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Paul's Job
Германия
Добавлен 4 янв 2021
AI Talent Attraction Platform
OUTFITTERY | Self-Awareness and Authenticity in HR Leadership with Quilco
In this episode, Benjamin hosts Quilco, a seasoned HR leader with over 25 years in the “people space.” Quilco shares his unique journey from studying business administration to finding his passion in human resources, influenced by his fascination with people dynamics and development. He discusses his approach to HR, emphasising authenticity, self-awareness, and fostering strong leadership, drawing from his global experience and personal insights. Learn more about Quilco's perspective on building culture, managing career transitions, and the evolving role of HR, especially as AI shapes future workplaces!
More about Quilco and Outfittery:
www.linkedin.com/in/quilco-hasemann-6724a886/ (www.lin...
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Bloomays | Radical Transparency and Effective Hiring in Tech with Jessica Djeziri
Просмотров 57 часов назад
In this episode, Benjamin sits down with Jessica, a seasoned talent acquisition expert and partner at the boutique consultancy Bloomays. Jessica shares her journey from starting as a recruiter at Accenture during the 2008 financial crisis to carving out a niche in the fast-paced tech industry. She delves into the challenges of hiring in a rapidly evolving sector, the importance of structured ta...
freenet | Menschen, Unternehmen, Umwelt
Просмотров 514 часов назад
In dieser Episode spricht Benjamin mit Nicole Engenhardt-Gillé, Vorständin für Personal und ESG bei freenet. Nicole erzählt, wie sie von der Juristerei in den Personalbereich gewechselt ist und heute die Zukunft von Freenet aktiv mitgestaltet. Von ihrer Erfahrung im Aufbau der HR-Abteilung bis zur Begleitung von großen Transformationen - Nicole teilt spannende Einblicke in ihre Arbeit, die Hera...
Maureen Rousseau on Talent and Leadership in a Rapidly Changing Tech World
Просмотров 521 час назад
In this episode, Benjamin sits down with Maureen, a former Google leader with nearly two decades of experience. Maureen shares her fascinating journey from joining Google when it had just 30 employees in France to help it scale to 1,500. She dives into the hiring practices that set Google apart, including the four key criteria for identifying top talent. Maureen also discusses the importance of...
ITM | Vielfalt und Expansion in der Biotech-Welt
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In dieser Episode sprechen wir mit Andrea, Personalleiterin bei einem erfolgreichen Biotech-Unternehmen, das den Weg von einem kleinen Start-up hin zu einem Global Player mit 66 Nationen im Team geschafft hat. Andrea erzählt, wie sie das explosive Wachstum von 60 auf über 700 Mitarbeitende begleitet hat und wie man eine familiäre Kultur auch in einer rasant wachsenden Organisation bewahrt. Erfa...
Maya Sweiry on HR's Human Touch: Mastering Mergers
Просмотров 612 месяца назад
In today's episode, we dive into the dynamic world of HR during mergers and acquisitions (M&A) with Maya, an HR leader from Israel. Maya discusses her journey from the military to the tech industry, highlighting the importance of authenticity, strategic communication, and employee engagement in times of rapid change. Learn how she prepares teams for M&A, maintains morale, and ensures a smooth t...
Johnson Controls | Technologie für Morgen
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In dieser Folge sprechen wir mit Christine, Leonie und Santino von Johnson Controls. Wir entdecken die Technologien hinter intelligenten Gebäuden, von Klimakontroll- und Sicherheitssystemen bis zu Energieeffizienz-Innovationen. Erfahrt ihr mehr über Karrierewege, berufliches Wachstum und das Engagement für Nachhaltigkeit bei diesem globalen Marktführer. Ein spannender Einblick in die Zukunft in...
Jasper den Ouden on Revolutionizing HR to Meet Tomorrow's Challenges
Просмотров 2202 месяца назад
In this episode, Benjamin sits down with Jasper, a seasoned HR leader with a wealth of experience across Europe. Jasper shares his unique insights on the evolving role of HR, emphasising the shift from traditional administrative functions to becoming a strategic business partner. They explore the importance of understanding business strategy, developing leadership, and fostering a learning mind...
Ottobock | Technologie trifft Menschlichkeit
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In dieser Folge sprechen wir mit Maria und Fatriyani von Ottobock in Berlin. Erfahrt ihr hier, wie Ottobock Menschen hilft, ihre Bewegungsfreiheit zurückzugewinnen, und wie das Unternehmen durch innovative Prothesen, Orthesen, Rollstühle und Exoskelette das Leben seiner Anwender verändert. Unsere Gäste teilen ihre persönlichen Geschichten und erklären, wie es ist, in einem Unternehmen zu arbeit...
Mews | Mergers, Acquisitions, and the Art of Scaling a Hypergrowth Company with Fiona Cohen
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In this episode, Benjamin sits down with Fiona, A VP of People Experience at a hypergrowth tech company, to explore the challenges and strategies behind scaling a business rapidly. Fiona shares her journey in the tech world, the importance of building a strong leadership team, and maintaining a high-performing culture while onboarding over 50 new employees monthly. They dive into the complexiti...
Marina Ziblis über Transparenz als Erfolgsfaktor im Change Management
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In dieser Episode sprechen wir mit Marina Ziblis, einer erfahrenen Change-Management-Expertin bei PwC Berlin. Marina teilt ihre Einsichten und Erfahrungen aus ihrer Arbeit in der Unternehmensberatung, insbesondere in der Begleitung von Veränderungsprozessen in großen Organisationen. Sie erklärt, warum das menschliche Element in Transformationsprojekten oft unterschätzt wird und wie entscheidend...
Achievers | Beyond Monetary Compensation with Hannah Yardley
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In this episode of HR Visionaries, Benjamin talks with Hannah, the Chief People and Culture Officer at Achievers, a leader in global reward and recognition software. Hannah shares her journey from Deloitte to Achievers and discusses the importance of continuously nurturing company culture. She highlights how Achievers' platform democratizes recognition, making it accessible for all employees, a...
Crossbeam | Thriving in a Global Market with Emilie Tyan
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In this episode of HR Visionaries, Benjamin welcomes Emilie Tyan, Head of People at Crossbeam, to discuss the company's journey to internationalisation. Emilie shares her insights on the benefits of adopting English as the company language to access global talent and the importance of fostering a strong company culture that transcends national boundaries. She emphasizes the need for intentional...
Van Lanschot Kempen | Navigating Transformations and Building Inclusive Workplaces with Ibo Metz
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In this episode, we talk with Ibo, an experienced HR professional from the Netherlands, who shares insights from their career across telecom, tech, fintech, and financial services. Discover strategies for managing business transformations, the importance of transparent communication, and the role of cultural understanding. Learn how tailored management training and coaching can enhance leadersh...
Viewpointsystem | Die Bedeutung von People Experience in Tech-Unternehmen
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In dieser Episode von Visionaries begrüßt Benjamin den Head of People Experience bei Viewpointsystem, Fabio aus Wien. Fabio teilt seine Reise von der Gastronomie hin zu einer leitenden Position im Bereich People Experience in einem Deep-Tech-Unternehmen. Er erklärt, warum er den Begriff "People Experience" bevorzugt und wie wichtig es ist, dass HR-Fachleute in den strategischen Entscheidungspro...
RTL Deutschland | Transformation und Lernen im digitalen Zeitalter
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Kleiner Wolfgang 😂😂😂😂
Tolle Bank und endlich kommt 2025 das Girokonto 😊
😊😊😊😊😊😮
🤣 mich haben 2 quasi Managers ohne richtiges Englisch (Deutsch nicht einmal versucht ;) interviewiert, 1 St. um mir irgendein Mangel zu finden. Es war ihr Interesse, und sie melden sich nicht mehr. Mit solchem Management - klar warum, mit meiner Erfahrung 😆
🥳🎉🎉🎉🎉
Die nette Lehrerin Natalia Learn Germa Fast😍
😂😂 CDU Geplapper....😂😂
Go champs go for it, let them web technologies work for you & connect people for those who need to become your supporters from now on, your customers and partners in business like Olympic champions, well, in fact, sports stars are the best ones to make smart promotion indeed. Most of the times we need no further outfit, but if our sports champions create the trend, is something "we must have it" another shirt or bermudas, yeah, it's a lot of fun. Sports stars are the best influencers, no matter in Mongolia Hong Kong or Ecuador, they are our most beautiful dream come true and we all dream to be that lucky, at least, wearing something cute🎉❤🎉
Wehe, wenn der Teamgeist aus der Flasche kommt. Besser schnell weglaufen
Bei uns ist die Apleona der letzte Dreck! Hab grad 4 Jahre engagiert dort gearbeitet und dann fest gestellt wie wichtig denen die Mitarbeiter sind: NIX wert, die Hauptsache ist die Zahlen stimmen! Beispiel? Gerne doch: Zwei(!) Service-Techniker sollen ein ganzes Industrie-Unternehmen (600+ MA) auf Vordermann halten, mit 7 Mann im Büro! Neue Leute zur Teamverstärkung? Nein, man wird noch dezimiert in der Arbeiter-Reihe, man ist ja gut aufgestellt. Sagt einem der Chef, der noch NIE vor Ort war! Ihr habts drauf, ich freue mich wie ein SCHNEEKÖNIG auf meinen befreienden Job-Wechsel zum Kunden...
Hey
SCHADE DAS IN MONTENEGRO NICHT VETRETET IST
Danke für ihre inf0 der HIPERGLINDIN IST SEHR SEHR GUT WIE GEFERLICH IST DER .?
Sehr sympathisches und interessantes Interview. Ich freue mich darauf, diese netten Kolleginnen aus dem HR-Bereich bald persönlich kennenzulernen. Grüße aus Köln
Super
*promosm* 💃
It was pleasure to spent this evening time with you. So interesting that couldn't left listening you. Thank you old gay, thank you general, thank you Ben Hodges. It was privilege to have your lesson to learn. 👍❤️
Yes, it's very interesting. Please give my regards to our friend Weston.We are really looking forward to it. Thanks! 7:15
Finde Wolfgang Junior super! Kommt sehr sympathisch und kompetent rüber. Er hat die wertschätzende Art gegenüber anderen Leuten von seinem Vater…Top!!!
Respekt für Übergabe und Übernahme in die 2. Generation!
FRANZISKAAAAAAAAAAAA
OMG
😏 "promo sm"
Das Unternehmen ist zu sehr mit Wolfgang Grupp konnektiert. Wenn er nicht mehr als Werbefigur zur Verfügung steht ist Trigema erledigt. Überteuerte Ware von schlecht bezahlten Mitarbeitern am Ende der Welt ist kein Zukunftsmodell.
sehr gud
..bla , bla, bla.....😮🙉🙉
Von miehr sipek darko grup Familie gute neustart
Thank you so much Tony for the great conversation!
Jeder darf ausreden, wertschätzende und wohlwollende Gespräche, gefällt mir sehr gut.
hat super viel Spaß gemacht Julia & Julius! All-Remote-Consulting ist ein super spannendes Konzpet
Wie sehr Prototyp Investmentbanker möchtest du sein? Ja!
Die Anzahl der Likes werden angezeigt, die Daumen nach unten nicht.
Schöne Aussagen, wenn man das Konzept wirklich so umsetzen würde. Es gibt in unserem Projekt keine klare Defintion des Aufgabenfeldes. Als Assistenz übernimmt man Objektleiter Aufgaben, weil dessen Wissen fehlt... Und weil man dadurch nicht zum Abrechnen kommt, steckt einem die Firma selbst im nacken... Um das zu bewerkstelligen bräuchte es einen offiziellen täglichen 20 Stunden Job. Sehr schade und Grüße an die Südost, wo genau das so vorkommt. Und am fehlen einer eigene Buchhaltungsabteilung die ebenfalls die Assistenzen mit übernehmen sieht man den Stand um das so "große" Unternehmen. Aufpuschen kann jeder, aber die Personalpower fehlt von A-Z. Um einiges besser bei der ITS, aber auch da blendet man komplett aus wer fähig ist und sich den Arsch aufreißt bzw. wer nicht...
superb !
3 GEH! Slimmer propaganda laden die BVG.
Babor ist eine sehr gute und bewährte Kosmetikmarke. Was das Produkt verspricht, funktioniert auch , Seit Jahren bin ich von der Marke Babor überzeugt und verliebt ...Ich empfehle es, denn jeder, der Cremes, Ampullen usw. probiert, wird nicht enttäuscht sein, weil Sie sind so gut, dass man süchtig werden kann ....
Vielen Dank liebe Rebecca für deinen tollen Input!
Habe gerade nebenher ein super Poloshirt mit bunten Querstreifen bestellt im Trigema-Online Shop... 😀Freue mich schon darauf. Und das gute Gefühl, diese deutsche Firma unterstützt zu haben, ist vorhanden.... Macht weiter so, man ist schon fast Stolz als Deutscher auf euch als Geschäftsmodell und Produktionsstandort !!!! 👏🙏🧔
Das ist ein guter Tipp: Werde auch mal im Onlineshop gucken. Produziert in Deutschland…. Perfekt
Ich habe eine schlechte Erfahrung mit Hdi. Die bezahlen nicht bei schaden und schieben die sachlage in nirgendswo. Siehe rezesionen und bewertungen bei googlesuche über hdi nur negatives
Redet 1:1 wie der Vater! Schnade für us unternehmer
du meinst also der Erfolg gibt ihm recht?
Toller Junior !!!
Super jr....
Guter junge... Herr. Jr.... Du wirst was
Herr Grupp sen. Und Herr Grupp jun., wissen Sie, was einem Arbeitnehmer wichtig ist? U.a. dass das Gehalt gemessen zur Leistung stimmt, er 30 Tage Urlaub bekommt und ähnliche Selbstverständlichkeiten, die seit den Weberaufständen bekannt sind. "Familienzugehörigkeit" zum Arbeitgeber...Wer das braucht, ist wirklich ganz arm dran.
Ist richtig,bitte schaut euch die Bewertungen der Mitarbeiter an.
war ein gutes Gespräch, hat mir gefallen; ich denke, die Grupp-Kinder werden Trigema erfolgreich leiten
50 Teilnehmer beim Dualen Studium nur in einem Standort oder in ganz Deutschland
Die Arbeiten auch nicht als Berater