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ACTe HYPNOSIS
Франция
Добавлен 18 ноя 2022
Bienvenue sur la chaine ACTe HYPNOSIS, la chaine qui permet aux leaders d’augmenter leur leadership en élargissant leur conscience, leur vision !
La vie a-t-elle un sens ? Est-ce que je ne suis le fruit que de mes pensées ou de mon expérience ? ...
Ces questions-là vous interpellent, n'est-ce-pas ?
Et vous avez la sensation qu’il vous manque des clefs pour pouvoir y répondre d’une manière juste pour vous.
Vous êtes donc au bon endroit afin d'élargir votre conscience, augmenter votre confiance et booster votre leadership !
Vous trouverez chaque dimanche, un nouveau contenu. Songez à vous abonner, cela pourrait changer votre vie !
En attendant, je vous laisserai avec cette phrase en guise d’invitation : « Observer est un ACTe créateur ».
La vie a-t-elle un sens ? Est-ce que je ne suis le fruit que de mes pensées ou de mon expérience ? ...
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Oser parler au travail : Libérez la parole de vos collaborateurs
Pour les séances de coaching et/ou d’hypnothérapie, les prises de rendez-vous se font ici : calendly.com/info-mkg/seance-privee-avec-alxandre-balzac-acte-hypnosis
Vous rêvez de briser les chaînes du silence au travail et permettre l’expression juste de vos collaborateurs afin d’augmenter leur engagement tout autant que de mettre en commun la richesse de chacun ? Vous en avez marre en tant que leader ou manager, des réunions qui nourrissent les amertumes et les bruits de couloir plutôt que l’efficacité de l’ensemble ? Eh bien, dans cette capsule, je vous propose d’explorer avec moi comment faire du « oser parler au travail » un superpouvoir de l’épanouissement professionnel tant pour vos co...
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Tu lu ça dans quel bouquin mon gars ?
Je n'ai jamais vu un team building bien se terminer. D'ailleurs, je me débrouille pour ne pas y assister : les conflits de groupe ne sont jamais là bas réglés.
je t’assure que cette idée profite qu’à la personne qui a eu l’idée et qui est pas dans la pièce et reviens prendre le dernier survivant (l’idée) j’ai vu des gens devenir des mini dictateur ahah la pression?! le:"j’ai des choses à dires!!!" le pire,c’est des gens au même niveau dans la hiérarchie "des collègues" j’fais actuellement une formation pour une reconversion professionnelle et le(s) formateur(s) oblige à faire des espèces de team building laisse tombé,quand t’es avec des "touristes" ou des dormeurs et que bizarrement ça devient des parasites de la communication en team building ça coupe la parole,te contredit sans apporter des solutions,rigole en mode récréation pour ma santé mentale je reste discret mais c’est vraiment une épreuve de koh lanta bref, je bosse en seul au en binôme sinon salut-salut !!!
Oui, effectivement, c’est d’ailleurs l’un des intérêts majeurs de cette vidéo : éclairer sur le fait que l’objet d’un team building n’est absolument pas de permettre de gérer les conflits d’équipe.
Effectivement, c’est sans doute toute la politique du management qui est à revoir !
@@actehypnosis Absolument ! Vous l'avez d'ailleurs très bien expliqué lors d'une video sur la gestion des conflits, la clé est de se focaliser sur l'objectif commun qui est le travail et c'est le meilleur moyen aux employés et au manager de S'oublier pour se concentrer sur cet objectif commun. Merci pour ce rappel du team building.
Avec plaisir ! Bien à vous.
Merci ❤
Avec plaisir, bien à vous.
👍
Merci 🙏🙏
Avec plaisir, merci à vous pour votre commentaire. Bien à vous.
@actehypnosis Cela ne me rend pas heureux. C'est une observation objective. Un constat. Rien de plus.
Je vous invite alors à observer ce que vous nommez un constat sous l’angle de votre ouverture d’esprit. Bien à vous.
@@actehypnosis Seuls importe les faits et cela n'a rien à voir avec l'ouverture d'esprit qui est une qualité rare...
Tout à fait, et c’est bien là toute l’idée de la chaîne : inviter à developper ces « qualités rares ». Bien à vous.
Changer ses pensées nr change rien à l'affaire. C'est juste ce conformer à aux attentes d'autrui pour leur faire plaisir. Cela ne change rien à votre vie ni à vos difficultés et encore moins au monde.
Si cette pensée vous convient et vous rend heureux, ne changez rien ! Bien à vous.
C'est bien pourquoi nous ne nous rencontrons plus...😉
Et je vous en félicite ! 😉
Merci pour les conseils.
Avec plaisir, bien à vous.
Arrêtez vos blablabla soit-disant scientifiques, Mesmer au moins lui nous fait rire et passons de très joyeux moments 😅
Ce n’est pas le propos mais pour autant vous n’avez pas tort. Pour peu que vous saisissiez la différence entre « rire avec » et « rire de ». Bien à vous.
Lol
Et comment recadrer des managers bidons, feignants, inutiles et planqués ?
Bien que je ne suis pas adepte du jugement (j’en parle d’ailleurs dans une capsule « le jugement : pourquoi est il si important de s’en détacher »), il me semble comprendre ce que vous souhaitez signifier. Je vous invite à suivre la même méthodologie que celle proposée dans la vidéo.
Quand tu es compétent et plus travailleur que les autres, tu n'as aucune pression, c'est les incompétents et feignasses qui ont la pression.
Merci beaucoup pour ce leçon
Avec plaisir, bien à vous.
concernant la stigmatisation et les "tu as dit ceci" "tu m'as fait cela", les fameux "tu" qui tuent". Comment recadrer une personne qui mène la discussion seulement avec des tu assassins ? vous remerciant d'avance
Bonsoir, une chose qui peut fonctionner vis à vis d’une telle situation serait de demander à cette personne si elle prend tout ce qu’elle pointe comme des attaques personnelles à son endroit. Et le cas échéant, quelles en sont les raisons, selon elle. Ceci l’invitera à s’ouvrir et à présenter son raisonnement ainsi que sa prise de position de manière totale. Cela permettra ainsi d’avoir la matière nécessaire au recadrage. Bien à vous.
@@actehypnosis merci beaucoup pour votre aide.
Avec plaisir, bien à vous.
Un leader fait les bonnes choses au bon moment pour le bien de l'entreprise, les managers ne pensent qu'à satisfaire ses supérieurs et soigner son image, les managers sont bidons, feignasses et inutiles. Malheureusement, il y a très très peu de leaders au travail.
J’entends votre point de vue, toutefois, je crois qu’il est important de garder à l’esprit qu’il peut y avoir des « bons » et des « mauvais » leaders comme des « bons »et des « mauvais »managers. Bien à vous.
@@actehypnosis Non, les leaders sont respectés et écoutés pour ce qu'ils font et dégagent au sein de l'entreprise tandis que les managers ne font rien, ne font que demander aux autres de faire le travail, et ensuite vont faire les beaux devant leurs supérieurs, ils ne sont "respectés" et "écoutés "uniquement que par leur fonction que l'entreprise leur a donnée.Elle est là la différence entre manager et leader.Les managers détestent les leaders car les leaders leur font perdre la face et les ridiculisent envers les autres salariés.Il n'y a que des mauvais managers, par contre il y a que des bons leaders.Le monde du travail irait beaucoup mieux sans managers et beaucoup plus de leaders.
Soit, mais alors que faire de ces « bons » leaders qui pensent ce que j'ai énoncé plus haut et qui sont à la recherche de « bons » managers ?
@@actehypnosisce ne sont pas des leaders, un leader n'a pas besoin de manager, par contre un manager a besoin d'un leader car il est incompetent et incapable de travailler, tout ce que fait un manager est fait uniquement pour dorer son image et sa petite carrière, il s'en fout complètement du bien de l'entreprise, ce qui compte pour lui, c'est l'image qu'il donne à ses supérieurs et pour ça il est prêt à tuer père et mère s'il le faut.Le leader est focalisé sur le bien de l'entreprise.Ça n'a strictement rien à voir manager et leader.
Merci pour votre commentaire. Bien que je ne partage pas votre point de vue, je le respecte. Bien à vous.
Il n'y a qu'une appréciation à donner : Bravo Alexandre
Merci, je fais de mon mieux. Bien à vous.
un leader se doit d"etre inclusif : identifier les personnes qui critiquent et qui rabaissent et faire rappeler que chaque personne a sa place dans son équipe. L'objectif commun est de fournir un travail.
Oui, sans oublier que l’objectif est de mettre ses compétences (son travail) au service d’un objectif commun. Bien à vous.
la morale c'est ce que l'on qualifie de bien et de mal en fonction de notre propre intérêt ou de ce qui nous arrange.
Oui, le bien et le mal sont des définitions artificielles. Alors que, ce qui est juste est au delà de notre intérêt et demande un peu plus… Bien à vous.
Ah ah !!!! en tant qu'ancienne manager, on m'avait reproché de ne pas être capable de donner un sens (give a meaning and give a purpose) à l'équipe. Il fallait être tous les jours derrière l'un et l'autre pour donner des infos et de la motivation à la goutte près. Ensuite et au fur et à mesure des mouvements internes et externes, de nouvelles personnes sont arrivées, pleines d'initiative et qui savaient prendre le taureau par les cornes. Ces nouvelles personnes m'ont permis d'identifier le type de personnes avec qui je voulais/pouvais travailler parce que le sens, ces personnes l'ont trouvé elles mêmes. Merci de cette vidéo réconfortante. Shera
Avec plaisir ! Bien à vous.
vous voulez savoir quelles astuces je vais mettre en place pour gérer la pression au travail ? Toutes, parce que toutes celles évoquées dans votre vidéo sont en Or. Merci pour la vidéo que vous partagez généreusement avec nous. Shera
Merveilleux, ça donne envie d’en donner encore plus ! Bien à vous.
Merci beaucoup pour cet capsule. Gratitude.
Avec plaisir ! Merci à vous pour ce commentaire. Cela fait fait chaud au cœur ! Bien à vous.
c'est effectivement très interessant : se focaliser sur les faits, restons objectifs et arrêtons de supposer...se concentrer sur notre objectif :c'est à dire travailler. C'est très à la mode en ce moment de subir des team boosters, on fait comment comment on a horreur de ça ?
Merci pour ce commentaire. Si par team boosters vous entendez les analyses de performance, de personnalité et tout ce qui est en lien avec les notions de team building, je vous invite à suivre la chaîne car une vidéo est justement dans les tuyaux à ce sujet ! Bien à vous et bon courage.
J'ai hâte de voir votre prochaine video. Dans un cas de figure où l 'equipe est tellement cassé et qu'1 ou 2mployés ne veulent pas y assister parce qu'ils se sentent mal à l'aise, ne vaut il mieux pas respecter leurs décisions ?(entre autre la mobilité)@@actehypnosis
J’espère que la vidéo traitant du team building vous éclairera à ce sujet. En tout état de cause, le respect et la bienveillance, je pense, doivent toujours prévaloir, quelque soit la situation. Bien à vous.
Merci beaucoup pour le partage. Bon dimanche.
Avec plaisir, merci à vous pour ce commentaire. Bon dimanche à vous aussi !
Capsule très intéressante 👍 merci beaucoup
Avec plaisir , Merci à vous pour ce commentaire !
Malgré mon respect pour Mr Finel, je trouve regretables ses propos envers Messmer. Il parle de business, d'argent,.....alors que dire de son livre "explorez les capacites de votre cerveau" que je viens d'acheter? Je croyais en une bible de connaissances au vu de l'auteur Finel. Eh bien, je vais rester poli, c'est le vide, de l'attrape nigaud. Alors, avant de dénigrer le grand Messmer, Monsieur Finel, il serait préférable de "balayer devant votre porte"....
Je respecte votre point de vue et vous remercie pour votre commentaire. Que ce soit au sujet de Messmer ou de Kévin Finel, peut être que la citation d’Antoine de Saint-Exupéry prend tout son sens ici : « si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m’enrichis » ! Bien à vous.
Merci beaucoup
Avec grand plaisir !
Corps, emotions, mental. Pourquoi le mental est a part non partie intégrante soit du mental, soit du corps. Les émotions c'est physique non, mais aussi mental? Nous aurions donc seulement Corps et mental. Du coup ca change la reflexion dans cette video.
Merci pour ce commentaire. Je ne suis pas certain de saisir l’entièreté de votre propos. Cependant, le besoin de catégoriser les choses appartient au domaine du mental. L’idée principale de cette capsule est de nous inviter à aller au delà, vers ce que l’on peut nommer si besoin est, la supra conscience. Si vous avez des questions ou des remarques supplémentaires, je serai heureux de pouvoir y répondre. Bien à vous.
Il faut sa raison garder quand on joue sa vie on a peur....!. Ce n'est pas pour jouer à l'enfant 🙄
Merci pour ce partage. Effectivement, lorsque l’on joue sa vie, la peur n’est plus un problème mais potentiellement une bonne conseillère ! Mais comme vous l’avez sûrement compris, dans cette vidéo, je traite des peurs fantasmatiques et/ou irrationnelles. Bien à vous.
@@actehypnosis Je suis journaliste, c'est un peu léger la peur des Araignées... Ne pas se prétendre thérapeute cher monsieur #liberation
Madame, Je vous prie de croire que, pour la personne qui souffre d’une phobie, comme celle des araignées -puisque c’est celle que vous reprenez dans votre commentaire, il n’y a rien de léger pour elle et en elle. Et accompagner les individus dans la libération de ces peurs irrationnelles et/ou fantasmatiques est une partie du travail de thérapeute que j’exerce. Fonction que je pratique avec beaucoup de gratitude pour la confiance que ces personnes m’accordent. Bien à vous.
"J'ouvrirais un peu plus grand les yeux", c-a-d, savourer la vie avec tous les sens. Regarder, écouter, sentir, toucher, goûter... et sortir ! Je conseille la lecture du livre Les Épopées minuscules de Sandrine Tolotti, (Ed. Premier Parallèle), un régal ! Meilleurs vœux, Sylvie
Merci pour le partage ! car c’est bien là aussi le but de notre chaîne… Tous nos vœux les meilleurs à vous aussi en ce début d’année !
Le dernier pilier caché se serait pas: profite de chaque instant comme ci c'était le dernier
Précieux ! On attend la version longue 😉
Merci, cela fait au cœur ! Et pour la version longue, j’y travaille pour fournir quelque chose de qualitatif… 😉 Bien à vous !
Le mot qui me vient naturellement pour la 3 eme voix est symbiose. Dominant, tirer votre auditoire à vous. Dominé, prenez l'audace de vous élever.
Merci @philippebenekian2166, un beau programme en perspective !
EXCELLENT !
Merci beaucoup et avec plaisir si cela peut aider ! Bien à vous.
Très belle vidéo. Très bon contenu. Merci encore pour ces conseils. Bon vent à vous.
Merci beaucoup à vous pour ce commentaire. Cela fait chaud au cœur et donne de l’énergie pour continuer à vous en offrir davantage. Bien à vous.
Ça fait du bien à entendre, mais comment faire si l'inconscient n'arrive pas à tourner la page et à passer à autre chose ?
Bonsoir Axel, merci pour ce commentaire. Effectivement, le sujet de l’inconscient est vaste. Il semble que quelque chose en vous vous dit que vous n’arrivez pas à tourner la page et à passer à autre chose, n’est-ce pas ? Alors, peut-être serait-il intéressant pour vous d’aller aujourd’hui interroger ce quelque chose ? Peut-être par un travail en hypnothérapie qui pourrait permettre de transformer cette croyance ? Bien à vous.
@@actehypnosis J'ai été voir plusieurs hypnothérapeutes, mais aucun n'a "interroger", ils m'ont fait des hypnoses du deuil pour essayer de tourner la page, ce qui a été plutôt efficace pendant quelques semaines, mais les ruminations mentales sont revenues.
Oui, le deuil permet de travailler la relation à l’autre mais peut-être est-il question aujourd’hui de travailler l’attachement et donc la définition de soi ? Et ceci afin de reprendre votre pouvoir, retrouver votre puissance et reexister par et pour vous même.
Donc si je résume : l'hypnose est une technique de manipulation, comme comme tout le monde manipule tout le monde chaque jour, alors la manipulation par l'hypnose est acceptable.
Bonsoir, ce qu’il faut accepter, si la manipulation n’est pas acceptable, c’est qu’elle est partout et tout le temps. Donc, cela demande beaucoup de conscience et de présence afin d’y être le moins sujet possible. D’autant qu’il existe bien des manipulations interpersonnelles mais aussi des manipulations intra-personnelles (biais cognitif, croyances, etc.). Et en ce qui concerne l’hypnose, du fait d’être une discipline spécialisée en la matière, ses pratiquants se doivent encore plus d’être éthiques voire éclairants sur le sujet vis à vis des personnes qu’ils accompagnent. Mais ceci n’est que mon humble point de vue. Bien à vous.
@@actehypnosis merci de votre réponse. Je vais continuer mon tour des hypnotiseurs sur RUclips. Ce qui m’intéresse, c’est la question du livre consentement des personnes hypnotisées. Certains hypnotiseurs affirment que rien n’est possible sans le libre consentement, alors que d’autres le nient. Bonne soirée
Bonsoir @david04103, effectivement cela est un sujet très intéressant qui fera peut-être l’objet d’une prochaine capsule. Bon cheminement à vous dans toutes ces questions passionnantes !
Merci
Avec plaisir, merci à vous pour ce commentaire !
Très intéressant !
Merci beaucoup ! Bien à vous.
J'ai bien aimé que tu recadres les choses en parlant tout de suite de l'égo. Ce sont des notions très utiles à comprendre pour ne pas mettre tout le monde dans le même panier. Merci pour ta vidéo.
Avec grand plaisir @sarahGalvan ! Oui tout à fait, faire ce chemin d’observation en soi est indispensable… Bien à toi.
Je n'ai jamais imaginé une seconde que ce type (trouble) put être autre chose qu'un simple homme...
Merci pour votre commentaire. Bien à vous Vincent.
Wiw super intéressant 👍🏻 merci 🥰
Avec grand plaisir ! Merci à vous pour votre commentaire. Bien à vous.
Merci pour toutes ces précisions !
Avec grand plaisir @voxpreneur ! Merci à vous pour ce commentaire. Bien à vous.
C'est vraiment intéressant et bien expliqué !
Bonjour Laurence, avec grand plaisir. Merci pour ce retour !Bien à vous.
Le désengagement total implique aussi fuir ses flying monkeys
Bonsoir @reneev4114, j'entends votre propos, toutefois il est important de ne pas faire l'amalgame entre pervers narcissique et relation toxique. Il n'y a donc pas nécessairement de flying monkeys. Merci pour votre commentaire, bien à vous.
@@actehypnosis bonsoir. Merci je ne fais pas d amalgame. Je parle vraiment des pervers narcissiques.
Bonsoir, super, dans ce cas-là, nous sommes tout à fait d’accord ! Bien à vous.
Merci pour ces explications et cette mise au point!
Avec grand plaisir @illicorandos ! Bien à vous.
Merci pour cet éclairage sur les relations toxiques et le pervers narcissique !
Merci @goodbyedependance ! C'est avec grand plaisir. Bien à vous.
Merci pour ces réflexions très intéressantes sur les relations toxiques !
Avec plaisir Laurent, merci à vous pour ce commentaire ! Bien à vous.
Très intéressant, merci 🙂
Avec plaisir @waccose8871 ! N'hésitez pas à aller consulter les autres vidéos et si vous y trouvez un intérêt, à vous abonner à la chaine pour être averti de nos contenus exclusifs. Bien à vous.
Hello merci, en effet j'ai remarqué qu'il y a bien des personnes toxiques avec presque tout le monde. Et des relations toxiques entre 2 personnes qui n'auront pas forcément de relation toxique avec d'autres personnes.
Hello @Routine-et-Defis, tout à fait, c'est une remarque très pertinente ! Merci pour ce commentaire. Bien à vous.
Merci pour cette vidéo. Le problème de la fuite, c'est que la personne que l'on fuit ne change pas...
Bonjour @g-minis, merci pour ce commentaire. Effectivement, cela peut être le cas mais l'invitation qui est faite ici est de se sauver soi. Essayer de changer ou de sauver l'autre nous ferait tomber dans le piège du triangle de Karpman. Ce sera d'ailleurs sans doute le thème d'une prochaine vidéo ! Bien à vous.