- Видео 307
- Просмотров 32 551
Татьяна Аржаева
Добавлен 21 авг 2013
Компания "ТСК, лаборатория развития" специализируется на решении комплекса вопросов в области:
- управления и развития бизнеса,
- построения и оптимизации системы сбыта, продаж,
- маркетинговых исследований,
- продвижения (реклама, связи с общественностью), изготовления сувенирной продукции из текстиля и пр.,
- обучения (тренинги, семинары, вебинары, деловые игры) и бизнес-консультаций, стратегических сессий,
- организации выездных развивающих мероприятий.
Цель компании: здесь и сейчас найти точки роста и развития, приумножения результатов компаниям и менеджерам, ориентированным на долговременную и успешную работу. Для этого мы готовы задействовать весь наш багаж знаний и навыков, постоянно пополняющийся.
Вы можете подписаться на получение новой полезной и увлекательной информации по профессиональному и личностному развитию от нас или задать нам вопрос через форму, расположенную здесь www.ts-consulting.ru
Вам надо!? Вот и делайте! А нам это зачем?
Из дистанционного курса «2024 - 2034: найм персонала, в т.ч. производственного, в условиях революции на рынке труда»
ts-consulting.ru/knigi-i-videokursy/upravlenie-personalom/videokursy/distantsionnyy-kurs-2024-2034-naym-personala-v-t-ch-proizvodstvennogo-v-usloviyakh-revolyutsii-na-ry/
Программа:
1. Объективные и субъективные, точечные и системные причины дефицита кадров. Реалистичный масштаб происходящего на рынке труда.
Что делать - оставаться в иллюзиях, игнорировать проблемы, находить виноватых или усиливать контакт с реальностью?
2. Революция на рынке труда - в чем суть и что происходит?
Последствия для компаний с учетом происходящего на рынке труда.
Последствия для тех, кто поймет насколь...
ts-consulting.ru/knigi-i-videokursy/upravlenie-personalom/videokursy/distantsionnyy-kurs-2024-2034-naym-personala-v-t-ch-proizvodstvennogo-v-usloviyakh-revolyutsii-na-ry/
Программа:
1. Объективные и субъективные, точечные и системные причины дефицита кадров. Реалистичный масштаб происходящего на рынке труда.
Что делать - оставаться в иллюзиях, игнорировать проблемы, находить виноватых или усиливать контакт с реальностью?
2. Революция на рынке труда - в чем суть и что происходит?
Последствия для компаний с учетом происходящего на рынке труда.
Последствия для тех, кто поймет насколь...
Просмотров: 88
Видео
Готовность сотрудников принимать новое
Просмотров 16Месяц назад
1. Закон иерархии 2. Баланс и последствия его нарушения 3. Что изматывает людей? 4. А что делать если компания растет? 5. Конструктивное внимание 6. Восстановление баланса 7. Чуть - чуть - это когда и где нужно и сколько нужно. 8. Достаточность... 9. Увольнения из-за неадекватности управленцев
Как управлять опытной командой?
Просмотров 16Месяц назад
1. Сначала поздравим себя с этим 2. Что надо узнать руководителю? 3. Что нужно освоить руководителю? 4. Уровни развития сотрудника и руководителя? 5. Мотивировать кого - себя или команду? 6. Вопросы по адресу 7. Задачи вызовы 8. Человеческий потенциал
О недвижимости, риэлторах, фасилитации, продажах, совести и многом другом
Просмотров 12Месяц назад
Поговорили: - краткосрочные и долгосрочные продажи - прием"додумай сам" - всегда ли надо продавать дороже? - ценность работы риэлтора - особенности рынка недвижимости - честность, совесть - роль аналитики - разумность, баланс, уместность, контакт с реальностью - фасилитация и ее польза - риэлтор волк - одиночка или как?
Этот мир отличается хрупкостью
Просмотров 35Месяц назад
Этот мир отличается хрупкостью Твердость - это всего лишь иллюзия Рассыпается на осколки самое прочное Нанесенье удара было точное… Страсть может стать развеянным пеплом Дружба окажется смытым морем следом Изобилие может остаться лишь в памяти Слава тоже не вечная, в веках кто помянет? Разрушения, страдания, горести Путь героев и прочие доблести Все исчезнет, ничего не останется Этот мир отлича...
Мастерство управленца - это найти нужную пропорцию
Просмотров 11Месяц назад
1. Баланс - тонкий метанавык 2. Мастерство управленца - найти нужную пропорцию 3. Устойчивость системы 4. Нет единого рецепта для всех компаний? 5. Ваш баланс - это какой? 6. Компенсация чего и как? 7. Реакция на внешнее 8. Получилось как всегда, а хотели как лучше 9. Когда нужно выйти из баланса, а когда вернуться? 10. Мелочь, которая имеет важное значение 11. Здоровье системы управления 12. В...
Если вы забиваете ножом гвозди, дело не в ноже и / или гвоздях
Просмотров 26Месяц назад
1. Уместность как важный метанавык 2. Так чем все - таки забивать гвозди? 3. Путаница в применении технологий 4. Демотивация, если нет уместности 5. Гибкие технологии - правда гибкие? 6. Последствия натягивания гибкой совы на тоталитарный глобус 7. Стадное чувство и его печальные последствия 8. Задумка - хорошая, реализация - как всегда 9. Маниакальная настойчивость в устранении здравого смысла...
Разумность и тест на IQ никак не связаны
Просмотров 20Месяц назад
1. Из чего складывается разумность 2. То, что подразумевается не обязательно есть 3. Что оцениваем и развиваем у управленцев? 4. Разумность и результаты теста на IQ очень разные вещи. 5. Если совсем просто о разумности - на пальцах. 6. Когда развивать разумность? 7. Условие развития разумности во взрослом возрасте? 8. Польза разумности
Чем ниже контакт с реальностью, тем выше иллюзии и фантазии, тем ниже эффективность
Просмотров 66Месяц назад
1. Роль контакта с реальностью 2. Контакт с реальностью как ценный метанавык 3. Примеры и последствия низкого контакта с реальностью - вижу цель, не вижу препятствий - Дьявол носит Прада (профессионализм, влияние, зависимость, ресурсы для своего проекта, разным категориям сотрудников разный подход), - выйти из зоны комфорта на самую большую помойку, 4. Слышу звон, но не знаю где он 5. Уместное ...
Роль теории и мифы о ней
Просмотров 26Месяц назад
1. Теория - что это такое на самом деле? 2. Вопросы из большой ценности 3. Есть ли у нас столько времени? 4. Кому нужно обесценить теорию? 5. Игры в образовании взрослых - уместность? 6. Практика - какая и когда нужна? 7. Что собираемся практиковать? 8. Знания, умения, навыки - воронка и как ее расширить
Теория поколений - мифы и заблуждения
Просмотров 3412 месяца назад
1. Теория поколений - полезные вопросы 2. Слышу звон да не знаю где он 3. Факторы, которые оказывают влияние на эту теорию 4. Применима ли американская теория поколений в РФ? 5. На что не надо закрывать глаза? Куда и что хотим присобачить? 6. Критика теория поколений 7. Теории поколений в России 8. Кто занимается в России этим вопросом и им ли надо заниматься? 9. Почему нужно знать историю? 10....
Расстановка приоритетов - 51%
Просмотров 32 месяца назад
1. Если у ребенка есть отклонения - что делать? 2. Если хочется и то, и другое? 3. Социализация ребенка 4. Варианты работы с клиентом 5. Причина в родителях? 6. Решение проблем за наш счет - мы на это согласны? 7. Выбор 51% или расстановка приоритетов. 8. Не все наши клиенты.
Педагог, как пример, что несет в общество?
Просмотров 32 месяца назад
1. Профессионал - это про тяжелые случаи или про легкие? 2. Преподаватель - это еще кто? 3. Роль воспитания 4. Что мы несем в общество? 5. Педагог пример чего?
Дети - интеграторы и специалисты
Просмотров 62 месяца назад
1. Дети - специалисты 2. Дети - интеграторы 3. Каких детей сейчас больше? 4. Что могут сделать для них взрослые?
Претензии к компании, сотруднику или ко всем?
Просмотров 232 месяца назад
Претензии к компании, сотруднику или ко всем?
Эмоции человека / клиента - это сигнал!!!
Просмотров 492 месяца назад
Эмоции человека / клиента - это сигнал!!!
Установление контакта - рабочее положение тела
Просмотров 212 месяца назад
Установление контакта - рабочее положение тела
Полезные вопросы на этапе выявления потребностей - многоходовки
Просмотров 142 месяца назад
Полезные вопросы на этапе выявления потребностей - многоходовки
Если есть негативные эмоции, то логика ушла далеко и возможно надолго
Просмотров 922 месяца назад
Если есть негативные эмоции, то логика ушла далеко и возможно надолго
Обоснованные и необоснованные претензии
Просмотров 202 месяца назад
Обоснованные и необоснованные претензии
Как работать, опережать конкурентов и побеждать на насыщенном рынке недвижимости? 02.02.2024
Просмотров 132 месяца назад
Как работать, опережать конкурентов и побеждать на насыщенном рынке недвижимости? 02.02.2024
Работа риэлтером - это интеллектуальный труд
Просмотров 202 месяца назад
Работа риэлтером - это интеллектуальный труд
Причины дебиторской задолженности и работа с ними
Просмотров 412 месяца назад
Причины дебиторской задолженности и работа с ними
Система мотивации и система благодарности
Просмотров 223 месяца назад
Система мотивации и система благодарности
спасибо, хорошее видео
благодарю!
❤❤❤
Единственное видео на ютубе, которое удалось найти на эту тему. Но сейчас очень хочется скачать его и почикать звуки-паразиты, чтобы была возможность нормально слушать... Спасибо вам за работу, только воспринимать информацию из-за этих "ааа", правда, сложно... Наверное, вам было неловко как-то записывать тогда. Давно же было. Не знаю какое качество видео у вас сейчас, но если вы увидите этот комментарий, буду рада увидеть от вас новое видео в таком формате в лучшем качестве речи. Надеюсь такая критика не сильно повредит. Не могла удержаться и не сказать. Просто вы молодец, что сделали вообще само видео и это очень здорово. Немного режет слух сама речь. Думаю сейчас вы уже больше привыкли к созданию роликов и сможете сделать лучше.
Интересная беседа , спасибо большое ❤
спасибо вам!!!!
🎉🎉🎉🎉❤
Что означает трехугольник 60 градусов
Татьяна, благодарю сердечно, очень ценно🙌
спасибо Вам!!!
Татьяна, благодарю ❤ расширение сознания и моего знания🙈
рада, что видео принесло пользу :)
Очень полезный ролик. Спасибо!
Благодарю, Елена!
Хорошая тема , спасибо 🙏
Татьяна, спасибо за видео 🎉🎉🎉интересно и квалифицировано
Спасибо. Рада, что полезно :)
Он выходит , что выкручивает энергии?
развитие может быть внешнем и внутренним либо сразу в 2 направлениях :)
Здравствуйте. У меня наоборот кулон нарисован. Это что значит?
Эта пирамида Маслоу? Иерархия потребностей?
Татьяна, замечательное послание!!! С Новым годом!
Blagodariu
Добрый день! Что за техника 2 из 3? Спасибо за ранее!
Дмитрий, техника "2 из 3" (она же 3 из 4, 4 из 5 и т.д.) - это многоступенчатая (как и СПИН) техника выявления потребностей и отработки возражений. Напишите, пожалуйста, нам почту tsc2922874@gmail.com с темой "подробно о технике 2 из 3". Вышлем ее описание.
Очень скучное видео, такое ощущение ,что Вы сами клиент и Вас кто то обидел. Поработайте сначала как оператор, потом только делайте вывод. Работа очень сложная, оператор сталкивается с такими как Вы ,каждый день! Уважайте себя и уважайте специалиста данной сферы. Директора - никогда не будут прислушиваться к Вашему мнению ,которое Вы сейчас высказали, потому что это полный бред - это будет глобальная потеря клиентов! Клиент который не доволен и орет ,явно обиженный жизнью .Недовольство можно выражать спокойно ,а не как животное. Вам надо идти к психологу ,у Вас явные проблемы с психикой.
Татьяна, твое поздравление замечательно!!!
Костя, спасибо!
Я могу ошибаться, но более понятно для большинства не "СТРАХ СВОБОДЫ" ("СВОБОДА"- это ценность которую он продает) , но более общее "СТРАХ ИЗМЕНЕНИЙ". Большинство людей при выборе "ПРИВЫЧНЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ" vs "НЕПРИВЫЧНЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ" (понимая под "привычным" тот образ, который занимает более 70% Вашего времени на протяжении нескольких лент) выбирают привычный. Разбор роликов очень классный, осталось поработать со звуком. Не комфортная разница между роликом и Вашими комментариями.
Сергей, спасибо большое за комментарий. За рекомендацию - отдельная благодарность! Найдем решение.
Спасибо за мысли, Татьяна. Я бы сделал музыку потише.
Музыка за текстом очень мешает!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
опять тренинги.
Чудеса???? Где же они??? Пусть их будет в Новом году больше!!!