1 года, развиваемся дальше. Рекрутеров люблю, они всегда на стороне кандидата (если адекватный). Да, эйджизм и сексизм это плохо, но таковы реалии, думаю, со временем этого будет становиться меньше, так как приходят новые люди, с новыми взглядами на жизнь.

Мне 41 в ит пршел в 37. До этого работал мэнеджером, экономистом, учителем, и 10 лет перед ит инженером в космичекой отрасли. Колега ушел в ит , я загорелся и тоже через полгода ушел в ту же контору по рекомндации бывшего колеги меня взяли без опыта. За 4 года в ит поменял 3 работы нигде толком собез не проходил так как туда звали по рекомендации друзей инишиков с кем работали . Так что рекомендации очень много значат. И я в том числе прислушиваюсь к мнению колег о том или другом кандедате если они с ним работали. И это более весомый доаод чем сам собез.

Помню собеседовал кандидата из одного банка из 3 букв 40+. У него было 10+ лет опыта. Была мысль - "щас мы очень интересно пообщаемся и залезем в кишки технологий", а оказалось, что знания были поверхностными и кандидат был безинициативный, приходилось его тянуть. Через 30 минут собес завершили.

Кому сейчас 39 - желаю продуктивного года. Кому 40 - соболезную

Работаю в нагрузочном тестировании около года, мне 43, до этого 2 года работал ручным тестером. Так мне стабильно раз в неделю пишут и предлагают вакансии, хотя на hh статус "не ищу работу". Как то не заметил эйджизма о котором говориться в видео.

Вот из-за таких тёток и проблемы с наймом у всех

Тетка правду говорит. Именно поэтому ни разу не устраивался на работу через рекрутеров. Циничные подонки с откормленными тараканами. В конце концов перестал тратить на них время - это какой-то междусобойчик темных лесных эльфов.

Работаю девопсом, 43 года. На hh в резюме указано, что "не ищу работу". Тем не менее каждую неделю (!) мне пмшут на почту и телеграмм, такое ощущение, что в девопсах дефицит... Щнаю коллег, у кого 40+ и они меняют работу ьез особых проблем. Всем плевать на их возраст, синьора найти не так просто в it и к сожалению, то что вы в айти много лет не делает вас синьором, в этом и суть ;) Некоторые отличные спецы, но они так и останутся на уровне мидлов, тут даже не в навыках дело... Так что походе мы дивем с вами в параллельный вселенных 😂

Подписался на 55 секунде из-за жизненного названия подкаста 😂

Бомбануло знатно. Надеюсь у Вас все будет в 40 лет к пенсии....

Проблема с обманом в резюме в том что не все честные и соответственно нельзя сказать по резюме честное оно или нет. По этому, чтобы уменьшить риски выгоднее считать что там **ж. По этому в этом мире столько обмана (не только в резюме). Порочный круг

1:23:02 "приходи ещё"? серьёзно? а как она может это сделать? ждать пока позовёте? или сама названивать вам "может приду ещё?"? или без приглашения прийти просто к вам? куда? у вас есть офис? странное приглашение. как будто надо приглашать уже конкретно, не?

Наверное, старшему поколению надо все же не ставить себя выше руководителя. Они часто этого не понимают и не соблюдают субординацию. Очень тяжело работать с такими из-за опасений подобного рода. Человек в этом возрасте потенциально должен вырасти либо в руководителя,либо уйти в свое дело. Мне вот тоже уже сорокетник дышит в затылок. Хотя мой руководитель младше меня на 6 лет, а другого моего коллегу на все 10. Но в целом, у нас нет конфликтов на почве возраста.

Мне больше 40 лет, и да... огромная проблема найти работу. Приходится работать за копейки, работодатель просто в восторге от моего опыта, но уйти некуда - даже не рассматривают!

На перфоманс ревью, максимум повысят ЗП долларов на 300, это копейки, лучше помимо ревью проходите собесы и получайте ЗП х2

Компании конечно же выставляют границы по возрасту, чему вы удивляетесь, по годам опыта, по стеку и прочие выдуманные критерии.

А чего она удивляется про вопросы собесов и "обучение" если они сами дичь творят зачастую. А что пользоваться гуглом, документацией, стековерфлоу и прочими средствами информации запрещено и нельзя? че за бред ))

ля...откуда она берет этот бред про запоминание и обучение, им там что методичку выдают с этой темой

Согласен выйти на пенсию в 40 и пусть моя пенсия оплачивается из зарплаты вот таких полоумных эйчарок! 😁

Бл, я уж было подумал, что вышел за пределы рынка с зп 500к, оказалось, надо было еще поторговаться :(

Предпенсионного возраста 40? Дальше можно её не слушать. Она путает аграрно индустриальные критерии рекрутмента с интеллектуально технологическими критериями. Просто до 40 людям можно расказывать сказки а после 40 уже не получится, приходится платить деньги. Для инфо: директору по стратегии Яндекса почти 70 лет!!!

Что за нытики на коментаторах, милфа по делу говорит все

Расскажите, как правильно свитчнуться в Go из C++? Есть опыт на плюсах 5+ лет.

Лучше бы, чтобы вопросы не девушка из-за кадра задавала. А писала подкастеру и он зачитывал эти вопросы. Очень тупо выглядит

Эх, что ж мне так не повезло не любить работу в больших корпорациях? Блокчейн тоже уже этап пройденый. Видимо не зарабатывать мне квадрилионы в наносекунду Тема про то что ты мол имея более широкий стек будешь зарабатывать больше, тут я вообще не согласен. У меня стек довольно шикрокий, но найти проект в котором такой стек был бы необходим крайне проблематично, а если находятся, то там платят зачастую еще ниже рынка. Потому что проект не просто так ищет специалиста с широчайшим стеком. У кого денег много может нанять несколько узких спецов.

Доброго времени суток. Мне уже 30 лет и я сейчас работаю инженером-конструктором в сфере машиностроения в "гос" фирме, у меня уже 5 лет опыта в данной сфере и соответственно в данной фирме, но я планирую уйти в java. В данный момент самообучаюсь. Буду ли я как-то выгодно отличатся среди других джунов, или мой опыт в данной сфере особо интересовать никого не будет?

Не понимаю людей которые возмущаются из-за условных возрастных ограничений. Сейчас и молодым не легко устроиться на работу в it.

Мозг сохраняет пластичность на протяжении всей жизни, это последние научные данные Секрет иллюзии непластичности мозга людей 40+ плюс в том что так устаялось и они боятся менять работу из-за дискриминации, в итоге это становится самосбывающимся пророчеством, про негров тоже раньше говорили что они только сахар могу возделывать в ошейнике, это оного порядка вещи Даже если бы это не было так, то интересно а, куда по мнению работодателя нужно девать скоро как 60% людей после 40ка? В биореактор ?

Я думаю, что все прекрасно понимают, что HR- не друг. Это прямо на поверхности, т.к. если рассматривать состязание в переговорах, то hr не на стороне работника выступает. HR никогда откровенно ничего не расскажет по скользким вопросам, а если сам спросишь- очень вероятно, что об этом будет доложено руководству. Сейчас hr- это симпатичные девки со списком вопросов, зачастую умеют в психологию, не надо быть оленем и думать, что тебе кто-то будет помогать. Хотя нет, тебе поможет скорее нормальный сеньор или cto, с кем вы на одном языке поговорите, как полноценные коллеги. А губастая девка тебе ничем не поможет, только будет играть свою игру

Мне не нравится эта тетя

В 2025 году все разрабы под нативку на iOS превратятся в тыкву, когда айфоны запретят...

Кажется, я видел вживую спикера, я один из тех "го-разрабов", который пришел в том году на ИТ-пикник и ко мне подошли взяли контакт

В общем "Рекрутер" такая же "полезная" проффессия как риеэлтор. Синдром вахтера явно присутствует. Первичный скрининг можно легко провести дистанционно и через 10 минут понять, имеет ли смысл работать с человеком дальше. Предварительно отфильтровать кандидатуры можно выдачей сосикателю на должность технического тестового задания. Результаты контролировать тестами, а уникальность решения с помощью ИИ. Вот возникает вопрос, в чем смысл рекрутера? Помогать бизнесу дуть цены на специалистов? А много бизнессов, способных переложить раздутую стоимость человеко-часов на конечного потребителя? В последнее время все меньше! Такое ощущение, что методика работы этой тети не найти хорошего специалиста за оптимальюну цену, а продать "породистого коня" за конский прайс, кстати, какого на самом деле придется. Кстати, всем читающим действующим мидлам и выше, задам ворпрос: "Много уникального кода и решений вы накодили за свою карьру?".

Пожалуйста, режьте высокие частоты в аудиодорржке! На аккустике, которая их воспроизводит, ощущение, что бритвой по барабанным перепонкам 😅

в рф пздц даже за 200к сложно перейте с 3 годами опыта в бэке php

многие в коментах начали бугурт изза эйджизма. ну можно злиться сколько угодно, но это ничего не изменит. Я начал работать в 20 лет. Году так в 2013. И к нам подал резюме, тип которому было ~40 лет. На что владельцы фирмы сказали - "нету смысла его приглашать на собеседовании, в офисе средний возраст 25 лет, он просто не впишется в коллектив"