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Muito obrigado pela informação

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Convidadas maravilhosas! Grande Jaque Reis! 🤩👏🏻

Um papo agregador, conduzido com maestria! Obrigada meninas! 👊🏼

Assisti em setembro de 2024, conteúdo excelente.

A Stone dependia mto de qual setor a pessoa entrava, o atendimento ao cliente deles q atendia em segundos era as custas de contratar as pessoas como Analista de Relacionamento com o Cliente para ser atendente. O certo, seria dar o nome de atendente de telemarketing e trabalhar 6h, com o outro cargo, trabalham 8h, o que desenquadra a profissão e extenua os trabalhadores. Sem contar que quem entrava lá não sabia que era p ser atendende de telemarketing. Quando teve um erro do setor de tecnologia eles simplesmente demitiram o setor todo do dia pra noite. RH excelente rs

É sobre isso.

Verdade papai

🎉

A Ju é impecável! 👏🏻

Eu sou um líder! E um soldado de Jesus O CONSOLADOR. FLAVIA DE MENEZES, DE BEZERRA DE MENEZES. QUE DR BEZERRA DE MENEZES TE ABENÇOE SEMPRE! E SUA FALANGE DE ESPIRITOS DE LUZ, TRABALHADORES DA ESPIRITUALIDADE AMIGA. DO JESUS CRISTO O CONSOLADOR DO PLANETA TERRA.

Conteúdo maravilhoso.

Gostei muito porém deixo uma observação.... Vcs usam muito palavras americanas para os processos daí tive que ficar parando pra pesquisar do que se trata.. isso incomoda demais ...só brasileiro que faz isso( americano não palestra usando palavras brasileiras )

A inovação nasce em uma pergunta “diferente”. 👊🏼

Falam muito e dizem muito pouco.

Preciso saber mais sobre RH

Jessica e Elise: Arrasaram!

Indicação de livro: "A regra é não ter regras: A netflix e a cultura da reinvenção"

Entrevista maravilhosa. Estou trabalhando nessa área e essa entrevista me fez pensar em várias questões necessárias para melhorar meu desempenho na organização.

Sensacional !!!!!👏😍

Me dá uma luz?? Sou empresário de uma pequena empresa (3 colaboradores, sendo comercial, financeiro e operacional, eu como CEO e um agência cuidando do marketing) em que momento é ideal eu contratar uma pessoa específica para cuidar do RH?

Amei! Aprendi muito!

Amei! To comecando a vida de rh agora e estou aprendendo muito!

Qual é o nome do seriado de R.H?

Excelente conteúdo! Parabéns!!!

Ja rodei alguns podcast e o seu foi o mais risco em informações...

280 milhoes, somos 200 milhoes, se cada um ficar com 1 milhao ainda sobra 80 milhoes e todo munfo fica feliz

Complementando: O uso ideológico ou de má fé dos canais de denúncias anônimas pode ser prejudicial, resultando em impactos negativos nos ambientes de trabalho. Quando esses recursos são manipulados para atender a agendas pessoais ou políticas, há o risco de criar um ambiente tóxico, prejudicando a confiança e colaboração entre colegas. Além disso, denúncias infundadas podem resultar em investigações desnecessárias, desgastes emocionais e danos à reputação de indivíduos inocentes. É essencial promover a transparência e a responsabilidade no uso desses canais, garantindo que sejam utilizados para garantir a integridade e segurança, sem permitir seu mau uso para fins pessoais ou ideológicos.

Parabéns, Jessica Martins, pelo conteúdo envolvente! Este episódio, abordando a saúde emocional em canteiros de obras, é particularmente especial para mim, tendo trabalhado por muitos anos nesse ambiente. A exploração da estrutura do time de RH e Psicólogos, bem como iniciativas inovadoras e programas específicos, destaca a importância de cuidar da saúde emocional dos colaboradores operacionais. Geovani Vieira oferece insights valiosos sobre como usar dados para aprimorar essas iniciativas. Excelente contribuição para o entendimento e promoção do bem-estar nas obras!

Aos 25:29min de vídeo, Flávia Lippi faz uma exposição irretocável da instituição da carga horária contrária à natureza humana que até hoje é praticada na maioria das organizações. A tese de Mestrado dela deveria se tornar um best seller! 👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽

Inspirador e NECESSÁRIO! Quando ela fala da relação de trabalho imposta desde 1800 - e que não avançou muito desde então, mesmo com as evidências da Neurociência. Gratidão 🙏🏽

Perfeita exposição de gestão humanizada. A surpresa foi constatar que vem de um profissional de RH cuja graduação é Jornalismo (Comunicação). Mais surpreendente foi o caminho até o manejo das questões emicionais. Isso mostra o quanto ter uma visão de respeito e cuidado com o indivíduo reflete positivamente nos resultados de uma organização. Impressionante e inspirador! Parabéns aos dois pela condução do tema! 👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽

Excelente vídeo com camadas de conhecimento e prática. A convidada explicou de forma clara e fascinante o passo a passo da gestão e implantação do projeto de cultura da organização. A participação de Jéssica no final falando sobre a injeção de mindset novo na cultura já estabelecida é uma provocação ousada e necessária uma vez que o ambiente corporativo também é um reflexo da cultura de um povo, de uma sociedade. Gratidão 🙏🏽

Incrível! Em só vídeo encontrei uma quantidade de respostas para minhas dúvidas. Os exemplos muito bem claros. Conteúdo excelente!

Fico muito feliz por ter encontrado um profissional que tem essa visão da imersão pra gerar empatia. E mais feliz por este vídeo ter 6 meses. Sinal de que isso é fruto de uma atualização muito significativa. Parabéns! 👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽

@maryanacomy é incrível. Obrigada pelo conteúdo

Que bate papo excelente... Estou iniciando nesse mundo do RH e já estou assistindo o vídeo pela segunda vez. Abriu muito a minha mente. Obrigado!!!

Recebi uma proposta no Whatsapp para dar like em videos e ganhar dinheiro realizando essas tarefas,so que depois eles pedem depositar dinheiro para participar de tarefas pre pagas ,podem informar se é golpe ?

Que leveza esse RHCast!! O Alexandre é um amor de pessoa e baita profissional. Super transparente, didático e simpatia em pessoa. Incríveeeeeeeeeel!

Sou.fa..dos.progamas.adoro..ac istir.todos.os.vidios.mais.tambem.gostaria.de.falar.com.Ivan.seria.possivel.passar.o.zap.pra.mim.agradecida. abraços. 🥰❤💞🧡💥💭💦💨💯👍🤝🙏🏼

😊❤🥰💝💥💫💦💨💯👍🙏🏼

3:46

22:34

Enriquecedor e que privilégio ter um canal que educa e transforma!!!!!

Bom dia estou ouvindo agui em João pessoa paraíba marcelio pontes

esse QR Code nao funciona mais? Não consegui acesso aos materiais que foram falados

Parabéns, Fabiano, grande entrevista. Trouxe novo olhar à gestão rotineira de Gente.

mt bom