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まさに自分これです。 10日前に受けた会社から今頃電話かかってきましたけど、もう他のとこに心移りして最初のとこは辞退しました。 っていうかモチベーション下がるんですよね。。 働きたい気持ちがなくなる。 もう1人面接受けた人がいたみたいですが、それでも比べるのに10日もかかるか？って感じです。

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設定とかアホちゃうか。正直に書いてないからハロワはオワコンやしクレームも多い

ハロワで見つけた求人に七年間働いて今年の二月末にやめて求職中ですが、そろそろハロワ求人も見てみようかと検索機を見てみたらすっごく使いずらくなってました。なんでこの糞システムでGO出したんだろうって思いました

後入れ先出し法で取得させるなら、誤解を招かないように少なくとも就業規則にはその旨を規定しなければならないでしょうね。

【訂正】1分25秒あたり　先入れ先出し法✕→後入れ先出し法〇

動画でお話していること以外にも、助成金を受給するには一定の要件があります。詳しくはハローワーク等でご確認ください。

貴様のような奴がいるから「パワハラ」で被害を受け続ける人や社長とかが「こいつは気に入らない」と言う理由で辞めさせる「理不尽解雇」が絶えないんだよ(怒)

もし、雇用契約で時給1,000円なら東京の場合には、最低賃金法違反になっちゃいますね。場合によっては50万円以下の罰金に（最低賃金法第40条）

退職理由を聞くことは、NG質問だと思っている面接官がいますが、それは大きな勘違いです。何も問題ありませんし、僕は必ず聞きますねw

動画内では、弊社の残業削減の実践事例を3つ紹介しています

喋りがくどい

一言、いい換えるだけで職種名もスッキリ!

求人の書き方→求人票の書き方　ですねww

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具体的な書き方を教えて欲しい

徹底的な応募者目線でのライティングを心がけましょう!

女性を採用したいのなら、女性に響くキラーワードを考えてほしい

この年度末に、契約が切れる契約社員も多いのではないかと。4月、5月の有効求人倍率が気になる～

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今回と次回のテーマは、先日あるクリニックさんからいただいた質問がきっかけ。2次面接でどのような質問をすればいいのか?というもの。 面接では、質問内容もさることながら、本音を引き出すために質問を通じて追求することも重要なんです。

僕は2年前まで、約10年間高校の模擬面接に携わっていました。7月下旬頃から始まり、9月上旬頃まで、就職希望の高校生に面接指導をするわけなのですが、今年はコロナの影響で休校期間が長かったので、その指導時期も遅れるんでしょうね。エアコンのない部屋での真夏の面接指導は僕らも体力勝負でー、なつおもですね、笑