Видео

Wakil formen sya udah bekerja 10 THN, di PHK Krena di anggap profokator Krn kami kerja reguler massal/ kerja normal,

Ijin kalau cuti tahunan gk diambil itu bagus atau bisa di uwang kan

Ijin mohon petunjuk kalau karyawan itu bikin kesalahan contoh berkelahi atau mangkir itu perusahan meminta karyawan tersebut untuk mengundurkan diri Tampa ada surat peringatan pk

Ijin mohon petunjuk kalau karyawan itu bikin kesalahan contoh berkelahi atau mangkir itu perusahan meminta karyawan tersebut untuk mengundurkan diri Tampa ada surat peringatan pk

Terimakasih pak materinya sangat menarik dan bermanfaat, semoga menjadi ladang pahala untuk Bapak, Aamiin

Terimakasih pak materinya sangat menarik dan bermanfaat, semoga menjadi ladang pahala untuk Bapak, Aamiin

Terimakasih pak, materinya sangat menarik dan bermanfaat, semoga menjadi ladang pahala untuk Bapak Aamiin

Suami saya dirumahkan, tanpa pesangon setelah 10 tahun bekerja, karna ambil libur 1 hari setelah lebaran 😢😢

selamat sore pak,,,saya di berhentikan secara sepihak dari perusahaan,hari Senin,19 Agustus 2024,tampa melalui prosedur,seharusnya lewati beberapa tahapan lewat Sp,1/2 tapi ini saya alami langsung di pertemukan dgn bos dan main pecat saja,,dengan alasan yang bagi saya TDK masuk di akal,hanya persoalan hasil kerja yang saya dapati menurun /kurang maksimal dan merasa tidak cocok dgn keinginannya bos,,usia kerjanya saya 1tahun 3 bulan,,saya mohon penjelasan bapak mengenai sgla aturan undang undang ketenaga kerjaan dari bapak,,terimakasih,,,🙏

Di PT saya byk pekerja yg bertahun tidak mendaftarkan BPJS ketenagakerjaan terhadap karyawannya.

Pak saya di-PHK tanpa ada keluarnya SP terlebih dahulu dan itu terjadi sebelum masa kontrak berakhir dan instansi tsb tidak memberikan hak saya sebagai ganti rugi kontrak saya yg masih tersisa

Bp ini yerjadi di kaliman ada sodara saya ditudu penyuapan tetapi bukti tidak ada lalu istrinys di suru mengakui ada suapan penciri bua lalu sodara saya menolak tapi sodata saya diturunkan jabatan awal yg sebagai satpam lalu sodata saya bertanya sama humas nya pak ada cctv bisa di buktikan kalok benar lalu pihak perusahan menekan SPD perusahaan kelapa sawit

Cara perusahaan / management memberikan pilihan terhadap sy out atau ikuti aturan perusahaan yg sy nilai tidak adil, krn dr awal interview awal kerja sudah disepakati, namun menjelang habis kontrak manager/management baru melanggar kesrpakatan,

Pak sy dipaksa tandatangan dgn sangsi pemotongan gaji 15% atas kesalahan yg tidak saya lakukan, dan saya tidak menandatangani memilih resign,

Pak kalau atasan menyuruh untuk membuat surat pengunduran diri gmn pak hak apa yg di dapat?

KENAPA PERUSAHAAN SAYA MALAH DI SURUH BUAT SURAT PENGU DURAN DIRI DN JIKA SAYA TIDAK MENANDATANGANI SURAT TSB SAYA AKAN DI TUNTUT KARNA PERUSAHAAN MENGALAMI KERUGIAN KARNA SAYA SERING LAMBAT MASUK KERJA ITUPUN SAYA LAMBAT 5MENIT

ijin bertanya pak ? apakah pegawai tetap bisa di PHK

Upah ini maksud nya gross atau hanya gaji pokok ?

P

Pak saya mau bertanya. Saya 1bulan lalu selesai TTD KONTRAK/PKWT, usai TTD/PKWT saya sempat drop & tidak masuk kerja kurang lebih 3hari. Saya sudah menginfokan bagian pusat, lalu saya dipulangkan ke.pusat saya, apakah itu sah PHK pak.

Saya kok nunggu phk kok lama banget malah sekarang unur pensiun di tambah umurnya menjadi 3hari lagi mati baru pensiun

Ass wr wb sy dg ibu vina pekerja di PMA saat ini sdng mengalami perlakuan diskriminasi,intimidasi tlng bantu sy mhn gmn caranyaa segera

Assalamualaiku pak maaf mau tanya suami saya kerja selama 15tahun disalah satu PT daerah bandung, tapi bukan karyawam karna lewat yayasan, selama 15tahun bekerja suami saya di berhentikan kerja, dan tidak mendapat uang apapun, apakah itu normal pak, dan saya sedih karna suami saya mengabdi selama 15tahun tapi tidak mendapat apapun, sekarang malah susah cari kerja di pabrik lagi karna umur suami saya sudah 31tahun,mana saya punya 2anak 😢

Pak maaf mau bertanya, ketika ada karyawan yang ditahan polisi karena ada alasan tindak pidana atau yanglainnya, apakah perusahaan dpat langsung mem phk karyawan tersebut, atau harus menunggu dulu minimal 6 bulan ?

Salam Pak Yunus!

Saya di paksa di pindahkan ke luar kota oleh perusahaan saya, yang di mana saya harus meninggalkan anak dan istri saya, alasan di pindahkan di karenakan saya tidak mencapai target di berikan perusahaan selama 2 bulan.. Jika tidak mau menurut saya di paksa resign, padahal saya sudah bekerja di perusahan tersebut sudah 14 tahun, bagaimana cara nya saya mendapat kan hak saya pak.. Jika saya di paksa resign oleh perusahaan saya..

Mantab. Keren Pak

Terima kasih Pak atas sharing nya, Memang dibutuhkan keseriusan dan pemahaman yang baik dari seluruh Pihak (Pengusaha, Pekerja dan Pemerintah (terutama disnaker). Bahwa PP 35 dan UUCK no.11, sudah mengatur dengan cukup jelas dan baik, agar dunia ketenaga kerjaan kita bisa lebih kondusif, pekerja mendapatkan kenyamanan dan keadilan dalam bekerja, pengusaha juga mendapatkan iklim usaha yang baik. Again Terima kasih pak.

Di buruh pkwtt perusahaan pln byk di phk akibat jebakkan item kerja yg sangat byk dan target tidak mungkin dipaksakan. Tapi buruh organik pln brtangan besi memaksa dgn tidak mau tahu permasalahan. Inilah sistem kerja di buruh pkwtt di perusahaan pln. Jadi di pln tu buruh lawan buruh. Seolah olah buruh pkwtt ini buruh yg dijadikan tumbal bagi buruh organik.

Cara phk di perusahaan adalah dgn memberi item kerja yg banyak dan target tdk manusiawi. Akhirnya risen. Ini yg di inginkan perusahaan

Terimakasih Pak Yunus, sharingnya sangat bermanfaat 👍👍👍

Wih keren mantab❤

Pak izin bertanya, saya kerja sudah 2 tahun sebagai checker di restauran, lalu saya naik menjadi staff gudang pkwt baru tanda tangan kontrak Januari 2024 sampai Januari 2025 sebelum tanda tangan kontrak saya sudah ada sp 2 karna tidak masuk 2 hari, lalu akhir febuary saya ada telat 3kali dalam waktu, 3 menit, 4 menit dan 15 menit, lalu saya di sp3 di akhir febuary 2024 , Maret tanggal 25 saya di cat svp karna kesalahan gramasi gurame seharus nya bisa di retur yang udah udah begitu pak bisa di retur, dan tidak membuat bpb padahal saya sudah kompirmasi ke svp dan svp pun menjawab ok biasa nya kita saling backup tapi entah kenapa saya tidak di backup walau sudah kompirmasi, dengan berat hati dia cat saya memecat saya, padahal masa kerja kontrak saya masih 9 bulan lagi, dan tanggal 26 saya di suruh bikin surat Risen saya tidak mau pak apa ada hak saya yg untuk 9bulan sisa kerja saya 🙏 svp ini baru sebulan pak tapi sudah sepihak memecat saya lewat wa,

Terima kasih atas materi dan informasinya pak... Materi ini sangat membantu dalam pengambilan keputusan PHK. Salam, Utami 64MMPB

Pak sy mengundur kan diri akibat di intimidasi jatuh nya kemana pak

Perusahaan sekarang main halus, memaksa karyawan resign sendiri.

Terima kasih Pak Yunus atas sharingnya 🙏

Ass wr wb saya seorang karyawan tetap yang sdh mengabdi selama 26 tahun pada perusahaan. tapi mengapa tiba2 saya disuruh mengundurkan diri dgn alasan langsung mendapatkan surat SP3 dgn alasan 7 hari berturut turut kami tidak msk bekerja tanpa pemberitahuan dan kami pun terkejut mendapat surat SP3 tsb lalu surat tersebut kami layangkan kepada ketua serikat karyawan.tapi kami tdk dipanggil panggil oleh serikat malah sebaliknya kami yg sering menanyakanya tapi seolah olah pengaduan kami tsb tidak direspon dan tdk ditanggapi nya malah sebaliknya kami di kejar kejar untuk segera membuat surat pengunduran diri. padahal kami msh ada sisa waktu 4 tahun lagi masa pensiun kami tsb dan kami berusaha untuk meminta dan memohon kepada pimpinan untuk tidak mau untuk mengundurkan diri. tapi semuanya itu di tolak mentah mentah oleh pimpinan. entahlah kamipun tdk mengerti apa msksud dan tujuan tsb sehingga nasib kami serta keluarga kami kini menderita tanpa adanya uang pesangon yg kami terima untuk masa depan kami tsb. karna uang pesangon kami tsb dipotong langsung tanpa ada nya pemberitahuan sebelumnya dan kami pun merasa kaget klau sampai uang pesangon kami tsb habis disikat pihak koperasi. padahal setiap bulan nya kami selalu dipotong gaji. kemanakah kami harus mengadu untuk mencari keadilan karna ini mengingat hak karyawan yang seharusnya bisa dirasakan oleh keluaga bkn sebaliknya dibuat menderita seumur hidup. apakah ini sesuai dengan peraturan undang undang yg berlaku. kami mohon pertologan serta perlindunganya untuk mencarikan hak keadilan karyawan yg dibuat sampai menderita seperti ini. Terima kasih.

Saya mau bertnya sya sdh sp3.. lalu yg mengulang lagi sp3. Sp3 ini ada alasan sya.kerna istri sya sakit.apa kh sya pantas di phk..?

Pak, izin bertanya. Kalau ada PP suatu perusahaan baru dibuat dan disahkan misalnya 1 Maret 2024 (perusahaaan sudah berjalan 4 tahun dan jumlah pekerja lebih dari 10 orang), sedangkan 2 minggu sebelumnya (Februari 2024) terjadi suatu peristiwa yang dapat diinterpretasikan karyawan melanggar ketentuan PP yang baru itu. Pertanyaannya, apakah PP itu bisa berlaku surut untuk pengusutan dugaan pelanggaran oleh karyawan itu? Kalau tidak boleh berlaku surut, solusinya untuk Perusahaan untuk menindak karyawan pelanggar apa ya Pak, bisa di UU ketenagakerjaan dasarnya? Makasih

Maaf bang kita sebagai pekerja vendor tidak ada sama skali hak yg kita dapat. Seperti cuti tahunan dan bpjs,apa lagi cuti tahunan sehari aja kita simpan kerja harus di wajibkan cari pegganti (itu wajib tidak boleh tidak) Dan perushaan vendor juga tidak mau rugi seperti insiden kecelakaan.seperti contoh kita di tabrak segaja maupun tidak itu wajib kita keluar uang sendiri pihak vendor tidak mau tau Dan yg anehnya Tersangka sudah mengganti rungi Dan bos kita sendiri memints ganti rugi ke kita (itu kejadian di tempat kerja saya Jadi untuk teman teman yg kerja di perushaan vendor senasip gk sama saya? Kita mau minta perlindungan dimana kalo seperti ini Tolong kita minta pencerahaan 🙏 terima kasih

kepada Dr.Yunus. Saya bekerja di sebuah villa di Bali( karyawan freelance) selama 12 tahun...karena villanya di jual oleh Owner apakah saya punya hak untuk dapat uang penghargaan/ pesangon mohon penjelasan terima kasih🙏🙏

Dear Pak Doktor, Saya seorang guru pada sekolah swasta milik perusahaan ternama di Indonesia. Saat ini saya diPHK (9 November 2023) menggunakan PHI dengan tuduhan kekerasan pada siswa, padahal saya tidak melakukan itu. Kemudian saya mengajukan surat penolakan PHK kepada Yayasan dengan isi surat. 1. Proses PHK ini tidak berjalan susuai prosedur penyelesain masalah seperti yang tertuang dalam UU Nomor 2 Tahun 2004, dan UU Cipta Kerja Tahun 2020. 2. Sanksi PHK yang diberikan kepada saya adalah tindakan subyektif dari Kepala HRD Yayasan karena tidak ada alat bukti yang dapat dijadikan dasar keputusan PHK ini. 3. Saya meminta dua alat bukti dari pasal UU Perlindungan Anak yang telah dituduhkan kepada saya yakni: Visum Et Repertum & Psikiatrikum dari korban. Setelah saya diPHK, dan mengirimkan surat penolakan PHK kemudian saya diundang lagi oleh Yayasan untuk mengikuti perundingan bipartit, dan selama 2 kali bipartit tidak juga menemui kesepakatan diantara saya & pihak Yayasan. Setelah 1 bulan sejak bipartit yang terakhir, pihak Yayasan mengirimkan surat lagi kepada saya bahwa Yayasan akan mencatatkan perselisihan ini (dalam isi surat tidak disebutkan bahwa ini perselisihan PHK, hanya menyebutkan perselisihan) ke Instansi Ketenagakerjaan PemKab setempat, namun setelah saya cek ke Dinas Ketenagakerjaan ternyata belum ada surat dari pihak Yayasan sebagaimana yang disebutkan dalam surat tersebut. Apakah ada konsekuensi bagi pihak Yayasan/Perusahaan apabila tidak mencatatkan proses mediasi ini? dan apa langkah selanjutnya yang harus saya tempuh untuk kasus saya ini? Mohon penjelasannya Pak Doktor 🙏

pak sya di phk mangkir kerja 5 hari,tpi sya punya surat sakit tpi tetap saja di phk,gmna itu pak solusinya ?🙏

As. Pak mau nanya anak saya diterima di perusahaan kelapa sawit dia bekerja sampai 6 bln tanpa ada kesalahan yg patal langsung di PHK apakah itu ada hak tututan dari pekerja. Tanpa sp.

Pak mohon maaf saya mau tanya, jadi saya di phk di sebuah pabrik sepatu karena indisipliner, karena saya mau pindah kerja ke sekolah, mau linear dengan bidang kuliah yang saya ambil, pertanyaannya apakah kalo misal ke depan saya tes p3k atau cpns berpengaruh gak pak?

Assalamualaikum pak. Mau nanya bagaimana kalo tbtb dapat surat pemberhentian kontrak kerja. Tidak pernah menerima sp 1 sp2

Pagi Dr.Yunus , saya mau tanya , saya bekerja di salah satu perusahaaan yang bergeran di bidang F&B, dengan durasi kerja selama 2 tahun dengan status karyawan tetap, menjelang bulan puasa dan idul fitri, perusahaaan berniat untuk phk semua karyawan tanpa memenuhi kewajiban dan hak karyawan, jika kami sebagai perkerja di perlakukan seperti itu, apa yang harus kami lakukan, dan kemana kami harus mengadu ? Mohon di bantu ya Pak , Terimakasih 😊

Pak saya d phk kontrak kerja 6 bulan saya d phk tidak sopan phk lewat chat k org lain dan ber alesan karena d jam kerja saya pingsan gak enak badan saya ada kerja 11 hari gak di bayar sama sekali, 🥲 info selousi nya pak biar bos bayar

Bagaimana cara mendapatkannya bos ,? Alamat d no tlp yg bisa dibhungi,😊