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Hay personas k Son malas y tienen muchos amigos y lo defienden en cualquier problema y dejan de lado a la otra persona Critican mas a la otra que a la misma persona mala que Causa muchos problemas lo hablo desde la experiemcia y me Senti Culpable y triste como vi Ciertas Situaciones que pasaron en mi vida lo recuerdo como Si fuera Ayer Por parte de mujeres

Totalmente deacuerdo te hacen la vida imposible hasta i logran boltearte con tus amigos y te desarman hasta k tu decides salirte de ese trabajo k se buelbe toxico porke se kedan puros toxicos ahi

Muy buenos consejos! Oye no hay manera de que se pueda tener una consulta en linea contigo? Tengo una situación que no se como manejar correctamente

Muy buena serie de videos!

Interesante, la empatía es básica y creo debe ser recíproca. Difícil omitir los resultados pero es un buen reto

Ya kyc pto viejo ridículo nadie lo pela y sigue con sus mmdas

Correctisimo, de inicio uno se adapta al equipo y posteriormente uno empieza a hacer los ajustes

Toda la verdad, ahora es otra cosa que gente quiera estudiar, leer y aprender es otra cosa. Lo que más falta es coherencia y trabajo que se note en ellos mismos.

Grasias

Tal vez si lo recibiste, pero no lo tomaste en cuenta por no contar con tu experiencia actúal

Me interesa

Espectacular 😊👏👏👏

Yo pasé por eso y mi jefa me dijo que yo le siga juicio yo le fije que no porque no tengo ni tiempo ni inngresos suficientes como ella , así que le dige que nos aguantamos las dos, pero como existe el Karma un ,un día paso algo que hasta sus amiguis firmaron y salió del área.

Uno cosecha lo qué siembra también.Yo he sabido de gente que ha sido abandonada por sus amigos de la infancia y toda la vida así qué el problema puro no creo qué sean siempre los demás.

Gran aporte, gracias!!

No contrates bebes incompetentes, asunto arreglado.

Muy interesante

Muy cierto

O como diría el maestro rpshi gelas "haga, no se haga"

Es hacer lo que se tiene que hacer cuando se debe hacer

Aparte de favoritismo es nepotismo, si ves eso en la empresa, a salir corriendo de ahí, te lo digo con 11 años de experiencia y haciendo todo lo posible por querer un mejor lugar, saludos!

Aquí no es cocina económica....los huevos no son al gusto.

Si no te gusta...la puerta mide 1.20 cabes de culo y cabes de frente!

Así pasa😊

De acuerdo, si no te relacionas no creces

Muy buen video, felicidades

le agradezco mucho , todos estos consejos de este video y de otros me ha servido mucho 😊

Excelente

Excelente!! Saludos desde Venezuela, Muchas gracias

Buena explicación sobre delegar

Estimado Mario Elsner, créeme que me he vuelto un fanático de tus vídeos, me siento muy identificado con tus conceptos y estilo de liderazgo, con el que vengo desarrollando desde algún tiempo. Y estos videos me sirven mucho para seguir aprendiendo y creciendo. Muchas gracias por tu aportación 🙏🏼👏🏼👏🏼👏🏼

Excelentes consejos mario 👌

Gracias

Muy sierto

Muy interesante,gracias

Saludos Crack, tu audio del podcast está muy bien gracias

Gracias, por tu lección de vida

Hasta donde se, la responsabilidad no se delega, se delega la autoridad.

Me ha parecido un podcast muy interesante Mario. Poner el foco en la parte lógica y explicárselo a tu equipo, es un consejo fantástico. Gracias.

Hacerte honesto Yo no llamaría equipo porque eso me llena de ansiedad, pero como siempre me voy a tener que cruzar con esa gente 🤪👍 Existe dos tipos de gente conflictiva una que se va a los golpes y otra que lo hace discutiendo

Que gran tema y muy buenos ejemplos para cominicarnos. GRacias

wow excelente canal , gracias siempre aprendí de ud 😊

Estimado.mario uno de como manejar las emociones en mi caso a me abrumo por las incapacidades de algunos y mas cuando les dicen que deben hacer y no lo hacen

Es correcto se predica con el ejemplo

Es correcto se predica con el ejemplo

excelente canal , gracias por apoyar