Видео

Bonjour @lalicorne7089, merci d'avoir pris le temps de commenter cette vidéo et de partager votre point de vue. Reconnaitre ses émotions et les traverser est un travail difficile pour beaucoup de gens. Je partage ces contenus pour aider les personnes qui souhaitent évoluer en travaillant sur elles. Je le fais sans gagner d'argent en publiant ces contenus gratuits. Je vous souhaite une belle journée.

Merci, je suis ravie que ce contenu vous parle. Et si vous pensez qu'il peut aider d'autres personnes, n'hésitez pas à partager la vidéo 😊 Très belle journée

Je constate que sur votre siteWeb vs vous adressé aux femmes es une spécialité ou exclusivités ?🙂​@@ValerieRICHARDleadersereine

Merci à toi pour tes partages et tes conseils pleins de sagesse 😊

Merci beaucoup ☺️

Avec plaisir, ravie que ce sujet raisonne pour vous 😊

Oh c'est top, bravo à vous, et merci pour ce super retour.

Avec plaisir

Merci Arthur et ravie que ces conseils te soient utiles. Je te souhaite beaucoup de réussite pour manager ton équipe. Bonne journée

Tout à fait d'accord, le choix de la personne est primordial ! Merci pour ce partage

Merci beaucoup et ravie que ce contenu vous soit utile 🙏

Merci beaucoup et ravie que ça vous parle 😊

@@ValerieRICHARDleadersereine merci à vous. J'ai remarqué que vous repondez toujours aux commentaires: c'est très gentil de votre part. Permettez-moi de vous poser une question: avez-vous jamais pensé d'ouvrir une autre chaine qui s'adresse aux hommes entrepreneurs aussi? Je suis sur que vous possedez tous les atouts et que vous aurez beaucoup de succés. Bon travail.

Bonjour, la cible des personnes que j'accompagne sont plutôt des femmes, mais les hommes entrepreneurs peuvent tout à fait bénéficier des conseils que je propose ici. Merci en tous cas

Merci à toi, et ravie que ça te parle 😊

Merci pour ce retour. Ca dépend de l'importance/l'ampleur du biais cognitif pour vous. Si vous voulez travailler sur votre confiance en vous, il y a différents outils qui peuvent aider à traiter les signes avant coureur. Mais pour ne pas trop se laisser enfermer par ses biais , il faut régulièrement sonder notre façon de penser, et rester objectif avec des exemples concrets 😉

@@ValerieRICHARDleadersereine Merci Pour ma part ça fait déjà quelques années que j'ai pris conscience de cela, Il y a quelques outils que je pourrais explorer ?🙏 J'en profite pour vous jeter des fleurs pour votre travail et le temps que vous passez a rassembler les idées. Depuis que j'ai découvert votre chaîne j'y vais très régulièrement pour trouver des nouvelles pépites. Je suis sur que votre chaîne va avoir de l'impact et croître d'avantage bientôt.

Merci beaucoup 🙏@@victorushindi1225

Merci beaucoup, et ravie que ça vous aide ! Et oui, meme si je m'adresse en priorité aux femmes, ce message fonctionne très bien pour les hommes 😁 Belle journée

Merci Elie pour ce retour si gentil 😊 Ravie que ce contenu te plaise. 🤩

Tout à fait d'accord 😊

Hello, merci pour ce retour. C'est top que tu puisses avoir cette opportunité. C'est justement une bonne occasion de voir si ce type de posture te motive. Je lis dans ton message que ça te plait et que tu découvres des soft skills que tu ne te connaissais pas : bravo d'en avoir conscience ! 🙌 Il y a parfois des leaders qui n'ont pas de rôle de management, il vont plutot être ceux qui inspirent les autres, les influencent et les guident. Et c'est top, dans de la gestion de projet ou des missions transversales ! Et il y a parfois des managers qui n'ont pas de leadership : ils appliquent des méthodes, donnent des consignes, contrôlent, mais sans vraiment inspirer ni motiver leur équipe. La question à se poser peut être, c'est qu'est ce qui te motive dans le fait d'avoir un rôle de leader ? Est-ce que la promotion est une nécessité pour toi ? Quelle autre forme de reconnaissance recherches-tu ? Je ne réponds pas tout à fait à ta question 🙈, mais je te guide pour t'aider à mener cette réflexion car tu es le seul à pouvoir trouver la bonne réponse pour toi. 🫶 En tous cas, c'est un bon sujet de vidéo en effet. Merci encore et à très vite.

😊 Merci Victor pour ce retour et ravie que les contenus vous plaisent. En effet, avec Leader Sereine je me suis positionnée sur les femmes leaders car nous partageons certaines contraintes, spécificités et sensibilités.... Mes clientes apprécient cet aspect communauté de femmes et le fait que je me sois spécialisée sur le leadership féminin. Cependant, lorsque j'ai créé mon entreprise il y a 7 ans, j'ai démarché tous types d'entreprises, et il m'arrive toujours de former et coacher des hommes responsables d'équipe. Et en effet, ces conseils peuvent s'appliquer à tous. 😉A bientôt

@@ValerieRICHARDleadersereine merci pour réaction et je l'apprécie bien. Oui je vois bien que votre positionnement crée une originalité et je suis très sûr que vous le faites bien. Quant à moi je vais continuer à en profiter 😊

Merci beaucoup Fatima, ravie que ces contenus te plaisent 🙏

Je suis tout à fait d'accord. Le problème vient de ces dirigeants ou managers qui ne prêtent pas assez attention aux avis de leurs collaborateurs. Je ne leur jettent pas la pierre (Pierre 😁) car pour bon nombre d'entre eux, l'entreprise les accablent d'objectifs, de réunions, de pression qui les rend parfois distants et ne facilitent pas la prise de temps pour considérer les idées de chacun. Il y a un travail à plusieurs niveaux à réaliser. Mais si le manager prend déjà conscience qu'en écoutant d'avantage, (meme s'il ne peut pas prendre en compte tous les avis), il créera une meilleure dynamique dans son équipe, ce sera déjà un premier pas !

Merci beaucoup ! Ravie que ça vous parle ✨

Avec plaisir 👍

Merci beaucoup Maria 😊. Ravie que le contenu vous plaise

Merci à vous pour vos bons mots, c'est très gentil. 😊 Je partage tout à fait votre point : recadrer ou faire un feedback d'amélioration doit se faire en privé pour éviter que la personne se sente humiliée ou infantilisée. 👍

Merci à vous pour votre reponse. J'ai été temoin deux ou trois fois dans ma vie de reproches publiques et je me suis toujours dit que c'est un comportement très vulgaire et surtout un manque d'intelligeance puisque cela ne profite a personne. Merci encore et bonne soirée.

Merci Nicolas pour ce partage. J'ai adoré le livre de Marshal Rosenberg, c'est une référence pour la communication non violente. J'en ai parlé justement dans la vidéo de cette semaine 😉. Ravie que ce contenu vous plaise en tous cas.

Merci beaucoup pour ce retour. Ravie que cela puisse vous aider. 😊🔥

Avec plaisir, contente que le contenu te parle 😊

Merci ☺️

Et moi aussi

Bonjour Dorothee, je suis ravie que le sujet vous intéresse. Avec grand plaisir, c'est une très bonne idée pour une prochaine vidéo, je le note pour la faire en septembre ou octobre. En attendant, voici rapidement un point sur cette méthode mise au point par Marshal B Rosenberg : cette méthode de communication (et plus largement, un art de vivre avec soi et les autres) permet de prendre du recul pour dire à l'autre ce qu'on ressent quand une situation amène des désaccords/frustration/conflits, et d'accepter d'entendre le feedback de son interlocuteur. C'est une manière d'expliquer ce qui est important pour nous, de donner notre mode d'emploi et d'exprimer ce qui ne nous convient plus. L'idée est de formuler de manière bienveillante, une demande pour que l'autre réalise un changement et trouver un accord. C'est rapide, mais ça vous donne quelques éléments complémentaires, et je reviens vite avec une vidéo plus complète. Bonne semaine.

Merci beaucoup pour ce retour tellement gentil ! 🙏 Ravie de pouvoir vous aider !

Bonjour Sheyla, merci pour ce retour, c'est très gentil. Je suis active sur Instagram et vous pouvez m'envoyer un message privé (mon compte est Leader Sereine). Et sinon par mail, valerie@leadersereine.com. Au plaisir d'échanger

@@ValerieRICHARDleadersereine merci Valérie. Comptez sur moi

A bientôt@@sheyla9322

Merci Joel pour ce retour. Je suis ravie que ces conseils vous aide dans votre quotidien de leader ! Au plaisir d'échanger

Oh merci beaucoup 🙏, et je suis trop contente que vous ayez pu les mettre en pratique et que cela fonctionne. Bravo !

Merci July, ravie également de pouvoir partager. 😊J'espère que ces contenu vous apporteront de la valeur. N'hésitez pas à me poser vos questions.

C’est tout à fait vrai. Merci pour ce retour 😊

Tout à fait d'accord, c'est ce que je précise dans la vidéo, il y a des émotions, un point c'est tout. Elles sont là pour nous apporter des informations, même si certaines sont parfois plus difficiles à vivre au quotidien. 😉 Merci pour votre partage.

Avec plaisir ! Merci à vous pour ce retour.

Bonjour Déborah, Merci pour ton conseil. Ravie que le contenu de cette chaine te plaise. Quelle est ton activité ?

@@deborahs5176 Super ! J'imagine que ton poste est très polyvalent. N'hésites pas à me dire si je peux t'aider sur le sujet du leadership d'équipe. A bientôt

@@ValerieRICHARDleadersereine oui et c'est ce qui me plaît justement dans ce poste, ça marche, je reviendrai vers toi si besoin 😊

Bonjour Débora, Merci beaucoup pour ton retour, je suis ravie que mes vidéos te soient utiles 🙏. Merci également pour ton conseil, je le prends en compte pour les prochaines vidéos 😉

Merci Séverine 🙏