Видео

Удивили!) Ура, скоро С3, на первом канале)

Вот социократы удивятся когда узнают про Советы)))

Ребята, это просто взрыв кайфа 🎉 я о таком только мечтал, браво 👏

Это что честный разговор с инфоцыганом, получается?

Я вижу такой подвох - привычка перекладывать подобные задачи на GPT может повлечь ослабление тех навыков и способностей, которые раньше использовались для этих задач. Как пример, привычка использовать транспорт ведёт к ослаблению мышц ног :)

Это интересно. Большое спасибо за видео.

Спасибо вам за такие прекрасные встречи ! Александра просто 🔥🔥🔥

Было бы интересно почитать что прислал бот, как вам идея выкладывать это в каментах?)

Спасибо, Ваня! Вера Осташева.

Обсуждение фасилитаторов как функционального круга по передаче опыта чертовски важно. Спасибо за открытый доступ

26:50 О том что нет софтов под S3 не соглашусь: Holaspirit - подходит как под холакратию так и под S3 Peerdom - со вем необходимым (описанием круговой структуры с ролями, целями, проектами и даже выборами) Notion - конструктор из которого можно собирать любые решения (по умолчанию там нет кругов - но туда можно встроить доску miro)

Классная идея прояснить в какую игру мы играем и про то что команда должна набить шишки, сделать работу над ошибками и что это про рост.

Приветствую! Веду встречи недавно, но четко поняла что меня всегда тянет именно в достижение результата группой. Т.е. у меня как бы установка " наша цель- добиться того зачем группа собралась". Даже был момент когда обсуждение пошло не по плану и на мою просьбу вернуться к теме участники ответили - что-то вроде "Нет, нам действительно это важно сейчас и это очень относится к нашей теме". Большое спасибо за мысль что важен и сам процесс! Буду пробовать смещать фокус)

Не могу решить и/или найти решение для Kaiten. На примере официантов у вас в видео. Могу ли я поделиться карточкой, так же как и доской для другого пользователя Kaiten? проблема заключается в том, что я хочу одной задачей с доски поделиться с различными другими подразделениями компании. Возможно решается отчетами в Kaitlen

Приглашаю познакомиться подробнее с Социократией 3.0: - Тест-драйв самоуправления здравый-смысл.рф/3day-workshop - Курс "Фасилитация сотрудничества" здравый-смысл.рф/facilitation

ссылка не работает, если на неё нажать

А мне наоборот, первая часть понравилась даже больше, чем вторая.

ДОБРЫЙ КОФЕ С ОЙЛ ЭНЕРДЖИ выпуск №5 ⠀ Уже пятый! мы встречаемся с Александром Афанасьевым, круг производство. ⠀ Что интересного Саша нам рассказал о себе: "Пришел в иерархию, 7 раз выгорел и 5 раз чуть не уволился во время перестройки, но чудом уцелел. Роль сейчас - не знаю. Давай буду координатор Производства )) Со мной можно пообщаться о перестройке в производственной компании, настройки фин системы внутри компании и системе финансовых взаиморасчетах, найме людей и общих социократических вопросах» ⠀ Темы-то какие насущные!

ДОБРЫЙ КОФЕ С ОЙЛ ЭНЕРДЖИ выпуск №4 с Алексеем Пещанским, круг М14! Вот что он пишет нам о себе: "В компании Ойл Энерджи я работаю всего три года, но кажется за эти три года успел прожить несколько жизней. Плавил металл и встречался с клиентами, закрывал и открывал проекты, разрабатывал правила и нарушал их, занимался и финансами и культурой в круге. И мне нравится такой стиль работы, мотивирует развиваеться и не дает заскучать." Алексей пришел команду, которую сразу с нуля строили как самоуправляемую, и не меняли иерархию на самоуправление. В этом тоже были определенные сложности, о которых можно узнать завтра из «первых рук» Алексея:)) (Для новеньких: это открытый зум, где мы неформально пьем кофе и болтаем с сотрудниками ОЭ на любые темы, ссылкой делиться нужно! Приходите в гости:))) #добрыйкофесойлэнерджи

ни о чём

Дима, благодарю за вдохновение. Я как руководитель проектов давно мечтаю создать такую самоуправляющую команду. Желаю развития и процветания всем твоим проектам!

Отличный кейс, классное выступление, а в зале так много пустых мест, и так мало просмотров, нет комментов. Вот уж точно - самые мудрые решения идут от меньшинства.

Счастье не цель, а путь)

А счастье это просто, бывает разного роста. От кочки и до Казбека, в зависимости от человека. (Эдуард Асадов)

Смотрю, как на сказку.

Ссылка не работает, пишет ошибку.

Это что, Семен Лобанов ушел из медицины в Agile?😁 P.s. Спасибо за информативный выпуск!👍

Это видео хорошо дополняет "Самодиагностика и ориентиры для развития устойчивых и гибких организаций. С чего начать изменения" ruclips.net/video/d4RgZcpgQXI/видео.html

Это видео хорошо дополняет запись онлайн курса "Социократия за 7 часов" здравый-смыл.рф/s3-online-basics

Спасибо за вебинар! Мне понравилась идея подхода к страту организационных изменений: "Посмотрите на организацию через призму фреймворка здравого смысла, и посмотрите какие вещи не проявлены, чего не хватает ддя достижения целей компании. Инструменты для достройки недостающего возьмете среди 74 инструментов S3".

0:00 А что делать? Что будет 1:52 Кто я? 3:42 Мир стал не тем, что раньше: VUCA-BANI и Кеневин 6:13 Теория ограничения систем и управление 10:43 Видео: бутылочное горлышко и динамика потока 14:21 Выводы: О чём говорит этот образ 16:29 Как это реализовать: ориентиры 22:53 Четыре измерения в создании ценности 26:19 7 принципов сотрудничества 29:33 Фреймворк Здравого Смысла 40:52 Что делать после самодиагностики 43:53 Мемчик - оберег 45:51 Будьте сами изменениями!

Мощь!

Отличное видео! Спасибо! ОЧЕНЬ полезно!

ruclips.net/video/aJjeX2sKEPY/видео.html Полностью согласен!

Услышал в конце пресупозицию, что у нижних рабочих не должно быть хорошо, типо ,что бы росли, Грустно,

крутая сонастройка!

36:38

Очень содержательный, структурированный и крутой вебинар!

Тоже думаю, что рост будет не быстрым. Любопытно наблюдать за началом долгосрочной культурной трансформации, в интересное время живем. Пока меня больше всего впечатляет, что технологический прогресс и "информационное общество" этому почти никак не способствуют, пока "работает" только личное свидетельствование, нужна инициация и т.д. Евангелистам децентрализованного самоуправления на заметку - у Артема Рондарева есть статья о Егоре Летове, где он показывает, как Летов осознанно и успешно уклонялся от переваривания индустрией потребления. Антихайп )

Классно, здорово что был живой процесс