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チームビルディングラボ
Япония
Добавлен 2 май 2022
チームビルディングラボでは人事・チームビルディングに関する、最新情報をお届けします！
✅チームビルディングの方法
✅人材育成のコツ
✅チーム力が上がるオススメ研修プログラム
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【マネジャー必見】部下の意見を否定する管理職にならないためのポイント
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▼出演者プロフィール
・赤坂 大樹
”あそび”をソリューションに企業向け研修・イベントを年間1,000件以上実施。あそびとエンゲージメントの関係性について講演活動も行っている。
著書「エンゲージメントを高める あそぶ社員研修」発売中。
・植本 涼太郎
StockSun株式会社 SNSマーケティングチーム統括
RUclipsチャンネル運用（戦略/企画立案〜編集）
▼目次
00:00 部下の意見を頭ごなしに否定する理由
01:14 理由①管理職の仕事の根本ができていない
03:07 理由②部下の信頼が低い
04:18 理由③上司が仕事が超できる
〈関連動画〉
・【IKUSA代表】エンゲージメントとモチベーションの違いとは？
ruclips.net/video/7CXq7B8bUL8/видео.htmlfeature=shared
・【管理職必見】チームビルディングに成功した施策事例4選【研修/ゲーム】
ruclips.net/video/zIJiA4vxFCM/видео.htmlfeature=shared
・【人事必見】社員研修にオススメのプログラム...
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・植本 涼太郎
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01:14 理由①管理職の仕事の根本ができていない
03:07 理由②部下の信頼が低い
04:18 理由③上司が仕事が超できる
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【NG上司】失敗を認めない管理職の責任逃れを封じる方法
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【健康経営】なぜ給料ではなく福利厚生で還元するのか【OFFICE DE YASAI】
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【健康経営】なぜ給料ではなく福利厚生で還元するのか【OFFICE DE YASAI】
リアルボイス
通りすがりの者です。 法廷外の福利厚生は社員が心身ともに働きやすくするためのものであるべきだと思っています。 なので動画内でおっしゃられてる『有り難みを感じてもらえない』と言う発言は、そもそも目的が間違ってるのではないかと思います。 つまり『有り難いと思ってもらうためにする福利厚生』ではなく、『働いてくれて有り難いと思うから福利厚生をする』のではないでしょうか？ もしそうならば福利厚生の内容はもっと違ってくるのではないかと感じました😅
植本氏が画面内にいた方が動画が伸びるのではないか #コミュニケーション とタグ付けしても意味がない #ストックサン とか #年収チャンネル とかの方がマシ
公務員のアルムナイは進んでいくでしょうか？
初めまして。 遊びながらも成長していく、本当に素晴らしい取り組みですね！ まさに、リアルRPGですね！
RUclipsにコメントするくらいなので、 自身のことは雑魚だと思ってますが、 帰属意識が表面化してきている昨今の 経緯について、物凄く腑に落ちました。 次回のテーマも是非視聴させて 頂きたい、と素直に思いました。 楽しみにしてます。
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