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Frank Loeschmann-SisTeam
Германия
Добавлен 23 дек 2011
Der Unternehmensentwickler,
Unternehmen werden von Menschen erfolgreich gemacht.
Wie kommt unser Unternehmen nach der Krise voran?
Wie reagieren wir auf die externen veränderten Bedingungen?
Wie passen wir unsere Ziele an?
Wie erreichen wir diese sicher?
Wie stellen wir uns persönlich als Verantwortliche im Unternehmen auf?
Einige Ideen: siehe meine Videos hier und auf LinkedIn.
Ihre Lösungen: individuell mit System erarbeitet.
Impressum:
sisteam-group.com/impressum/
office@sisteam-group.com
Unternehmen werden von Menschen erfolgreich gemacht.
Wie kommt unser Unternehmen nach der Krise voran?
Wie reagieren wir auf die externen veränderten Bedingungen?
Wie passen wir unsere Ziele an?
Wie erreichen wir diese sicher?
Wie stellen wir uns persönlich als Verantwortliche im Unternehmen auf?
Einige Ideen: siehe meine Videos hier und auf LinkedIn.
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Impressum:
sisteam-group.com/impressum/
office@sisteam-group.com
Systemdummheit: Daten als Spielball
Wenn Daten zum Spielball werden: Wie manipulierte Statistiken Systemdummheit befeuern
Kennzahlen und Statistiken sollen Klarheit schaffen - doch in vielen Unternehmen werden sie
systematisch zurechtgebogen, um scheinbar beeindruckende Ergebnisse zu pra sentieren. Das Resultat? Falsche Entscheidungen, weil niemand mehr weiß, welche Daten wirklich stimmen.
Was passiert konkret?
Druck von oben: Aktionäre sehen nur den Aktienkurs, Führungskräfte übersetzen dies in Kennzahlen. Jede Abteilung trickst, um „ihre“ Ziele zu erreichen.
kreatives Fälschen:
Beispiel: Höchste Telefonrechnung = höchste Abschlussquote? Dann wird eben die Pause durch eine teure Auslandsnummer überbrückt.
Jahresbilanz aufhübsch...
Kennzahlen und Statistiken sollen Klarheit schaffen - doch in vielen Unternehmen werden sie
systematisch zurechtgebogen, um scheinbar beeindruckende Ergebnisse zu pra sentieren. Das Resultat? Falsche Entscheidungen, weil niemand mehr weiß, welche Daten wirklich stimmen.
Was passiert konkret?
Druck von oben: Aktionäre sehen nur den Aktienkurs, Führungskräfte übersetzen dies in Kennzahlen. Jede Abteilung trickst, um „ihre“ Ziele zu erreichen.
kreatives Fälschen:
Beispiel: Höchste Telefonrechnung = höchste Abschlussquote? Dann wird eben die Pause durch eine teure Auslandsnummer überbrückt.
Jahresbilanz aufhübsch...
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Korrelation vs Kausalitäten
Просмотров 17 часов назад
Falsch interpretierte Daten als Brennstoff für Systemdummheit Dass Daten und Statistiken gern falsch gelesen werden, ist kein Geheimnis - doch in Unternehmen kann das verheerende Folgen haben. Statt tiefer zu analysieren, greifen wir zu bequemen Erklärungen, die auf trügerischen Zahlen basieren. Korrelation vs. Kausalitäten Eisverkäufe & Sonnenstiche steigen an heißen Tagen - das eine verursach...
Sistemdummheit verhindert komplexe Ansätze
Просмотров 49 часов назад
Systemdummheit verhindert, dass wir unsere eigene Komplexität durchschauen Viele Unternehmen scheitern nicht nur an ihren Problemen, sondern daran, dass sie diese gar nicht richtig erkennen. Warum? Stress und Zeitdruck bringt Systemdummheit mit sich - und unter Stress greifen wir bevorzugt zu einfachen, oft falschen Erklärungen. So sieht es aus: Wir suchen einfache Ursachen: Ein „faules Kind“, ...
Systemdummheit gefährdet Qualität
12 часов назад
Systemdummheit gefährdet Qualität - und bringt Unternehmen in eine Abwärtsspirale Wenn in Unternehmen jeder unter Druck steht, seine Einzelaufgaben „irgendwie“ fertigzubekommen, leidet automatisch die Exzellenz. Das Phänomen nenne ich Systemdummheit - und das zerstört langfristig die Produkt- und Servicequalität. • Gestresste Einzelkämpfer: In einer Kultur ohne echte Gemeinsamkeit geht der Blic...
Strassenschlau?
Просмотров 119 часов назад
Druck fördert „Street Smart“ - doch wo bleibt die Weitsicht? Wir glauben, dass nur „dumme“ Unternehmen scheitern. Dabei sitzen oft hochintelligente Menschen an der Spitze - trotzdem ändert sich nichts. Warum? Zwei Arten von Klugheit 1. Book Smart: Theorie- und Fachwissen, wie es uns in Studium oder Ausbildungen vermittelt wird. 2. Street Smart: Cleverness im „Dschungel“ des Berufsalltags, ausge...
Arroganz … der Chef von heute?
Просмотров 514 дней назад
Wie du als Chef weniger unsicher und arrogant wirkst - und dein Team zu Höchstleistungen führst Als Führungskraft wollen wir sicher, kompetent und souverän wirken. Doch Achtung: Wer vorgibt, immer die perfekte Lösung zu haben, riskiert, nicht sicher, sondern arrogant zu wirken. 👉 Warum ist das ein Problem? Forschung zeigt: Arroganz verhindert Feedback. Und weniger Feedback bedeutet schlechtere ...
Deine Arroganz
14 дней назад
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Alterung verlangsamen
Просмотров 6214 дней назад
Alterungsprozesse verlangsamen: Der Schlüssel zu anhaltender Leistungsfähigkeit als Unternehmer und Führungskraft Dr. Spitzbart sagt: Mit 50 Jahren haben wir nur noch 20 % unserer ursprünglichen Leistungsfähigkeit. Eine erschreckende Zahl - vor allem für Führungspersönlichkeiten, die tagtäglich Entscheidungen treffen, Strategien entwickeln und Teams inspirieren müssen. Aber: Wir haben es selbst...
Der Mut zur Veränderung - Werte schaffen statt nur folgen“
Просмотров 33Месяц назад
Der Mut zur Veränderung - Werte schaffen statt nur folgen“
Wahre Worte ... wollen wir aber nicht hören.
Danke deshalb schaut die Videos auch keiner 😉
Angehender Politiker: Viel Geschwätz, keine Aussage.
Empfinde ich zwar bösartig, trotzdem Danke für den Hinweis und für das zuschauen
@ Das tut mir leid. Aber man kann Texte ja auch überarbeiten.
Geschäftsführer....die wissen auch oft nicht um was es geht 😮
Erst hab ich gar nicht verstanden worum es überhaupt geht, dann merkte ich "ahh das sind Selbsthilfe Tipps für Narzisten" 😂😂
Danke schön
erstmal freue ich mich, dass ihre ziele erreicht sind, das geht aber nur mit disziplin. da kann ich noch von ihnen lernen, denn ich hab nur wenige vorhaben geschafft. vielleicht wird‘s im neuen jahr. ich freu mich immer auf anregungen.
Was ein Laberkopf... Als Arbeitgeber sollte Er mal überlegen, Wer sein Geld Erwirtschaftet... Den Er ist es nicht !!!
@@fabianmuller8789 schön dass Sie trotzdem zuhören
ja das sind löten sich mal die politiker zu herzen nehmen. ich höre seit jahren „wir müssen, wir müssen“ aber es tut sich nichts.
Herzlichen Dank Niki 🙏 es gibt heute übrigens einen 2. Teil dazu
Hallo, das ist wirklich ein ganz tolles Video. Ich werde mit deinen Tips viel anfangen können! LG Niki
Was Du deinen Kindern weitergeben solltest Ich möchte erst mal ein Thema mit euch teilen, was mir persönlich sehr wichtig ist und wo ich glaube ich auch früher selber auf dem falschen Pfad war. Man kann sagen, wenn man früh genug erzogen wird, die Themen richtig zu betrachten und nicht dem einen Thema, also zum Beispiel Geld hinterherzurennen, dann fällt einem am Ende das Leben wesentlich leichter. Darum soll es in der heutigen Folge gehen! #Geld #Glück #Erziehung #Reichtum #Führungskraft Für diejenigen die tief in die Welt der Kommunikation -immerhin unser wichtigstes Führungsinstrument eintauchen wollen: sisteam-group.com/fuehrungs-kommunikation/ Einzelmentorrunden online per ZOOM call zu Veränderung im Unternehmen (1. Runde kostenlos): calendly.com/d/ck33-y4k-qzz/30-minute-meeting
super Video 👍
Danke schön 🙏
toller Kontent
Danke schön 🙏
Super Video!
Veränderung geht nur mit einem TopTeam😊
R Veränderung geht nur mit einem TopTeam
Veränderung geht nur mit einem TopTeam❤
Veränderung geht nur mit einem TopTeam
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Die Veränderungsexperten Unternehmen und Führung
Die Veränderungsexperten Unternehmen und Führung
Die Veränderungsexperten Unternehmen und Führung❤
Die Veränderungsexperten Unternehmen und Führung
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Die Veränderungsexperten Unternehmen und Führung❤
Die Veränderungsexperten Unternehmen und Führung
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Sie sprechen mir von der Herzen die Realität man Sehen.😢das macht Sinn.
Danke schön 🤗
Excelente, me encanto.
Gracias 🙏
Ich denke als Erstes sollte mal die Regierung und auch CDU beginnen.Ampel rücktritt.Die Politische Mei ungsmedienmache Impfforschgendruck.Uvm.Und Jahre Deutschland plattgespart uvm.Und Demokratisch gewählte andere Partei schlecht reden wollen uvm.Und Lauterbach der Kinder im TV impfte uvm Ist so schlecht als Vorbild für unsere Kinder usw.meine Meinung.Ich hoffe das viele Menschen außerhalb vom ÖRR und Politischen Faktenchecker sich die klaren klugen Reden von Afd und Sahra Wagenknecht ,Dr Frank usw anschauen und realistisch vergleichen.Deutschland normal.Auch Rechtsanwälte so wie Ulbrich die für viele Impfforschgenopfer klagen Danke.. Ja hoffen wir das die Wahrheit siegt.
Selbst💭Reflektion🙌💗👍ist immer dran🙏ehrlich sein ist die Basis eines individuellen Fokusses vom Ist und Sein. 💭Danke fürs Erinnern💌
Get in touch
Ja, manch einer investiert in seine Ausbildung ein halbes Leben, d.h. nicht nur das, was man mit den Scheinen messen kann, sondern auch das, was man weder zurück, noch ausbezahlt bekommen kann/wird. Es gibt viele Unternehmen, die das nicht schätzen. Um Hochqualifizierte möglichst günstig ausbeuten zu können, geben sie an, dass denen viele Jahre bzw. Berufserfahrung von Bedeutung sind. Ist das wirklich so? Warum stellen sie dann ein, um bestimmte Prozesse durch Hochqualifizierte "Anfänger" schnell verbessern zu können, wenn sie langjährige Mitarbeiter haben? Ähnlich sieht es mit solchen Unternehmen aus, die die Überqualifizierte auf die unterqualifizierte Positionen einstellen: so ist es noch einfacher keine Diskussionen wegen dem Niedriglohn zu führen. Kann ein Überqualifizierter in dem Fall seine weitere Qualifikationen, die das Unternehmen angeblich nicht braucht, "sperren"? Das wird leider nicht klappen, denn das Unternehmen sitzt am längeren Hebel: es erwartet die Höchstleistungen während der Probezeit, gibt die Aufgaben, die auch andere Qualifikationen beanspruchen, und verteilt schlussendlich die Arbeitszeugnisse subjektiver Meinungen langjähriger Mitarbeiter, die aus Angst vor Arbeitsplatzverlust eher daran interessiert sind, Konkurrenz (sprich neue hochqualifizierte Mitarbeiter) aus dem Weg zu räumen. Das Aus-dem-Weg-Räumen wird auch oft während der "Probezeit" praktiziert, gleich nach dem der neue hochqualifizierte Mitarbeiter die ungelösten Aufgaben der langjährigen Mitarbeiter und/oder sogar des GF's selbst erfolgreich erledigt hat. Entsprechend wird man nur für den kurzen Einsatz bezahlt, was nicht der Honorierung eines Freelancers entspricht. Und welcher GF möchte schon mit dem "Gesicht in den Dreck" fallen und zugeben, dass der neue hochqualifizierte Mitarbeiter ohne Berufserfahrung seine Aufgaben erledigt hat? Entsprechend wird das Arbeitszeugnis "angepasst", was vielen danach die Karriere kostet und die Leute "schwervermittelbar" macht. Unternehmen sind am eigenen Profit interessiert, das ist Fakt. Denn, wenn die Investition in eigene Ausbildung so viel Gewinn bringen würde, dürften die obengenannten Fälle nicht existieren oder zumindest in einem Rechtsstaat unmöglich sein. Oder haben wir ein Problem mit der Diskriminierung? Vermutlich beides.
Das Buch zur Produktivität
Der Häuptling spricht zuletzt
Super Vorbild
Professionelle Führung in Transformation
Die Unternehmensentwickler
Ziellos in die Zukunft? 2. überarbeitete Auflage: Wie Europa mit Mut und einem neuen Weg wieder Weltklasse werden kann amzn.eu/d/0r63bfo
Ziellos in die Zukunft? 2. überarbeitete Auflage: Wie Europa mit Mut und einem neuen Weg wieder Weltklasse werden kann amzn.eu/d/0yzBzZK
Führungskraft Leader Transformation
Schuld ist wer etwas verändern will
Ich finde, Weisheit kommt aus der Erfahrung