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OAB batendo na porta!
Бразилия
Добавлен 12 янв 2022
Canal com vídeo aulas de Direito e Processo do Trabalho com o intuito de auxiliar os estudantes a serem aprovados no Exame Nacional da OAB e conquistarem a carteira profissional. Vídeos curtos sobre a matéria e foco no conteúdo cobrado pela banca.
Para contatos profissionais estou à disposição pelo endereço eletrônico mauriciokrieger05@gmail.com
Grande abraço a todos!
Prof. Mauricio Antonacci Krieger (Advogado OAB/RS 73.357. Professor da Graduação e Pós-Graduação da Universidade de Santa Cruz do Sul - UNISC. Professor da Faculdade João Paulo II. Professor convidado de diversas Universidades. Professor do Curso Preparatório para a OAB da SL Educação.)
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Prof. Mauricio Antonacci Krieger (Advogado OAB/RS 73.357. Professor da Graduação e Pós-Graduação da Universidade de Santa Cruz do Sul - UNISC. Professor da Faculdade João Paulo II. Professor convidado de diversas Universidades. Professor do Curso Preparatório para a OAB da SL Educação.)
Questão de prova: Exame XXXII, questão 3
Neste vídeo vamos corrigir essa questão envolvendo justa causa e ação de consignação em pagamento.
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Questão de prova: Exame XXXVI, questão 2
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Neste vídeo vamos analisar e responder a questão de número 2 da terceira prova da OAB do ano 2022. Duas questões importantes nesse problema, uma sobre direito material e outra sobre direito processual.
Questão de prova: Exame XL, questão 2
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Questão de prova: Exame XXXIX, questão 3
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Questão de prova: Exame XXXIX, questão 4
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Como funciona o contrato de trabalho intermitente?
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Extinção antecipada do contrato a termo
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Aspectos legais do contrato a prazo determinado
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Direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos
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Conheça os Equipamentos de Proteção Individual
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Olá Professor, no presente caso, o Marcelo não poderia exigir o mesmo salário do gerente Lúcio, pois o cargo tinha sido extinto (súmula 159 TST). Mas será que ao menos ele não teria direito a um valor maior tendo em vista que passou a executar outras tarefas mais complexas interligadas à antiga função de chefia? Obrigado pelo vídeo
@@fernandos.kawano6689 Olá Fernando!! Sim, concordo contigo, um aumento salarial com certeza é de direito dele. Abração
Espetacular, professor! Abração!
@@andrigolucardo5084 muito obrigado Andrigo!! Abração
atualmente o teto da Previdência é R$ 7.786,02 x 2 = R$ 15.572,04
@@badleao9433 obrigado Leão! 🦁
Ótima correção!! 👏👏👏
@@marranaduartequadros8107 muito obrigado Marrana!!! Fico feliz que tenha gostado!! ❣️
Excelente explicação! Obrigada!!!
@@vanessadalpiaz6703 muito obrigado Vanessa!! Abraços
Os premios tambem seriam integrantes de remuneracao, por favor?
@@RodrigodeOliveiraDiasRodrigode Olá Rodrigo. Os prêmios são pagos diretamente pelo empregador, então em tese, seriam salário. Mas eles possuem natureza indenizatória, então não geram reflexos e não tem nenhum efeito legal. Abraços
Muito bom e esclarecedor
@@badleao9433 muito obrigado Leão!
Parabéns pela explicação!! 👏👏👏
@@dri7384 muito obrigado!!
Muito bom!
@@Operador.Vargas muito obrigado meu amigo!
Ótima aula, muito didática!
@@marranaduartequadros8107 muito obrigado Marrana
Observação muito interessante!!
@@marranaduartequadros8107 muito obrigado, 🙏😀😀😀
Excelente aula! 👏👏👏👏👏
@@marranaduartequadros8107 muito obrigado Marrana!!! 🙏🙏🙏🙏
Ela integra e reflete no salario, por favor?
@@RodrigodeOliveiraDiasRodrigode não integra. Abraços
muito bom! obrigada professor!
@@kellymarques4685 muito obrigado Kelly! Abraços
A questão de negar o trabalho se deve ao fato do trabalhador poder estar prestando serviço para outro contratante, ou seja, não se enquadra com insubordinação, e sim, incompatibilidade. Esta é minha visão.. Abraço.. grande professor, sabe muito..
@@fabiodedeus3811 muito obrigado caro amigo! Muito interessante tua visão. Forte abraço
Não esqueçamos o bom senso de conversar com o patrão ou superior para isso.
@@prcrispedroni exatamente e tem que comprovar! Abraço
ótimo conteúdo, professor!
@@marianasoares2561 muito obrigado Mariana!!!
Excelente aula Professor!👏👏👏
@@fernandos.kawano6689 muito obrigado Fernando!!!
Sempre que pego Uber eu costumo questionar se eles teriam preferência em ter o vínculo celetista e a maioria têm dito que não.
@@fernandos.kawano6689 verdade Fernando. Eu também já perguntei para alguns. Abraços
Princípio da Aquisição Processual !!
@@fernandos.kawano6689 exato meu caro!!
E a questão dos minutos para café pela manhã e pela tarde, aqueles 15 e 10 minutos que se ganha para o lanche
Olá Alexandre! Esses intervalos também são chamados de intrajornada, pois se dão dentro da jornada de trabalho daquele dia. Abraços
@@oabbatendonaporta9025 obrigado professor !! Abraço!!
@@alexandreamdrademachado4815 as ordens meu caro!! 🤝
Professor, me tira uma duvida, estou com uma execucao trabalhista que está arquivada desde 2017, mas em 2019 ocorreu uma indisponibilidade de um imovel, essa indisponibilidade não foi errada? Tendo em vista a prescrição intercorrente?
@@leonardolemos8962 Olá amigo. A prescrição intercorrente ocorre quando o exequente precisa fazer algo que só dependa dele e ele fica inerte sem se manifestar por mais de 2 anos... Se ocorrer algo que ultrapasse a vontade dele não será considerado como prescrição. Abraços
Excelente aula!!
@@fernandos.kawano6689 muito obrigado Fernando!
Vantagem se tu sair do país NAO pode ser preso pois parar termos legais no exterior não existia um julgamento
E o trabalho que provoca esforco excessivo
@@RodrigodeOliveiraDiasRodrigode exato!! Abraços
SOOORRRRRRRRROOO
Quanto dura a licença gala do professor, mestre
@@RodrigodeOliveiraDiasRodrigode Olá Rodrigo! São 9 dias! Abraços
Todos deve receber igual porque eu não falto e sempre pego menos bem menos
@@anelirsilva369 Olá! Pode depender de desempenho e metas a serem atingidas. Abraços
👏👏👏👏
Obrigado meu amigo!
Olá mestre, sobre a configuração do abandono de emprego existe alguma súmula ou o.j. a respeito do tema?
Olá Fernando! Sim! A súmula 32 do TST. Abraços
Essa não sabia! 😊
@@fernandos.kawano6689 valeu Fernando!!
Excelente dica Professor!
@@fernandos.kawano6689 muito obrigado Fernando!
Se não me engano, na pandemia de Covid-19, muitas empresas fizeram isso
@@robsonalcantara2939 exato Robson! Em situações excepcionais é possível reduzir salários e outros direitos. Abraços
Eu acho top um pagamento por fora, aonde eu ganho, meu patrão ganha.e quem não trabalho e quer tomar seu pão se chama vagabundo
Obrigado
@@edsonluiz4426 as ordens!
Por favor, qual e o prazo pra sacar o FGTS?
@@RodrigodeOliveiraDiasRodrigode o empregado não perde o FGTS, o valor é dele. Caso a pergunta seja específica em caso de despedida do empregado, ele poderá pegar em até 5 dias úteis depois que for feito o procedimento de informação por parte do empregador.
Por favor, quais sao as hipoteses de saque do FGTS alem da demissao sem justa causa? Qual e a lei ordinaria que o disciplina? Teria substituido a estabilidade decenal? A conta vinculado e fundo na CEF? O saque-aniversario dele e permitido? Muito obrigado!
@@RodrigodeOliveiraDiasRodrigode são várias as hipóteses de saque de FGTS. Estão contidas na Lei 8036/90. O FGTS é depositado em conta vinculada da caixa. Sim, existe o saque aniversário e o FGTS iniciou como sistema paralelo a estabilidade decenal. Com a CF de 88 ficou apenas o sistema do FGTS, salvo para aqueles que já estavam sob o outro sistema. Abraços
Muito obrigado!
O d.s.r. e intervalo intrajornada ou interjonada, por favor?
@@RodrigodeOliveiraDiasRodrigode Olá Rodrigo. Não se encaixa em nenhum dos dois. É uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho, visto que o empregado continua recebendo pelo pedido parado. Abraços
Não faz sentido este RA, pois posso me manifesta nas Contratações do RO..... Praq iste tal de RA coisa mais sem sentido
Ele serve para caso tu esteja satisfeito com a decisão de parcial procedência. Digamos que tu é reclamante e pediu 100 mil mas levou apenas 50 mil. Tu pode estar satisfeito com o resultado e não deseja recorrer. Mas quando encerra teu prazo de recorrer tu percebe que a parte contrária recorreu para impedir que tu não ganhe os 50 mil que a empresa foi condenada. Dai tu resolve tentar os 100 mil, já que a outra parte recorreu então vamos pedir mais. É para isso que serve. Nas contrarrazões tu vai apenas abordar os pontos que o recurso principal atacou.
Ha ta kkk
Reflete ?
Olá Fabiana! Vai depender da habitualidade. Se for algo que perdure por muitos anos e já crie uma expectativa poderá gerar reflexos sim. Abraços
Parabéns pelos vídeos
@@Fabiana.ortiz.arantes muito obrigado Fabiana!! 🤝🤝
Sugestão: poderia colocar número nos vídeos. Assim facilita quem quer assistir todos
@@Fabiana.ortiz.arantes muito obrigado por assistir aos vídeos caro amigo. É uma boa sugestão, no entanto, alguns vídeos acabam sendo excluídos e regravados posteriormente por conta de alterações legislativas. Abraços
Os 25% de adicional de transferência. O trabalhador recebi ele limpo, ou o adicional se encaixa nos descontos trabalhista como FGTS, nss e entre outros descontos?
@@josuesilva2508 Olá Josué. O valor será acrescido no contracheque do empregado e servirá de base de cálculos para todos os fins legais, inclusive imposto de renda se for o caso de ultrapassar a cota de isenção. FGTS não é desconto, é um valor a mais que o empregado recebe. Abraços
Assessor Jurídico Municipal. Concurso público..embargos de Divergência. 🎉 Procurador Municipal Jurídico .concurso público. PGM.prova discursiva
@@julioalbuquerque9596 👊👊👊👊
Oi cara,boa noite! Me tira uma duvida? Por favor! 🙏🏼 Fui contratado em um supermercado com contrato por prazo determinado(contrato de experiência)fiquei duas semanas devido a faculdade...ja se passaram cinco meses,eu posso ser recontratado novamente,ou somente em outro cargo?
@@wttleo boa noite. Pois é, o contrato de experiência é uma espécie de contrato a prazo determinado. Sendo assim, segue as mesmas regras. Pra ser contratado de novo tem que esperar passar 6 meses, ou então ser contratado para um contrato normal por prazo indeterminado. Abraço
@@oabbatendonaporta9025 Ótimo,no caso para outra vaga eu posso ser contratado com o contrato de experiência na mesma empresa?
@@oabbatendonaporta9025 Ótimo no caso para outra vaga eu posso ser contratado com o contrato de experiência?
😁muito boa aula professor espero que caia igual a na prova 🤣🤣
@@viniciusrodrigues6149 hahahahahahaahhaaha vai cair algo sobre o estagiário com certeza! Abraços