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Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
Германия
Добавлен 18 апр 2021
Huntercoach.de
Wir bieten dir eine professionelle ganzheitliche Beratung, Coaching, Training und Weiterentwicklung mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und Personalbindung.
𝐁𝐞𝐬𝐭𝐬𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: Recruiting Funnel für Social Media / Social Recruiting / Active Sourcing / Talent Mining / Google X-Ray / Gehaltsverhandlungen / Erstgespräche (Qualifikationsgespräche) / Bewerber richtig anschreiben / Stellenausschreibungen "out-of-the-box"
Kostenloser Beratungstermin:
t1p.de/Huntercoach
Kontaktdaten:
huntercoach.my.canva.site/
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Das Video zum Podcast über Sprachverarbeitung mittels Künstlicher Intelligenz
In unserem Video zum Podcast thematisieren wir die Rolle der Künstlichen Intelligenz in der Sprachverarbeitung. Experten analysieren, wie diese Technologie nicht nur bestehende Prozesse optimiert, sondern auch neue Berufsprofile schafft. Spannende Einblicke erwarten Sie!
#KI #Sprachverarbeitung #TechnologieTrends #Datenschutz #Zukunftskonferenz
▬ Über diesen Kanal ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Alles rund um KI, Automatisierung, Leadership 2030 und generell um Personalberatung, Headhunting und Personaldienstleistung.
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Das Video zum Podcast über KI-Bildgenerierung
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In unserem Podcast diskutieren wir, wie Geschäftsführer KI-Bildgenerierung effektiv nutzen können. Lernen Sie, wie Tools wie ChatGPT und Gemini eingesetzt werden, um maßgeschneiderte visuelle Inhalte zu schaffen. Wir geben Tipps zur Erstellung eines einheitlichen Bildstils und zur zielgerichteten Nutzung auf Plattformen wie Social Media. #Bildgenerierung #KI #ChatGPT #Visualisierung #Unternehme...
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KI-Potenziale für Geschäftsführer nutzen
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ChatGPT with canvas
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die neue Funktion ChatGPT with canvas ist schon richtig richtig gut ich bin gespannt wohin sich das ganze noch entwickelt. ich bin auf jeden Fall von der neuen Funktion begeistert und freue mich darauf Sie in den nächsten Tagen noch tiefer zu testen #huntercoach #arbeitswelt #personalberater #personaldienstleistung #Personalberatung #headhunter #künstlicheintelligenz #chatgpt #chatgptwithcanvas
NotbookLM | Alles kann zum Podcast werden
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Hervorragend 👍
Dankeschön
Was sagt du für ein Bildgenerator bei 17:01?
Ideogram.ai
Martin, Du musst nicht mehr prompt erklären 😊. (Konstruktives Feedback). Aber bitte weiter solche Videos. Gerne konkreter.
Machen wir gerne
Geile Podcast Session😄 Humorvoll und Authentisch 👌🏼
Vielen Dank
Headhunter sind dann wie Trüffelschweine. In einem Meer aus Profilen den richtigen herauszusuchen ist eine Fähigkeit, die keiner abnehmen kann. Ja, jeder kann sich beliebig oft bewerben aber die Firmen haben nicht die Kapazitäten sich durch alle Bewerber durchzukämpfen + Personalabteilungen erstellen nicht standardisiert die Profile, weshalb eine KI gerne mal die ein oder andere Firma übersehen kann.
Danke für deinen Kommentar. Ein guter Headhunter macht das alles, einige aber nicht 😝
Haha wovon träumst du nachts
Ich hätte auch gerne noch ne Prostituierte unter meinem Schreibtisch, die mir dann an den Eiern nuckelt, wenn ich meinen Arsch 2 Tage in der Woche ins Büro karren muss
Jeder gesund geführte Betrieb, der in irgendeiner Form korrekt ist wird das nicht so handhaben. Wichtig ist, dass die Personaler gebrieft werden und schon heute KI generierte Bewerbungen erkennen
Wenn das alle/viele Bewerber machen. Ist es egal was Firmen machen, es wird passieren
Ob man selbst generische Lebensläufe/Anschreiben schreibt und verschickt oder quasi einen Assistenten hat ist doch bumms. Wichtig ist die erste Hürde zu nehmen und das ist an der PersAbteilung vorbeizukommen und die formalien zu erfüllen, um eingeladen zu werden.
@@FuriousGrande Ganz genau. Aber die Frage ist, ob das noch eine Hürde sein wird. Denn deine KI kennt dich irgendwann perfekt und wird mit der Firmen KI (wenn beide wollen) erzählen, was du kannst. Der Lebenslauf ist etwas, was es nicht mehr geben wird.
Ich habe gerade Ambtion ausprobiert und muss leider feststellen, dass die Ergebnisse sehr dürftig sind, denn die klassischen Portale werden oder können leider nicht durchsucht werden. Dennoch sehr interessantes tool.
Das Tool ist tatsächlich etwas in die Jahre gekommen. Obwohl es noch nicht so alt ist 🫣😝
Ziemlich leeres Video. Irgendwie im Kreis gedreht ? Ungewöhnliche Anglizismen benutzt. Ihr kleines Feedback Abenteuer
Danke für dein Feedback
Hallo. Frage bzgl. hohe Fluktuation im Unternehmen. Z.B. nach 2 Jahren zu wechseln. Im Maschinenbau als Ingenieur kann ich mir das schwer vorstellen (Extreme ausgeschlossen). Denn alleine die Einarbeitung um einigermaßen mitschwinmen zu können dauert ca. 1 Jahr +. Ich kann mir es in diesem Bereich nicht vorstellen nach 2 Jahren zu wechseln und das eben bei jedem Arbeitgeber. Oder ist der Maschinenbau Bereich da anders? Gerne bei tiktok antworten. Danke.
😂😂😂😂😂 ich brech weg
Danke
There is good headhunter his name is Frank, he works for bundesagentur fur arbeit.
😝🤙
Lack gesoffen ?
Zwei Mal
Thanks for making this :)
Your Welcome :)
Tschat Ge Pe Te 😂😂😂
Genau so wird es geschrieben 😝
Mein letzter Job war Drei-Tagewoche zu je sechs Stunden. Das ist viel besser. Und das Wochenende beginnt bereits ab Donnerstag.
Voll gut. Wieso arbeitest du da nicht mehr?
@@Personalgewinnung Weil ich entlassen wurde. Trotz bestem Arbeitszeugnis. Obwohl ich Allen sagte, dass ich in dieser Firma bleiben wollte. Ob in diesem oder einem anderen Job. Und fachlich gefragt und geschätzt war. Es war mein schönster Job in meiner besten Firma. Immerhin, habe ich sowas einmal erleben können. Ich betreute als IT-Fachmann die Arbeitscomputer von 1.000 Mitarbeiter an fünf Standorten. Inkl. Neugeräte oder Austausch. Und fachlich sehr anspruchsvoll. Ich habe alle Mitarbeiter gut bedient, auch nach Feierabend. Anscheinend glaubt diese Firma, dass sie solche Fachleute jederzeit bekommen könnten. Je dringender ich gebraucht wurde, desto schlechter wurde ich behandelt. IMMER und ÜBERALL. Nur solange, wie sie auf mich angewiesen waren. Dann bekam ich die Kündigung. Einmal machte ich einen Verbesserungsvorschlag in meinem IT-Bereich. Und wurde besonders übel gefeuert.
@@sunnymas2656 ist ja komisch. Wünsche dir viel Glück und Erfolg im nächsten Job
@@Personalgewinnung Es wird keinen nächsten Job geben - Nie mehr ! - Nie wieder Arbeitgeber !!!! Dieses arrogante, geizige Dreckspack muss in der ganzen Welt suchen, wer noch für sie arbeiten will. Oder die Arbeit selber machen. Sieht schlecht aus: Deutschland steht auf Platz 49 von 52. dh 48 Länder werden bervorzugt, vor Deutschland. ACHTUNDVIERZIG ! Meine Geduld und mein Glauben sind vorbei. Nach vielen Jobs wo ich Alles leistete. Un der letzte war zwar schön, aber dann die größte Enttäuschung. Wenn ich mein letztes Arbeitszeugnis lese. Und damit trotzdem entlassen wurde. Lachhaft, wenn es nicht so traurig wäre. Bereits jetzt bleiben viele qualif. Bürostellen unbesetzt. Weil Keiner mehr sowas machen will. Ich auch nicht mehr. Der letzte Arbeitgeber bot in 2024 dafür ca. 1.500,- netto. Als gelernte + erfahrene kfm. FACHKRAFT. Also knapp unter Mindestlohn.
Bewerbung im Mittelstand erlebt: 40 % Rabatt beim Gehalt, dann dürfte ich dort arbeiten. Personalsuche in einem größeren Unternehmen erlebt: Einfach xx Zeitarbeitsfirmen kontaktieren = die sollen die gesuchten Fachkräfte herbei schaffen. Oder einfach die Türe aufmachen. Denn davor würden täglich Fachkräfte stehen. Auch Zeitarbeitsfirmen denken anscheinend so. Wie können Firmen überleben, mit so dummen Mitarbeitern im Personalwesen ?
Sie konnten so überleben. Das wird zukünftig nicht mehr klappen
@@Personalgewinnung Ok, mir egal. Denn ich brauche keine Fachkräfte. Nicht meine Firma = nicht mein Problem. Keiner nimmt den steigenden Personalmangel ernst. Und die Politiker belügen die Wirtschaft. Erzählen, dass die fehlenden Fachkräfte aus dem Ausland zu uns kommen würden. Aber sie müssten bereits merken, dass das nicht klappt. Aber geben es trotzdem nicht zu. Selbst die Philippinas bleiben lieber daheim, oder ziehen in andere Länder. Dtl. wollte 700 ausgebildete Pfleger aus Brasilien anwerben. Sie bekamen nur 266, und das ist bereits viel. Dtl. warb um Pfleger in Italien. Aber die meisten Bewerber hatten keine Ausbildung und noch nie in der Pflege gearbeitet. Mein Bruder ist gelernter Altenpfleger. Aber er arbeitete lieber als LKW-Fahrer in der Schweiz.
Frisch absolvierter BWLer. Sein Konzept: Den wichtigsten Mitarbeiter im Unternehmen feuern. Und mein Chef glaubte auch noch diesen Blödsinn. Ich versuchte, es ihm zu erklären. Ergebnis: Kein Interesse dafür. Dumme BWLer ohne Praxiserfahrungen sind ihm halt lieber.
Dann muss man halt die Firma verlassen
@@Personalgewinnung Das habe ich mir auch gesagt. Keine Zeit verlieren, ab zum nächsen Job. Wenn ich dringend gebraucht wurde = sinngemäs "Wir brauchen sie händeringend" wurde ich dafür besonders schlecht behandelt. Irgendwann wird Keiner dort die Arbeit machen. Weil Keiner mehr dort arbeiten will. Ich sehe immer öfter qualif. Bürostellen in Stellenportalen, die unbesetzt bleiben trotz Bewerber dafür. Und Leiharbeitsfirmen stört es auch nicht, wenn Denen die Bewerber davon laufen.
Ein Kollege im IT-Team kam von fünf Tagen nur noch Einen ins Büro. Und das erst um zehn Uhr morgends. Behauptete Home Office an den anderen Tagen. Obwohl seine Geräte im Büro waren. In meinem Arbeitsvertrag war ich schon vorgesehen, als seine Vertretung. Falls er gebraucht wird, aber nicht da ist. Und bin auch mehrmals für ihn eingesprungen. Oder er rief uns an, ob Jemand das für ihn erledigen könne. Damit er deswegen nicht ins Büro fahren muss. Die Firma behielt ihn trotzdem. Aber ICH wurde entlassen. Mit dem besten Arbeitszeugnis.
Krass. Ja ich erlebe öfter Dinge die Keiner nachvollziehen kann
@@Personalgewinnung Vielen Dank für die Bestätigung. Das glaubt mir ja sonst Keiner. Ich bekam oft als Antwort:"Jaja.... Geschichten aus dem Paulanergarten."
Ich bot einen kfm. Berufsabschluss + Berufserfahrungen. Außerdem über 25 Jahre IT-Praxis bis zu leitenden Positionen. Und technische Praxis in versch. Unternehmen und Branchen. Außerdem fließend englisch. Der Arbeitgeber bot nur 15,40/Stunde brutto dafür. Also Bewerbung beendet.
Ich gab alle meine Berufe auf. Weil deren Bezahlung immer schlechter wurde, trotz Fachkräftemangel. Aber auch so manche Studierte geben auf, und suchen lieber im Ausland. Mangel ist oft nur, weil sie keine Fachkräfte finden, die für noch weniger Lohn arbeiten.
Fachkräftemangel gibt's nicht. Jeder der gehen will, soll gehen. Gut ist natürlich, wenn hier noch das kostenfreie Studium genutzt wurde 🫣
@@Personalgewinnung Und selbst wenn.... Fachkräftemangel ist NICHT mein Problem, denn ich brauche keine. Viele Stellen bleiben unbesetzt, bis sie einen passenden Wunsch-Bewerber finden. zB niedrige Lohnansprüche. Alle anderen Bewerber werden abgelehnt. Dann scheint ja kein Mangel zu sein. Mein Neffe studierte Informatik mit FH Abschluss. Danach stellte ihn Keiner ein. Also zog er in die USA. Informatiker händeringend gesucht ??? Ach,.... wirklich ? Und dann die verschiedenen ausl. Pflegekräfte. Die jedes Jahr abgeschoben werden, trotz fester Jobs. (mir bekannt seit 2019) Zuletzt hörte ich von einer ausl. Hilfspflegerin, die gerade ihre Berufausbildung machte zur exam. Fachkraft. Sie hat deutsch mit B1 Zertifiakt. Aber nicht auch mit B2 Zertifikat, innerhalb von zwei Jahren. Also soll sie Dtl. verlassen. Eine Pflegerin wurde während ihrer Nachtschicht verhaftet, und zwangsweise abgeschoben. Ein Pfleger während seinerm Pflegeschule-Unterricht. Ein weiterer Pfleger wurde in seine Heimat abgeschoben. Er dürfe erst wieder nach Dtl. wenn er 30.000 € Abschiebekosten bezahlt. Und ein neues Visum hätte. Dtl. sinkt immer weiter ab. An seiner eigenen Arroganz.
@@Personalgewinnung Ein Studienabschluss kann im Ausland sehr wertvoll oder gar entscheidend sein. Denn im Ausland kostet sowas viel Geld. Also werden nur relativ Wenige dort so einen Abschluss haben ? Gut, wenn man sowas bereits mitbringt. Deshalb auch die Umstellung auf Bachelor und Master. Damit der Abschluss im Ausland leichter anerkannt wird. In den USA werden Lehrer an staatl. Schulen erschreckend schlecht bezahlt. Also Studiengebühren für bessere Gehälter ?
So ähnlich erlebe ich das auch. 30 Jahre IT-Praxis bis zum IT- und Projektleiter. In meinem letzten IT-Job: Ein hervorragend gutes Arbeitszeugnis und gerechtfertigt. Bin trotzdem entlassen worden = kein weiteres Interesse. Ich verdiente dort nur 1.200,- netto (Teilzeit) Aber mein Job und die Firma waren sehr schön. Und ich leistete ALLES um dort bleiben zu können. erfolglos. Aktuell suchen sie fünf IT-Fachkräfte. Auch zu je 1.200,- netto ?
Den Fachkräftemangel gibt's leider nicht
@@Personalgewinnung Der Mangel entsteht jetzt langsam im Handwerk. Weil Viele erst gar keinen Handwerksberuf erlernen. (66% unbesetzte Ausbildungsstellen) In meinem Kaufmannsberuf (Industrie) gibt es keinen Mangel. Als K. für Büromangement der beliebteste Beruf Dtl. In der IT ganz unterschiedlich, je nach Fachgebiet. Etwas Mangel bei den Programmierern. Aber ansonsten anscheinend nicht. Ich staune, welche Nichtskönner trotzdem als Azubis behalten werden. Na dann, frohes schaffen. Ich bin raus ! Hab mich selbständig gemacht, mit Werbung.
9 Tage und 6 Stunden? Vielleicht? Wenn das Geld passt?!?!?!😊
Spitzen Idee 🙄 9 + 3/4 = 12/13… macht echt Sinn 😂😂😂 Dann lieber 4 Tage arbeiten und 3 Tage frei
Durch zu viele Ansprüche entsteht Personal beziehungsweise Fachkräfte Mangel die Chefs sollten sich mal besser überlegen an wen sie welche Anforderungen stellen 🤯😡🤮
Ich erlebe viel Arroganz bei den Arbeitgebern. Als ob die Fachkräfte jeden Morgen vor dem Werkstor stehen würden. Auch dieses Jahr 2024. Immer mehr junge Leute machen sich selbständig. Damit sie nicht mehr abhängig von Arbeitgebern sind.
@@sunnymas2656 jap genauso deiner Meinung Die Arschlöcher müssten auch mal arbeitslos sein und dann nir absagen wegen anspricj kassieren 😡🤮
Ich finde es toll wenn es viele verschiedene Varianten der arbeitsmöglichkeit gibt und wenn viele verschiedene Firmen Sophie wie möglich auch anbieten könnten so könnte jeder individuell passend zu seiner Situation gut arbeiten 😊
Dabei ist der Praktiker in der Regel besser als der Studierte ohne Berufserfahrung.
So isses....
👍
Ja Ja hat ja auch Vorteile
Kein Lampenfieber?😂 Kristina M lässt grüßen
9tage woche - genauso cringe wie das video 😂
Danke dir
Nö!
OK 👍
@@Personalgewinnung Natürlich spielt das Geld auch eine Rolle. Die Frage ist. Für welchen Preis!🤔 Wenn sich das lohnt, wäre es eine Überlegung wert.
Bist du dumm, morgens aufstehen ist immer das schlimmste also nein
Nichts 😢 Ausbeutung
Ok Danke für deine Meinung
Kannst Du genauer auf Minute 36 eingehen? Was genau soll man tun SEO zu automatisieren?
Vielleicht erstmal ein bisschen Leistung bringen und dann solche Forderungen stellen.
Verrückte Idee
Spezifische Frage: ich nutze ChatGPT viel um Lebensläufe zu kopieren und so eine Art Zusammenfassung zu machen für das Deckblatt für anonyme Profile. Gerne mehr dazu oder andere Möglichkeiten im operativen Geschäft. LG
😅es ist zwar ironisch gemeint von dem Videomacher, aber wir reden von studierten Personen. Den einfachen Malocher der produziert und sachen schafft wie Handwerker die bekommen nicht mal die hälfte. Friseure oder Bäckerreiverkäuferin sind noch schlechter dran... leider...
Das stimmt so nicht mehr. Als Meister im Handwerk kann man mittlerweile sehr wohl mehr verdienen als z.B. ein studierter Sozialpädagoge, oder Lehrer für Sport und Geographie. Klar, wenn ich mir jetzt einen akademischen Beruf herauspicke, der sehr gefragt ist und gleich in einer höheren Position einsteigt, kommt man da nicht ran. Aber davon gibt’s auch nicht Unmengen.
@@MrHerrS ich meinte nicht den Meister sondern wirklich den Gesellen, so wie die Personen mit einer einfachen Ausbildung und nicht mit einer Weiterbildung.😉
@@leftherileftheri2340 Wäre ich mir auch nicht mal so sicher, ob das im Handwerk echt nur die Hälfte ist. Habe am Beispiel eines Dachdeckers gesehen, dass man da auch mit 2.000 Netto im Monat nach Hause kann. Und 4.000 Netto als "normaler" Studierter ohne die Karriereleiter hochzusteigen, kannst du dir größtenteils abschminken. In meinem Job als ITler bist du als Senior Developer oder Senior Software Architekt mit 70.000 Im Jahr gut dabei. Und ich rede nicht von Google o.Ä. da ist natürlich einiges mehr drin. Macht dann also im Schnitt 3.500 Netto, man darf halt nicht vergessen dass man hier auch höhere Steuerklassen betritt. Und ich rede hier von einem relativ gefragten, gut bezahltem Job im Schnitt. Klar verdient man im Schnitt als Studierter mehr als ein "normaler" Handwerker, das hat aber auch damit zu tun, dass durch das Studium die Karriereleiter länger nach oben ausfällt, als bei einem Handwerkergesellen, daher ja auch der Hinweis zur Weiterbildung zum Meister oder zum staatlich geprüftem Techniker. Aber 2.000 finde ich jetzt auch nicht schlecht, obwohl das anscheinend das obere Mittel ist laut Stepstone.
Der Bewerber hat den Früchtekorb und die Espressomaschine für sein Büro vergessen. Was für ein Stümper. Den hätte ich auch nicht eingestellt.
Ja, die Null Tagewoche bei vollem Lohnausgleich! 😂😂😂 Gibt es Teilweise, heißt Bürgergeld😮
Ich erlebte mehrere Arbeitgeber, die jammerten dass sie überhaupt Lohn zahlen sollen. Ich befreite sie von dieser Last. Durch die null-Tagewoche.
Schnell und einfach erklärt top
Danke dir
Real life: Man wird komisch angeschaut wenn man mit Erfahrung mehr als 3k im Monat verlangt 😂
Kommt drauf an was man kann 😝
@@Personalgewinnung Ne. Recruiter schauen erst auf den Preis und dann auf die Skills. Also interessiert in erster Linie keinen was man kann, sondern was man kostet. Die meisten kennen sich (aus der IT zumindest) nich mal so gut aus, dass sie beurteilen können, was man kann und wie viel Erfahrung man hat. Und Können beschreibt sich leider nich durch X Jahre Berufserfahrung. Aber so denken Recruiter halt, wenn man keine Ahnung hat. Dadurch wird einfach nur maximal an Talent in der Branche verschwendet. Die meisten können es nich mal sehen.
@@zoriaty5318 schlechte Manager und Recruiter. Da hast du recht
@@Personalgewinnung Dreißig Jahre IT-Praxis, bis zum IT- und Projektleiter. Brachte im letzten IT-Job nur 1.200,- netto (Teilzeit). Aber selbst das wurde ihnen "zu teuer" Ich habs trotzdem gemacht, um genau in dieses Unternehmen rein zu kommen. Meine größte Hoffnung > meine größte Enttäuschung. Sucht eure Fachkräfte in Asien. Aktuell suchen sie in den Bambushütten Vietnams. DIe arbeiten auch für drei Schüsseln Reiss pro Tag, ein Bett und 70 Euro Taschengeld.
Immerhin hat er es wenigstens versucht, einen Job zu kriegen...
🤣
ich hatte schon solche bewerber
Und warst du auch so toxisch und hast nicht 5 Tage Homeoffice gehabt? 😝
Du hast den Tesla S als Firmenwagen vergessen.
Schande über mich. Du hast recht
Was sage ich jemandem der mir erklärt, dass er seinen Bachelor gemacht hat? Glückwunsch zum bestandenen Vorstudium. Jetzt noch das Hauptstudium machen, dann hast Du auch einen echten Studienabschluss! Bachelor = Junggeselle = nix wirklich erreicht im Leben Bei uns war da gerade das Trennen von Spreu von Weizen fertig und denen die das bestanden hatten, wurde dann was beigebracht.
🤣
300 Tage Urlaub im Jahr fehlen noch... 😂😂🎉🎉
Mist, vergessen
Könnte reichen. Bei geschätzt 140 SA + SO und Feiertagen.
Genau so läuft es zur Zeit, der Dienstwagen hat noch gefehlt fürs Home Office
👍
work life balance😂😂😂
Life life Balance