flow4learning
flow4learning
  • Видео 40
  • Просмотров 36 637
Értő figyelem: empátia és meghallgatás a mindennapokban | flow4learning
Az értő figyelem, vagy más néven active listening, kiemelkedően fontos az emberi kommunikációban. Ez az a készség, amely lehetővé teszi számunkra, hogy ne csak halljuk a másik személy szavait, hanem meg is értsük és értékeljük azokat. Ebben a kurzusban arról tanulhatsz, hogy hogyan alkalmazd az értő figyelmet, ezáltal harmonikus és hatékony munkahelyi/emberi kapcsolatokat tudj kialakítani és fenntartani.​
flow4learning.hu/products/erto-figyelem-empatia-es-meghallgatas-a-mindennapokban
Kinek ajánljuk?​
Vezetőknek, munkatársaknak, csapattagoknak, akiknek fontos, hogy megfelelően, értő figyelemmel támogassák kollégáikat, csapatuk tagjait. ​
A képzés felépítése​
(30 perc videó, 6 fejezet, 9 lecke,...
Просмотров: 194

Видео

Coaching szemléletű HR-esek eszköztára | flow4learning
Просмотров 777 месяцев назад
A kurzus azoknak szól, akik gazdagítani akarják beszélgetésvezetési és kapcsolatkezelési készségeiket a HR munkájukban, különösen a kollegák problémás eseteinek, dilemmáinak kezelése terén. A program áttekintést ad a coaching szemléletről és a 7 kulcskészségről, bemutat néhány hasznos coaching eszközt és beszélgetési vezérfonalat. Célja az inspirálás, új dolgok kipróbálására való ösztönzés. Ere...
FlowReggelt! - Fókuszban a digitális megoldások | flow4learning
Просмотров 1088 месяцев назад
Fókuszban a digitális megoldások: Kihívások és lehetőségek az online tanulás világában 2024 februári programunkon a flow4learning csapata vendégül látta legfontosabb ügyfeleit, és megosztották egymással a digitális tanulással kapcsolatos tapasztalataikat és kérdéseidet, és részesei lehettek közösségünk fejlődésének. www.flow4learning.hu
A tanulás élmény | flow4learning
Просмотров 1458 месяцев назад
www.flow4learning.hu hello@flow4learning.hu
Változáskezelés: hogyan vegyem könnyebben a fordulatot? | flow4learning
Просмотров 14511 месяцев назад
A változás szerves része lett az életünknek, a mindennapjainknak. Ezek a változások hol pozitív, hol negatív eredményeket hoznak, de velünk vannak. Ahogyan ma változik a világ, annak a sebessége viszont szinte felfoghatatlan, ami rengeteg bizonytalanságot is jelent, nem tudjuk hogy mi lesz a végeredmény, nincsenek tapasztalataink, nagyon sok az opció, azt sem tudjuk előre, hogy sikeres lesz-e e...
Felelősségvállalás lépésről lépésre | flow4learning
Просмотров 7511 месяцев назад
Előfordult már veled, hogy olyan dolgok miatt bosszankodtál, amit mások nem csináltak meg? Felmerült már benned az a kérdés, hogy vajon miért van az, hogy bizonyos feladatok mindig rád maradnak, akkor is, ha mások tevékenységéhez kapcsolódnak? Zavar néha, hogy nem vállalnak fel emberek dolgokat, és nem történnek meg dolgok, amiknek szerinted meg kellene történniük? Ezek a kérdések mind a felelő...
Sikeres Vezető - EGYENSÚLY A MINDENNAPOKBAN | flow4learning
Просмотров 72Год назад
Jelentkezz Te is a Sikeres Vezető képzésre: flow4learning.hu/pages/jelentkezes/#jelentkezz_te_is_form A kurzus tartalmából: ENERGIZÁLÓ VEZETŐ Mozgósítsd az energiát és a motivációt a csapatodban! Vannak olyan vezetők, akik körül megfagy a levegő, és csak a hibázásokat látják a csapatban ? miközben nem értik, hogy miért nem motiváltak és lelkesek a kollégáik. Vannak olyan vezetők is, akik önbiza...
DISC - viselkedéstípusok | flow4learning
Просмотров 368Год назад
Az egyik ember szereti, ha üres az íróasztala és minden feladatot gyorsan maga mögött tudhat, a másik állítja, hogy "átlát a káoszon". Van, aki a vásárlásai során gyorsan dönt; van, aki sokáig beszélget az eladóval, és van, aki utálja, ha vásárlás közben hozzászólnak; sőt olyan is van, aki sokkal inkább szeret online vásárolni. Probléma esetén inkább emailt írsz, vagy inkább telefonálsz? Csapat...
Manage Conflicts Effectively | flow4learning
Просмотров 28Год назад
Manage Conflicts Effectively | flow4learning
Visszajelzés tudatosan, egyszerűen | flow4learning
Просмотров 371Год назад
Visszajelzés tudatosan, egyszerűen | flow4learning
A tanulás élmény | Flow digitális megoldások
Просмотров 1972 года назад
A tanulás élmény | Flow digitális megoldások
Hogyan vezessek személyre szabottan | flow4learning
Просмотров 1322 года назад
Hogyan vezessek személyre szabottan | flow4learning
Sikeres Vezető - EGYENSÚLY A MINDENNAPOKBAN | flow4learning
Просмотров 1182 года назад
Sikeres Vezető - EGYENSÚLY A MINDENNAPOKBAN | flow4learning
Miből lesz az empowerment? | flow4learning
Просмотров 672 года назад
Miből lesz az empowerment? | flow4learning
Sikeres Vezető 2 - EGYENSÚLY A MINDENNAPOKBAN | flow4learning
Просмотров 1152 года назад
Sikeres Vezető 2 - EGYENSÚLY A MINDENNAPOKBAN | flow4learning
MBTI a gyakorlatban: harmóniában a személyiségtípusokkal | flow4learning
Просмотров 4,2 тыс.2 года назад
MBTI a gyakorlatban: harmóniában a személyiségtípusokkal | flow4learning
Mit kezdjek a kamasz gyerekemmel? | flow4learning
Просмотров 3212 года назад
Mit kezdjek a kamasz gyerekemmel? | flow4learning
MBTI a gyakorlatban - Harmóniában a személyiségtípusokkal| flow4learning
Просмотров 842 года назад
MBTI a gyakorlatban - Harmóniában a személyiségtípusokkal| flow4learning
Delegálj könnyedén | flow4learning
Просмотров 492 года назад
Delegálj könnyedén | flow4learning
Coaching szemléletű vezetők eszköztára | flow4learning
Просмотров 1332 года назад
Coaching szemléletű vezetők eszköztára | flow4learning
Kommunikáció nehéz helyzetekben - Konfliktuskezelés és hiteles kommunikáció | flow4learning
Просмотров 24 тыс.2 года назад
Kommunikáció nehéz helyzetekben - Konfliktuskezelés és hiteles kommunikáció | flow4learning
Harmóniában a személyiségtípusokkal - A DÖNTÉSHOZATAL dimenzió | flow4learning
Просмотров 1232 года назад
Harmóniában a személyiségtípusokkal - A DÖNTÉSHOZATAL dimenzió | flow4learning
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ÉSZLELÉS dimenzió | flow4learning
Просмотров 432 года назад
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ÉSZLELÉS dimenzió | flow4learning
Öröm a munkában - Appreciative Leadership és New Leadership | flow4learning
Просмотров 8402 года назад
Öröm a munkában - Appreciative Leadership és New Leadership | flow4learning
Energizáló vezető | flow4learning
Просмотров 802 года назад
Energizáló vezető | flow4learning
Hogyan osszam be igazán jól az időmet? | flow4learning
Просмотров 1932 года назад
Hogyan osszam be igazán jól az időmet? | flow4learning
Mindennapi mindfulness és stresszkezelés | flow4learning
Просмотров 712 года назад
Mindennapi mindfulness és stresszkezelés | flow4learning
Home office hatékonyan, flow-ban | flow4learning
Просмотров 692 года назад
Home office hatékonyan, flow-ban | flow4learning
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ENERGIA dimenzió | flow4learning
Просмотров 1522 года назад
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ENERGIA dimenzió | flow4learning
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ÉLETSTÍLUS dimenzió | flow4learning
Просмотров 722 года назад
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ÉLETSTÍLUS dimenzió | flow4learning

Комментарии

  • @orgonakotta
    @orgonakotta 25 дней назад

    Nagyon tetszett. Így teszt nélkül is meg lehet állapítani, hogy ki milyen.

  • @ZoltánCserki
    @ZoltánCserki 3 месяца назад

    Senki nem vállalja a fdlelöséget.

  • @csillabotar1229
    @csillabotar1229 5 месяцев назад

    Nagyon jó, köszönöm.

  • @iraf.official
    @iraf.official 5 месяцев назад

    😎😎

  • @Bibortatrai
    @Bibortatrai 10 месяцев назад

    Köszönöm, hasznos ötleteket kaptam. Jó volt az előadásmód is.

  • @meddien1001
    @meddien1001 11 месяцев назад

    Nagyon jó kis videó volt, köszönöm.

  • @tildasandor2867
    @tildasandor2867 Год назад

    Flow4learning, az a kérdésem, h ezek a tippek csak az “egészséges” egyéneknél bevethetőek, vagy működik pl a nárcisztikusoknál is ?

  • @erikatoth1286
    @erikatoth1286 Год назад

    ebbe bolondultam bele az idegosztályon kötöttem ki , mindig a másikat néztem , nem magam

  • @zsuzsagelencser3502
    @zsuzsagelencser3502 Год назад

    Köszönöm az érthető bemutatást. 👍👏

  • @Zilahi-Branyi_Laszlo
    @Zilahi-Branyi_Laszlo Год назад

    4:26 Áhh... szóval ezért van az, hogy ha kommunikációsan képzetlen emberekhez fordulok a problémáimmal, akkor vagy segítenek, vagy összekapcsolnak valakivel, aki szerintük tud nekem segíteni, vagy megmondják, hogy nem tudnak segíteni. Ellenben ha kommunikációsan magasan képzett emberekhez fordulok, akkor egy hosszú, teljesen eredménytelen beszélgetés vár rám, amelynek végén semmivel nem vagyok közelebb a megoldás megtalálásához, de legalább már sokkal kevesebb idő áll rendelkezésemre, mint a beszélgetést megelőzően.

    • @birozsofia4436
      @birozsofia4436 Год назад

      Szerintem egyáltalán nem ez volt a lényege annak, amit mondott. Csupán próbálta megértetni a videó a nagyközönséggel, hogy ne akarjuk a saját megoldásunkat más szájába adni, mert az illetőnek nincs szüksége tanácsokra meg megoldásokra, nem is lennénk képesek megoldani a helyzetet helyette, viszont egy tartalmas, mély beszélgetés alkalmával, amikor odafigyelünk rá, magától is rájöhet a megoldásra. Sokszor a hallgatással segítünk a legtöbbet.

    • @Zilahi-Branyi_Laszlo
      @Zilahi-Branyi_Laszlo Год назад

      @@birozsofia4436 Ha egy problémával valakihez fordulok, azt pont azért teszem, hogy megoldást kapjak, nem azért, hogy az időmet húzza. Lehet, hogy a másik megoldása valamiért nem megfelelő a számomra, az is lehet, hogy nem tud megoldással szolgálni, de az, hogy nem is akar megoldást nyújtani, de ezt nem árulja el, ehelyett szóval tart, az a világon az egyik legundorítóbb dolog, hiszen az időmet - az egyetlen dolgot, ami abszolút pótolhatatlan - pocsékolja feleslegesen. Ha megfelelő emberhez fordulunk, akkor jó eséllyel igenis kapunk megoldást a problémánkra, ugyanígy mi is jó eséllyel tudunk megoldást mások problémáira, ha olyan ügyben kérik segítségünket, amiben járatosak vagyunk. Saját tapasztalatom szerint két esetben fordul elő nagyon gyakran, hogy eredménytelen a segítségkérés. Az egyik, amikor a videóban említett stratégiát alkalmaz, akihez fordulok, a másik, amikor olyan problémám van, amivel kapcsolatban azt se tudom, kihez kéne fordulnom, ami nem meglepő, hiszen ha nem tudok célzottan keresni segítséget, akkor tényleg vajmi kevés esély van rá, hogy akihez fordulok, tudjon segíteni.

    • @birozsofia4436
      @birozsofia4436 Год назад

      @@Zilahi-Branyi_Laszlo Ha jól értem te konkrét megoldásokat vársz és ha ezzel valaki nem tud előállni, akkor az felesleges időpazarlás. A videóban és a kommentemben sem arról volt szó, hogy nem is akar a másik segíteni. Eleve nem csak konkrét megoldással lehet támogatni valaki. Más, ha valaki egy jó fogorvost keres, természetesen más az is, ha egy adott élethelyzetre keresünk megoldást, mert a mi életünkben, ne más mondja meg mit kellene tegyünk, azt magunk is tudjuk, ha reflektálunk önmagunkra.

    • @Zilahi-Branyi_Laszlo
      @Zilahi-Branyi_Laszlo Год назад

      @@birozsofia4436 Ha magam is tudom, akkor minek fordulnék máshoz? Ha nincs szükség konkrét megoldási javaslatra, akkor nem jön létre az alap szituáció, amiről szó van a videóban.

    • @tildasandor2867
      @tildasandor2867 Год назад

      Megtörténik a “ventilálás”, szavakba öntöm, terápiás hatása vn . Ez történik a pszichológusnal is pl, ő csak segít a kérdéseivel, h te 🤔😳😲🔦📸💡💡💡