Видео

Учебная лекция для первого курса по экономике в колледже.😢

Спасибо за прекрасный вебинар

Когда-то я был обычным работягой, в основном работал на складах. Но потом открыл для себя профессию HR - просто сказка! Ты находишь людей для работы, а за это получаешь больше, чем они. Вот где настоящая магия трудового рынка!

Очень системно и конкретно! Вас невозможно фоном слушать и заниматься другим делом - столько полезного, что всё время приходится прерываться и делать заметки😅 Спасибо!

Я два года проработав на заводе понял насколько мало мне платят и в каких ужасных условиях я работаю - а потому меня даже договор ученический не остановил и я один фиг уволился. Тупо ушел в другую сферу, хотя имею и опыт и квалификацию на уровне буквально эксперта и мастера всего что касается сварочных работ. Работал и на роботизированных комплексах размером с двухэтажный дом, и на автоматах для сварки под слоем флюса и тырыпыры - но камон. Зачем мне продавать свои услуги и знания за деньги, даже меньшие чем дают нынче в торговле какой или на складах? У меня ни один из знакомых (за исключением 1) с учебных заведений не работает по специальности. Сначала тратить деньги на всё что угодно, лишь бы организовать поток раб силы, а потом жаловаться на то, что текучка или вовсе дефицит - это не серьёзно. Я бы с радостью работал и дальше плати мне на 50% больше и улучши мои условия труда, но нет. Проще же содержать отдел кадров и HRов всяких, да мигрантов возить - правда? Надолго ли только их хватит?)) Посмотрим. Я бы пересмотрел подход и роль HR и кадровых агентств. Чтобы они работали не на перебор и поиск, а на работу и поддержку работников, на их "удержание", на проработку всех претензий и критику. Что-то вроде профсоюза. Я не верю что злые и "проходные" рабочие которые плюются на работе - выгоднее чем довольные и счастливые работники, которые понимают что находятся в месте, которое лучше остальных, где их ценят и сделают всё чтобы он смог выполнить свою работу быстрее и качественнее.

Я не пропустил ни одной ошибки(((

получается, что 1) нельзя держать открытым резюме на hh постоянно, 2) нельзя апдейтить часто - ? Иначе рекрутеры подумают, что ты в постоянном неуспешном поиске ?

Спасибо за ваш труд и интересный материал! 👍

Когда был дефицит масок, их стоимость выросла в 10 раз. Пока стоимость рабочего часа не выросла в 10 раз, разговоры о дефиците либо враньё, либо непонимание как устроена рыночная экономика. Будет спрос на работников, будет и предложение.

Как я поняла, те компании, что Вы обозначили, обучением персонала, выращиванием персонала не занимаются. Жаль

Не зашло голос противный)))

Если бы строй фирмы нанимали мигрантов в соответствии с законодательством, а не использовали труд нелегалов, то и проблем бы у них не было

очередная шизофрения от эрч ар😂

Противный визгливый голос

Дефицит водителей? Ха-ха-ха! А вы условия труда изучали? Вот вам примерчик из жизни самый настоящий.Водитель на карьерный самосвал. Заработная плата 200 т.р. График 5/2. хорошая зарплата скажете вы. И график отличный. Но, рабочий день 16 часов и спать и жить и есть и отправлять прочие надобности тоже придется в этом КАМАЗе. Таким образом зарплата за 8 часовой рабочий день разом сокращается до 100 т.р. и жить в таких условиях мало кто готов. А главный вопрос ради чего? Деньги не настолько большие чтобы поработал полгодика и купил скажем машину. Просто деньги на жизнь. Оно того не стоит.

У меня не было времени лучше, чем щас, так что я не знаю, че тут, вообще, говорят. 10 лет назад я закончила ВУЗ и всё было очень плохо.

неужели кто то еще питает иллюзии что HR это просто глупые девочки? вот вроде и есть понимание, что сейчас бизнесу нужны высококваоифицированные низкооплпчиваемые кадры, но я не вижу понимания, что HR как раз и отрабатывают этот запрос своего работодателя. ну а песни про комфорт и высокие зарплаты, что поет нам автор видео и другие подобные ей "сирены" вполне понятно зачем. и мы все знаем, что нужно делать, что бы сохранить свой корабль, надо просто заткнуть уши ;)

Умею шатлы собирать, спроектировал андройдный коллайдер. Но благодаря эйчарам в дворники даже не берут

Фу какой мерзкий, писклявый голос, одна вода бла,бла,бла

Работать не пробовали. Бизнесмены в)))

HR главное зло в компании. Как правило берут девочку которая умеет складно и хорошо говорить, но не в чем разбирается. Она отбирает людей которые тупее ее и кладет этих кандидатов на стол руководству. Поэтому специалисты продолжают искать работу, а руководители компаний жалуются на нехватку квалифицированных кадров.

Низкий уровень безработицы, но на работу устроиться невозможно. Негласные возрастные планки. Порой кажется специально создают такие условия, чтобы люди от «отчаяния» соглашались на меньшую оплату. Многих перевесили в самозанятые, и еще больше стало бесправия. И да работодатели зажрались

Очень крутой эфир, огромное спасибо, как это я пропустил прямой эфир, сам не понял

Спасибо большое за информацию, было очень полезно )

Уроки по экономике: 1. уравнение : себестоимость + прибыль = цена Подставим цифирьки : Работодатель : себестоимость(100) + прибыль(10%) = цена(110) Работник: зарплата (себестоимость работодателя) - накопления 10% (прибыль работника ) = возможность потратить (90) ( т.е. из зарплаты вычитаются 10% в накопления - это есть прибыль работника) Расскажите как товар с ценой 110 купить за 90 ? 2. Инфляцию создаёт работодатель . Инфляция - поднятие цен. Прибыль - это есть инфляция. Т.е. уменьшая покупательную способность зарплаты работодатель получает прибыль.

Очень познавательно

Мне кажетса она немножко врет. Устраивался в 19 году на зп 30к в черную. Изменения к текущему моменту: на руки 19к , но в белую. Обрабатывающая промышленность.

2

Спасибо❤

А какие же критерии на самом деле?

Анастасия, здравствуйте. Как можно устроиться в другой компании на должность руководителя отдела или проекта? Ситуация такова, что есть опыт в сфере строительства на инженерных должностяж 10 лет, на текущем месте работы заменяю неофициально руководителя стротельства во время его отсутствия, хорошо справляюсь с возложенными обязанностями. Но как дело доходит до утверждения нового руководителя, когда место вакантно, назначают другого сотрудника. Как на рынке труда доказать соответствие вакансии руководителя, если в трудовой такой записи нет. Спасибо

Знаете в чем проблема всех этих HR... В среднем по статистике работать нормально, но большинство работает тяжело,и стоит добавить пару халявщиков и картина тут же меняется. Если честно даже смешно, стоило сложиться условиям когда работники начинабт давлеть над раьотадателями и тут же чо всех сторон выпругнили болтуны с трендами, статистикой... Читайте Капитал, если хорошо усвоите и зарплата у вас вырастет, и несуразностей в голове поубавится

возьми меня на работу

По образованию: Техникум в Томске, данные на 2024год: 1 ставка преподавателя 27 т.р./мес + 5 т.р. классное руководство (получается 27-32 т.р./мес). Некоторые преподаватели работают на 1,5-2 ставки, кому повезло (у них получается 40-60 т.р./мес). В том же техникуме специалисты: юрист/экономист/бухгалтер/кадровик - 30-35 т.р./мес

Спасибо Вам за запись эфира. Желаю Вам поскорее восстановить свои силы

Спасибо, очень не хватило презентации с обобщением причин!

Кто ответственный, за то, что ВСЕ крупные торговве компании платят черную з п сейчас не 90 е они уже давно раскруьились!!!, сколько налогоа недоплачено!! Сколько людей из- за этого уходят на минимальную пенсию???

Большое спасибо за интересный эфир, хоть и не с начала смотрю

Я работаю специалистом по охране труда, не идите в эту сферу, все из неё уходят и я тоже собираюсь проработав 2 года

ВАУ ХОТЬ КТОТО ОЦЕНИЛ РАБОТНИКОВ ПОСЛЕ 40 ЛЕТ

Очень трудно устроиться нс работу прошла около 20 собеседований за два месяца. Не берут, только для галочки проводят собеседование, делая вид что работают. А устраивают своих по знакомству. У меня опыт большой, мне 45.

Кто нормально платит, у того и нет проблем с кадрами

Сотрудника через фильтр курятника никак не узнать. Только через полгода год может быть ясно чего он стоит. Думаю адекватным условием предложения является договор по ГПх, с трудоустройством в штат по результатам

Я думаю, что проблема в стереотипах работодателя и существовании рекрутеров в особенности. То, чем они занимаются называется профайлинг, но поскольку у них нет даже псих образования, по сути это обезьяна с гранатой за рулем в машине. По резюме можно немного ( немного!!!) понять о человеке, если владеть семантическим анализом, но сами понимаете, это не тот случай… Да и резюме может быть написано кем-то другим. В арсенале их «рабочих методик» наверное сонники, сборники примет, советы куриц с соседних насестов, нерелевантный задачам «опыт работы». Рекрутинг- это современная лженаука, чума рынка занятости.

Я не HR, но тренды рынка труда заметны не вооруженным взглядом, для этого не нужно быть экспертом и бог знает кем. Все гораздо проще, всем работадателям нужны низкооплачиваемые работники (не зависимо от квалификации и образования), только так в России удерживают и снижают себестоимость товар или услуг, поэтому эти потребности в первую очередь стараются закрыть следующими работниками из групп населения: - студенты и выпускники СУЗ и ВУЗ иногда старшекласники (но вот проблема с демографией); - пенсионеры и предпенсионеры (не во все сферы); - мигранты (становятся дороже с курсом валют и не во все сферы); - заключенные (не во все сферы). Другие группы насления для работадателей выходят значительно дороже. Причем не надо думать что высококвалифицированного специалиста не заменит вчерашний студент, прекрасно заменит. По поводу офера и контр офера и удержания специалиста, у многих компаний мелких и средних компаний нет возможности удерживать, в минус работать никто не будет. В крупных обычно тарифные сетки и даже уход одного человека роли не играет, если это не топ менеджер или вчерашний чиновник. Контр офер сработает если у компании есть деньги или стоимость поиска специалиста на рынке и введение в курс дела стоят намного дороже контр офера. По поводу чем удерживать работников, судя по диаграмме все сводится к большим деньгам прямо или косвенно, если только повышение в должности происходит без изменение оплаты (работай больше, но денег столько же, может какого то и устраивает). Про женщин после 45, что их стали брать проще, ну наверное, а так любой работадатель или руководитель не возьмет на большую зарплату девушек - женщин от 18 до 45 из-за возможного декрета. В 2022 году такая же дискриминация была во время мобилизации для всех военнообязанных мужчин (кроме инвалидов) от 18 до 50 и до 60-70 для мужчин с офицерскими званиями (А в у нас в России все мужское население военнообязанные, кроме инвалидов). Про средние зарплаты, достаточно пролистать 30-50 страниц вакансий например на HH в вашей сфере чтобы понять какие зарплаты есть, чтобы примерно понимать. Также это можно сделать не только в своем регионе, но и в других например Москва, Питер. Есть один момент что средние зарплаты с вахтой не отражают реальной заплаты при графике 8*5.

В настоящее время нахожусь в поиске работы разработчиком, имея опыт более 15 лет. Скажу одно - интервью сложные потому что вы сами их усложняете. Я технический специалист, большую часть времени я пишу код и не общаюсь с людьми, при этом имею достаточно опыта управления командой, общения с заказчиком и так далее, то есть я не бука. И это я тоже демонстрирую. В итоге меня не берут потому что я "не солнышко". У меня один вопрос, вы а##ели ? )) я не иду на должность продавца консультанта или того же hr, я должен писать код и решать проблемы бизнеса. Умение общаться присутствует, но я не должен быть душой компании по определению, не так сфера. И так везде.

45 это новые 25!

Исполнилось 45 и в крупных игроков ИТ почти ни одного собеса. Год назад бегал в МТС, Мегафон и т.д. малый ИТ бизнес собесит но не особо оферы дают. Сижу в стратпе на стартапской ЗП...