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「できる」の定義がクリニックによって違うことが難しい。ハノワは自分を試し、学び、情報を得られる素晴らしいツールだと思います。

うちは1：4：5、がんは２、いい組織とは言えない。

過去に配信された公式LINE限定動画の復刻版です。そのためオープニング・エンディング等も昨年のものになっています。

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これは、内輪動画ですね😅

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前回動画を先にご覧ください ruclips.net/video/7hkknY4JGoc/видео.html

注：この動画には続きがあります。ぜひ次の動画もあわせてご覧ください。

電話を留守電に入れるのはダメなんだろうか？

今年の12月18日 水曜日は 私の母校でハッピーカフェ という生徒たちが開くカフェがあり 卒業生 もお客さんとしていくことが可能なんです。 私どうしても今回 それに行きたいのですが 上司からすでに 水曜日は なるべく 休みを避けると言われているんですがどう 頼めば 行くことを許してもらえますか❓（ 12月18日 水曜日で申し訳ございませんが この水曜日どうしても休みが欲しいので 休み お願いします）この頼み方で宜しいでしょうか❓教えてください

デンタルCFO 1dayコンサルティング 案内ページはこちら mece-produce.info/cfo ※ ZOOMにて実施いたします。

歯科技工士です。 ドクターは全部できるというのは間違ってます 知識があるドクターもいるけどベテランの医師で技工士側が指示しないと段取りもできない こちら側が教えないと分からない医師がたくさんいますよ

先生とコミュニケーションとって価格交渉しない技工士に問題はあると思う。不満があるなら仕事断ればいいいのに。

ちなみに年の歯科衛生士です！((T_T))

最近35年ちかくの経験があり、技術はあま自信がなかったのですが、近い歯科医院にはいりましたが、 新人の教育はいいのですが、その年で出来るの当たり前といわれたり、患者様のまえで、サブカルテのかきかたが悪いとか？ 敬語がつかえないなのか？としがいいからみんなが違和感かんじているとか、もう60代の私には、経験のけよじもないこと、おもいしらされました。 もう辞めます❗️ まだ社会とつながっていたいと思ったのは、ばかなはなしでした！とてもかなしかった！ 完璧主義の先生でしたら、仕方ないですね！

歯科医師国保賛成派です。 歯科医師としては本当に助かります。 出産手当金や傷病手当金については確かにデメリットではあるかもしれないですけれど、協会けんぽだと折半だとしても保険料が高いです。 今は歯科医師国保で約月1万円の支払いです。 (クリニックが半分出してくれているので) よって、年間20万以上は浮きます。 その差は数年で元がとれると考えています。

お疲れ様です！ よかったら、うちもまだまだ新参者ですが、 RUclipsコンサルしてください

この動画の収録日は9/14です。昨今の1D公式チャンネルでは、動画内で言及していた内容と同じことが実施されているようです。

メンバーシップは年内いっぱいで終了します。新着動画のUPも10月いっぱいで終了しますので、必要無くなった時点で解約頂くようお願い致します。

院長の連勤アピールは、スタッフとして正直鬱陶しいです

過労死するほど忙しかったら、経営問題ないどころか、大儲けできますね

だいぶ高いけど役立つ歯科経営の本・先行販売ページ mecedental.buyshop.jp/items/91756705 第1次期限　10月6日(日) 23:59 →10月10日前後までにお届け 第2次期限　10月14日(祝) 23:59 →10月20日前後までにお届け

仰る通りだと思いました。 スッキリしました。

主治医とソーシャルワーカーに狭い部屋で詰問され 精神的に追い込まれました

タイトル回収　8:30

申請すれば歯科医師国保も50万円の出産一時金出るって聞いたことが…。違ったらすみません。

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いやいや貴方はそうじゃ無いね 結構な綺麗事だね 上から目線でね

殆どの歯科医師に技工士絶滅危機感は無いと思いますが幾らでも居るとでも思っているんでしょうかね？ もう居ませんよ、特に入れ歯作れる技工士さんはね

1人１４００点？メンテでそんな点数取ってれば監査入るでしょ。

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2:11　特徴① 2:59　特徴② 4:29　特徴③ 6:51　特徴④ 8:25　特徴⑤ 10:02　特徴⑥ 11:25　特徴⑦ 12:07　特徴⑧ 13:41　特徴⑨ 15:06　結論

自己責任でスピード違反をやる人はいるかもしれんけど、他人にスピード違反しろと命令するのは悪質に思える

妻子持ち社労士と歯科衛生士が不倫して動画作成か～ 視聴１分で感じた感想。 っつーか、それしか感じないｗｗ

2:26　通勤手当 3:17　資格手当 4:45　皆勤手当 5:56　住宅手当 4:47　固定残業手当 9:17　役職手当 11:01　職務手当 11:42　結論：手当は要らない

まずはこれを見てほしい！おすすめ動画リスト ruclips.net/p/PLOiSwzJl4jMa6ZmKOL9Dm7A2sZPUNLPvu

怠い、怠い、スタッフは、女性だけやろ‼️ 院長は、男、回りは、女性？ 女性と男の事は、会わないでしょう❗ あんたの意味は、分かりますが、信頼しているスタッフ、お金で、止めるからね❗ すいません😣💦⤵️僕より、上の先生だけど、何も分かって無いし、スタッフだよりになっているかな。そういう病院は、支店を出して、借金を増やしている考えです。上手く、お金、回れば良いですよね。

なんかで見たけど、自分はアナライザーでしたね！分析とか好きなんで！ 長文になります！メリットしか出さない人は信用しません！両方を出す人が大事

無関係な立場で弱者傷つけて愉快ですね

＜公式LINE限定プレゼント＞ 動画内で紹介されました ①スポットワーク用の雇用契約書 ②秘密保持契約書 のひな型を、公式LINE登録者全員にお送りします。 ※歯科医院側の責任の下、ご使用ください。ご使用に伴うトラブル等につきましては、弊社では一切責任を負いません。 送信日時は【7月22日(月)22時】となりますので、欲しい方はこの時間までに公式LINEへのご登録をお願いします。送信日時を過ぎてから登録しても【手遅れ】です。 公式LINE登録はこちら lin.ee/B7dTaUx

社訓を言わせる所もありますが、スタッフはお金を貰うために言っている感じですよね。

1:53　人事評価制度の全体像 2:40　基礎評価(一般)の項目 3:55　委員会評価(一般)の項目 6:12　タイプ別評価（一般）の項目 7:46　基礎評価（幹部）の項目 8:10　委員会評価（幹部）の項目 12:40　タイプ別評価→第1領域評価（幹部） 14:10　第1領域評価（幹部）の項目 20:20　賞与額の決め方 21:22　院長が自分で実施する自信が無い場合