![Organisation och Ledarskap Astrakan](/img/default-banner.jpg)
- Видео 95
- Просмотров 337 649
Organisation och Ledarskap Astrakan
Швеция
Добавлен 19 окт 2017
Kanal om ledarskap och organisation med tips från verksamhetsutvecklare och företagsledare. Enkelt digitalt lärande för dig som vill utvecklas varje dag.
Видео
Säljutbildning - lyckas i rollen som säljare
Просмотров 852 месяца назад
Vad gör en bra säljare? Victoria Duus har lång erfarenhet av komplex försäljning, här delar hon med sig av säljtekniker som gör att du kan sälja schysst, snyggt och effektivt. Här hittar du hela Astrakans utbud av säljtutbildning: www.astrakan.se/omrade/saljutbildning/
Prestationsångest - tips för att hantera prestationsångest och svåra situationer
Просмотров 1353 месяца назад
Har du prestationsångest på jobbet eller inför en specifik uppgift? Benny Persson tipsar om hur du kan ta itu med din prestationsångest för att må bättre.
Sluta prokrastinera, börja göra - Om prokrastinering
Просмотров 1304 месяца назад
Benny Persson om hur du kan sluta prokrastinera och börja göra. Få slut på ursäkter, uppskjutarbeteenden och minska stressen. Här kan du läsa mer om prokrastinering: www.astrakan.se/sluta-prokrastinera-vad-hjalper-mot-uppskjutarbeteenden-och-prokrastinering/ Utbildning och träningsprogram för dig som vill komma igång och göra: www.astrakan.se/kurs/sjalvledarskap-veckosprint/
Presentationsteknik - förbered, genomför och avsluta lyckade presentationer
Просмотров 2725 месяцев назад
Kort utbildning i presentationsteknik med Victoria Duus. Lär dig mer om hur du förbereder presentationer, får en bra start, hittar lugnet om du känner dig stressad och ser till att få till ett bra avslut av presentationen. Tipsen gäller för alla typer av muntliga presentationer: tal, offertpresentationer, redovisningar och informationsmöten. Här kan du läsa mer om presentationsteknik: www.astra...
Affärsutveckling - affärsmodell, strategi och affärsutvecklingskarta
Просмотров 1715 месяцев назад
Affärsutveckling med Kelly Odell. Kelly tipsar om hur du kan använda dig av Astrakanmetoden och mål för att skapa en affärsutvecklingskarta
Planeringsverktyg och tips för Produktägare
Просмотров 1256 месяцев назад
Torbjörn Dahlström tipsar om hur du skapar riktning som produktägare och arbetar med produktvisionen.
Bluffsyndromet - Imposter Syndrome
Просмотров 2066 месяцев назад
Kelly Odell är en av Sveriges främsta experter inom ledarskap. Här berättar han om bluffsyndromet, något som paradoxalt nog oftast drabbar kompetenta människor. Mer om bluffsyndromet: www.astrakan.se/att-hantera-impostersyndromet-en-guide-for-sjalvacceptans-och-framsteg/ Utbildning i självledarskap: www.astrakan.se/kurs/sjalvledarskap-veckosprint/
Att leda chefer och andra ledare
Просмотров 5456 месяцев назад
Kelly Odell tipsar om hur du leder andra ledare och chefer. Här kan du läsa mer: www.astrakan.se/att-leda-andra-ledare/ Utbildning hos Astrakan: www.astrakan.se/omrade/ledarskapsutbildning/
Kännetecken för en Agil Organisation
Просмотров 1598 месяцев назад
Torbjörn Dahlström är senior konsult hos Onbird och leder Astrakans utbildningar inom Agil Metodik. Läs mer om de 8 olika dimensionerna av en agil organisation här: www.astrakan.se/kannetecken-for-agila-organisationer/ Utbildning i att leda agil transformation: www.astrakan.se/kurs/att-leda-agil-transformation/
Agila team - Definition, Vanliga Misstag och Fasta Team
Просмотров 2608 месяцев назад
Lär dig mer om agila team, Linda Dalberg håller utbildningen att leda agil transformation hos Astrakan. Till vardags konsultar hon hos Onbird. Utbildning - Att leda agil transformation www.astrakan.se/kurs/att-leda-agil-transformation/ Här kan du läsa mer om följderna av gruppstorlek: www.astrakan.se/agila-team/ Alla utbildning inom agil metodik hos Astrakan: www.astrakan.se/omrade/agilt/ Onbir...
Tillitsbaserat Ledarskap och Styrning
Просмотров 7518 месяцев назад
Kelly Odell om tillitsbaserat ledarskap, läs mer här: www.astrakan.se/tillitsbaserat-ledarskap/ Kelly är expert inom förändringsledning och ledarskap. Han har gett ut två böcker: Mänskligt ledarskap och Förändringshandboken. Han har även bakgrund som VD för Telia mobile, säljchef på Volvo och Sverigechef för Whirlpool. Du kan skicka en bokningsförfrågan här: www.astrakan.se/larare/kelly-odell/ ...
Gapanalys - metod, verktyg och exempel
Просмотров 1,4 тыс.11 месяцев назад
Kelly Odell berättar om hur du kan använda gap-analys för att utveckla verksamheten. exempel, en enkel metod och generella tips för en lyckas gapanalys.
Coachande samtal - Exempel och samtalsmetodik för coachning
Просмотров 3,1 тыс.Год назад
Lär dig mer om coachande samtal av Charlotte Fogel - ICF certifierad coach. Här får du exempel på coachande samtal och metodik som du enkelt kan tillämpa i din vardag som ledare eller tränare. Läs mer: www.astrakan.se/coachande-samtal/ Utbildningar i ledarskap och coachande samtal: www.astrakan.se/omrade/ledarskapsutbildning/
Förväntningar på sin chef - vad kan du kräva av din ledare?
Просмотров 909Год назад
Mer läsning om förväntningar på chefer och "bluffsyndromet:" www.astrakan.se/vilka-forvantningar-ska-man-ha-pa-sin-chef/ Astrakans ledarportal med tips: www.astrakan.se/ledarportalen/ Ledarskapsutbildningar: www.astrakan.se/omrade/ledarskapsutbildning/
Appreciative Inquiry - styrkebaserad intervju
Просмотров 305Год назад
Appreciative Inquiry - styrkebaserad intervju
Projektekonomi - Lichtenbergmetoden och ekonomiska begrepp
Просмотров 487Год назад
Projektekonomi - Lichtenbergmetoden och ekonomiska begrepp
Reflekterande Team - Kreativ problemlösning i grupp
Просмотров 615Год назад
Reflekterande Team - Kreativ problemlösning i grupp
Argumentationsteknik - Förhandla med hjälp av retorik
Просмотров 1,5 тыс.Год назад
Argumentationsteknik - Förhandla med hjälp av retorik
Ledarskapsutbildning - vad gör en bra ledare?
Просмотров 7 тыс.Год назад
Ledarskapsutbildning - vad gör en bra ledare?
Planera workshop med diamantmodellen
Просмотров 1,1 тыс.2 года назад
Planera workshop med diamantmodellen
Workshopledning - tips för dig som planerar en workshop
Просмотров 2,3 тыс.2 года назад
Workshopledning - tips för dig som planerar en workshop
Motivationsplan - Motivera dig själv
Просмотров 2 тыс.2 года назад
Motivationsplan - Motivera dig själv
Vad är självledarskap? Introduktion till att leda dig själv
Просмотров 4,9 тыс.2 года назад
Vad är självledarskap? Introduktion till att leda dig själv
Vad är ett beteende? Ledarskapsbeteenden och påverkan
Просмотров 1,9 тыс.2 года назад
Vad är ett beteende? Ledarskapsbeteenden och påverkan
Jätte bra !
Hej jag behöver hjälp kan jag lämna min telefon nommer till dig?
Tack för en smidig och professionell förklaring!
Tack!
Tack för detta! Jag söker arbete, har haft ett antal intervjuer och behöver ta reda på vad jag kan göra bättre.
Tack! Lycka till med intervjuerna!
Mycket bra och informell förklaring. Jag rekommenderar alla att se videon!
Tack!
Är projektplan och projektbeskrivning samma sak?
Nej men vissa använder orden som att det vore samma sak. Snabbt svar: Projektplanen ska innehålla aktiviteterna som krävs för att genomföra projektet, tidsplan etc. En projektbeskrivning kan som dokument förklara syftet, mål, val av metod. Tack för en bra fråga, tror fler kan vara förvirrade kring begreppen så lägger med en artikel om detta till hemsidan i planen framöver.
Superbra video, något som har varit smått komplext har getts en tydlig bild och förklaring - tack! Mycket eloge till talaren som gör det på ett så proffsigt sätt, bra tal och kropps språk 🙌🙌🔥
Stort tack!
Snygg skjorta vart har du köpt den?
Tror att det är en Bertoni, modellen kan vara 6-10 år gammal. Jag är inte så lång (174) och de har många skjortor i mindre storlekar. Kan annars vara en Hugo Boss/regular fit. Jag fick gräva fram den ur garderoben efter att min katt kräkts på kavajen och skjortan jag skulle ha haft, så kommentaren uppskattas. //Aaron
Otroligt bra, önskar att flera företag o chefer skulle komma till dessa insikter.
Heja Maria!
Pratmakare!
Hej Nicolaas! Föreläsningarna blir så himla tomma om vi inte pratar, hoppas du ursäktar att vi pratmakar-på. Aaron, Astrakan
Tack. Detta var en otroligt tydliggörande information i professionell regi. Tack återigen.🙏😊✨✨
Fr Fr
Tack Eva för denna inspirerande video!
Mycket bra beskrivet!
Så bra!
Stort tack!
Mycket bra. S och I låter smart!😊
Intressant video! Jag har alltid haft problem att värdesätta mig själv och det jobb jag gör så lönesamtal har alltid varit svåra för mig. Att ha arbetat som bemanning från Manpower och Proffice har inte underlättat när man väl blev anställd direkt av ett företag. Men detta har gett mig lite mer självförtroende inför kommande lönesamtal :)
kvinnor tror ju att vi män ska läsa deras tankar XD
Det ligger något i det. 😊👍🌷
Tack för informationen. Jag ska ta med mig dina erfarenheter och kunskaper i baktankar. 😊😊🙇♀️🙇♀️🙇♀️
tack för förklaring
Tack igen för din förklaring 🙏❤
Mycket bra förklaring tack igen 🙏. Tänkte bara be om ett genomgång om ledarskap. När du har tid alltså. Tack igen ha det gott 😁
Hej! Kelly är faktiskt i studion idag och spelar in föreläsningar om ledarskap. Just nu har vi väldigt mycket material att klippa men kommer komma många klipp om ledarskap under året.
Tack för dina föreläsningar 👏🙏
Jättebra förklaring. Tack snälla 🙏
Hur gör ni vid löneförhöjningar/lönesamtal? Gnäller ni alltid på lönen, eller ska man snällt ta emot den lön man erbjuds? Har nyligen haft lönesamtal själv och ångrar nästan att jag inte sade ifrån när chefen frågade om jag var nöjd
Det är inget fel att vara nöjd med den lön som erbjuds. Vilken löneökning hade du förväntat dig? Mer eller mindre än vad du fick? Det går alltid att förhandla, ibland är det rentav roligt att förhandla men ibland kanske en chef vill visa uppskattning redan från början och kommer med ett väldigt bra bud. Om du är först med att komma med ett lönekrav och chefen godkänner det direkt måste det inte betyda att "du kunde ha begärt mer" utan kan på samma vis vara ett tecken på uppskattning eller att du gjorde ett rimligt anspråk. Så, om du rent objektivt är nöjd med den löneökning du fick skulle jag inte spilla någon mer energi på det. Om du däremot är missnöjd så skulle jag förbereda nästa lönesamtal annorlunda och bestämma en miniminivå som du kan känna dig nöjd med och ställa krav på en högre ökning än så som utgångsbud.
@@verksamhetsutveckling tusen tack för bra svar! I mitt fall var en tidigare kommentar i bakhuvudet, att "om du inte är nöjd med din lön så finns det andra jobb att söka". Det sa min chef till mig en gång, men jag kan ju inte känna att jag inte kan ha några krav i all evighet. Istället får väl chefen upprepa det han en gång sagt. Jag måste ju få säga som jag tycker, och inför min nya lön som jag fick nu så har jag också bidragit väldigt mycket, skaffat mig en till utbildning t ex. Ersatt två andra handläggares uppgifter. Summa summarum har jag besparat min chef väldigt mycket, rationaliserat så att jag gör mycket idag. Tycker då att löneförhöjningen var blygsam. Samtidigt var det inget lönesamtal, vi satt inte vid ett bord och då kände jag mig inte manad att lämna synpunkter. En bra strategi av chefen tycker säkert han, men egentligen heller inte korrekt att inte erbjuda ett formellt lönesamtal. Eftersom jag gått en utbildning så fick jag ett nytt anställningsavtal och en ny titel. Men tycker ändå att löneökningen kunde vara mer än 1500, både sett till vad jag gör och jämfört med vad jag vet att andra tjänar, både runt omkring arbetsmarknaden och kollegor. Samtidigt är en jag jämför mig med 10-12 år äldre än mig, men har också hört att ålder inte ska spela någon roll. På sätt och vis kanske det gör det ändå? Då man byggt upp lite mer erfarenheter. Men man ska trots allt vara nöjd, och som du säger tänka att det finns flera tillfällen till förhandling. Tack!
Pedagogiskt upplagd video med stor tydlighet och hänvisning till forskningen som stöder. Full pott!
Sitter och pluggar inför tenta i förändringsarbete, detta var en frisk fläkt från teori och mycket inspirerande! Fick större förståelse för hur man använder teorin i verkligheten. Tack för en bra video!
Om man jobbar i ett team där man gått från 4 pers till 2 pers, och producerat lika mycket som innan samtidigt som bolagets vinst ökar - men chefen får samma pott på typ 3% som alla andra år - hur kan man då förhandla? Känns skumt att bolaget kan betala 50.000kr var till 4 pers utan problem. Men om 2 pers producerar lika mycket som 4 kan man inte tänka sig att ge dom mer. Det blir en slentrianmässig 2-4 procent ökning ändå. Känns godtyckligt.
Hej BenRangel! Ska ordna svar från Kelly, högsäsong just nu så han far land och rike runt och utbildar. Det här är mitt (Aarons) svar så länge: som anställd skulle jag aldrig förhålla mig till potten, det är chefens ansvar i så fall och det är sällan en dålig affär för dem att ge konkurrenskraftiga löner. Tycker även man kan förhandla om sin lön utanför lönesamtalet. Det är värt mycket pengar att kunna behålla sin personal, särskilt nu i höst när många slåss om att nyanställa. Om man ser det från den lönesättande chefens perspektiv kan problemet vara att man hämtar in pengar i ena delen av verksamheten för att föda den andra. I offentliga verksamheter med sparkrav kan det vara svårt att påverka som mellanchef men rör det sig om en privat verksamhet så borde det alltid finnas medel för att betala de som presterar.
@@verksamhetsutveckling Tack, bra svar. Jag förstår att det blir knixigt med potten eftersom den ofta är bestämd från en högre ort och inte av den chef man som anställd förhandlar med. I offentlig verksamhet förstår jag att det kan va helt låst. I mitt fall är det stora privata bolag jag är intresserad av.
Kan du kanske normalisera ljudet till nästa klipp? När det där ljudsnutten (typ 11:50) dras igång blir det högt som fan, vilket blir ett irritationsmoment. Bra klipp annars!
Håller med! Jag föredrar själv lugna jinglar och tjatar på vår klippare om att vi bara borde ha naturljud och bilder som ger lugn och ro. Det här klippet var även det första vi filmade i den lokalen så sedan dess har vi bytt kamera, mygga och ordnat akustiken. Aaron
Så tydligt och bra, du får det att verka så enkelt.
Tappade mig när ni drog in politik och Trump.. inte särskilt lyckat. Eller bara väldigt dålig fantasi.
Symboler är viktiga, särskilt i förändring och politiskt ledarskap. Berlinmuren, barriären på västbanken och även Trumps mur är starka symboler på samma sätta som frihetsstatyn, Obamacare och arbetslinjen (som Littorin till och med målade en tavla av). Det vore väldigt trist och begränsande att inte blanda in politik när vi jobbar med ledarskap, förändring, samhälls- och verksamhetsutveckling. Inför valet 2016 gjorde Kelly Odell en analys av Trump som ledare inom ett antal faktorer, googla Trump som ledare för att hitta artikeln. Han får allt från 0 av 10 till 8 av 10 i betyg beroende på kategori.
@@verksamhetsutveckling jag förstår poängen, men jag förstår inte tanken av att rida på hans mest hatade skapelse .. blir som att använda sig av folks känslor för att skaffa något slags intresse för ledarskap genom det, blir lite fel ingång känslomässigt för folk att relatera det till ledarskap. Man skulle kunna belysa mera positiva ledare som ledarskap, det är väll enda dit man vill? Även om en själv ser Trump som helt opassande som president så ser man oxo de han gjorde bra som att fälla flest pedofilringar än någon annan president tidigare gjort, eftertanke. Om ni enda ska nämna negativa ledare kan vi ju ta svenska ledare som misslyckats i sitt ledarskap, top namn inom Panama dokumenten till exempel? Typ dom som blåser hela skattesystemet och livnärar sig på förödelse. Det skulle bli lite närmare att kunna relatera till om ni vill skapa reaktion. Sen när ni enda nämner Obama så släppte han flest bomber i världen medan han blev belönad av fredspriset, logiskt ^^?
@@zliezer Hej! På vår blogg gör vi mer nyanserade och längre utläggningar. Om du t ex googlar Panamaskandalen och etik så bör du hitta ett längre inlägg. När det gäller positivt kontra negativt ledarskap så kan man säga att det största klivet i effektivitet kommer när man går från att vara en destruktiv ledare till att bli hyfsad. Skillnaden mellan en hyfsad ledare och fantastisk är faktiskt mindre. Det vi däremot kan se är att de destruktiva ledarna sällan utbildar sig. Under hösten kommer vi därför fokusera en del på just det negativa, destruktiva, ledarskapet och enkla åtgärder man kan ta till för att bli en bättre chef. Tror inte att någon är en dålig ledare med flit utan att det blir fel trots goda avsikter.
05:45 Kan det inte vara att folk inte vill jobba? Typ Kronblom är väldigt commitad till sin kökssoffa?
Kronblom i all ära men tror att ett bättre exempel skulle vara att hålla nere en försäljningsbudget för att lättare få sin bonus.
Wow! Riktigt bra. Tack för en faktaspäckad video!
Jättebra video!
Superbra och pedagogiskt Kelly! Kan verkligen rekommendera Astrakan och denna kurs!
Bra video i nästa video kan du prata mer om hur man ska göra så det förbätras så man kan få mera hjelp och förklara allt på lite olika sätt ändå men det är inte bara dåligt och ibland bra kan jag tcyka men ni borde få lite mer visningar kan jag tycka fast kan ni göra mer vidoes och gilla detta kommentar
Hej Hej, Vi är så nöjda med de visningar vi redan får. Vi har en bra bit över 200 klipp inspelade så det kommer att publiceras mer i framtiden.
You can do it!
Bra att veta
Det var jättebra, har medarbetarsamtal som ssk imorgon och är väldigt nervös. Känns lite bättre nu
Tack Melodi! Hoppas det gick bra.
@@verksamhetsutveckling det gick jätte dåligt.. Blivit tryckt ner av chefen .
@@MelodiAnatolia Tråkigt att höra. Det är alltid en svår situation att inte känna sig uppskattad av sin chef. Vill inte ge några djupgående råd (vore olämpligt när vi inte har hela bilden) och i ett öppet kommentatorsfält men ibland kan man kompensera för bristen på relation och stöd från sin chef genom att hämta det från kollegor. Det finns kanske andra förebilder på arbetsplatsen att inspireras av, det går också att be om feedback från kollegor både för att få stöd och tips på förbättringar.
@@verksamhetsutveckling Tack för att du har tagit din ditt och skrev dina åsikter. Jo saker kan vändas till det positiva, vi hade bokat om en till möte då jag fick den tiden att reflektera, samla information, prata med facket och till och med läste psykologernas tips om hur man ska hantera med ett konstruktivt kritik. Jag var ärlig och talade för min chef om att egentligen samtalet var misslykats för både parterna och målet bör vara att vina vina. Alltså jag var väll förbered idag och hade anteknat några viktiga punkter samt frågade feedback och råd. Jag hade sökt några utbildningar via nätet och sa till chefen att som ny sjuksköterska så behöver man ha ett bra indivuduel mål samt kompetensutvecklingsplan. Jag skrev ett mål både kortsiktigt samt långtsiktigt. Jag tror hon tyckte om det och var väldig positiv och villig att betala vissa kurser. När de hade ett opedagogiskt sätt att bemöta med mig och nästan det var som person angrep som kändes väldigt kränkande i det första mötet, jag gick på försvar och hamnade på impuls (men ganska mänsklig också) när de sa att om de tycke att jag inte uppfyller kravän och förväntningar . så sa jag till de att de får säga upp mig. Hon sa att vi vill inte säga upp, alla tycker om dig! för att de hade ingen skäl att säga upp mig egentligen. Jag har nu dragit hela historian men det var lärorikt, å andra sidan sökte jag massor med jobb och sjuksöterska yrket är otroligt eftertraktat som ni vet. Man lär sig också väldigt mycket hur man ska argumentera, hålla lugnet och tänka logisk. Tack för tipset ändå. Du gör bra föreläsningar, jag vet inte vad ni sysslar med men vore hjälpsam om ni kan göra videos om att starta eget. Jag har många funderingar och små planer för framtiden.Tusen tack!
Bra video! Uppskattar verkligen tydligheten. Kan rekommendera övriga tittare att kolla in länken i videons beskrivning, för där stod det lite mer som fyllde ut ämnet.
Smart knep om mål 👍
Tack! Go' katt du verkar ha
@@verksamhetsutveckling Ja han var fin♥️ tyvärr gick han bort sommaren 2017 vid 19 års ålder 😥
kan du istället lära mig hur du teleporterar runt
Hej! tyvärr har vi inte kommit så mycket längre än såhär: "Quantum teleportation depends on classical communication, which can proceed no faster than the speed of light, it cannot be used for faster-than-light transport or communication of classical bits. Quantum teleportation is limited to the transfer of information rather than matter itself." Vi är än så länge begränsade till att endast kunna överföra avbilder/information. Sci-fiteleportering är en bit bort...
Organisation och Ledarskap Astrakan Ahaha bästa🙌 Bra video!
mycket bra och tydlig video, väldigt bra i utbildande syfta då det ger enkla och tydliga svar.
har en fråga, vad händer om någon blir kriminell i samhället eller med personen????????????
Hej Farzaneh! Rättsystemet är absolut en konsekvens. Däremot vet jag inte om det är svar på din fråga. Däremot kan man jobba med konsekvenser för att minska kriminalitet och missbruk på lång sikt. I skolan har man jobbat med något som heter PAX eller good behaviour game som bygger mycket på positiv förstärkning, att leka och belöna goda beteenden. En långtidsstudie som gjorts visar att det minskar allt från rökande till kriminella beteenden. Du kan läsa mer på paxiskolan/forskning/
Han pratar så fint och på ett sätt som verkligen gör en intresserad! Grymt bra jobbat
De borde finnas en arbets lag som säger att shefer måste gå igenom ett psykopat test inna dom får bli ledare saknar man empati och sympati så borde man inte få vara ledare De borde vara läkar test :)
På huvudkonktoret i Stockholm är de flesta anställda missnöjda över de senaste löneförhandlingarna som ger personalen ett genomsnitt på 1,9 % löneförhöjning kommande år. Det är enligt avtalet men man tycker att det är för lite jämfört med företag som har en liknande verksamhet där löneökningarna har varit större. Nästa onsdag kommer ledningen på besök för att prata om lönefrågor med personalen. Den nya lönen är beslutad så man kan inte göra ändringar i lönenivån. Personalen måste gå vidare med det här beslutet men ledningen vill inte ha en missnöjd personal så mötet ska inriktas mot förståelse mellan de olika parterna och komma fram till något som ger både ledningen och personalen arbetsro. 4 a) Det finns tre sätt beskrivna att bedriva kommuniktion på. Debatt, dialog och diskussion. Välj ett eller två av dessa och beskriv varför du anser att den ska gälla i det här exemplet med lönefrågan.
Hej jag har en fråga kan du hjälpa mig snälla ?
Superbra film! Pedagogisk, tydlig, snygg och ROLIG! Heja! //Oskar
TACK SÅ HEMSKT MYCKET FÖR DETTA FANTASTISKT GIVANDE KLIPP!