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노가다 인사이드
Добавлен 22 сен 2023
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1년간의 건설과정 - 철거부터 준공까지
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안녕하세요 남부장입니다. 제가 1년간 시행,시공하여 준공한 나홀로 아파트를 해체부터 준공까지의 과정을 담았습니다. 재미있게 보시고 좋아요와 구독 부탁드립니다! #부동산 #건물 #신축 #공사 #건축 #시공 #신축빌라 #신축아파트
현장에서 오비끼 다루끼 유로폼 정도는 알아야 무시를 안당하죠
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노가다 인사이드 3화 #노가다 #노가다인사이드 #각목 #오비끼 #다루끼
야리끼리가 뭔가요? 곰방이 뭐에요? 가도 되는거죠? X지게 힘듭니다
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노가다 인사이드 2화 야리끼리와 곰방 #노가다 #야리끼리 #곰방
이 정도 알면 그래도 노가다 중급자? 갓다, 반생 그리고 시누
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노가다 문화와 용어를 쉽고 바르게 배워보는 노가다 인사이드 1강 갓다, 반생, 시누 #노가다 #노가다인사이드 #갓다 #공구
아야 한국말로 기공은 기술자님 조공 그래 조공 데모도 는 처음일을 배우는 초보자 이렇게 하면 안되겠니 이젠 쪽바리로 말 쓰지말고야
기술은 학원에서 배워야지, 인간문화재 도제 수업도 아닌데!!
3.0아니고 3.8이라고 3.8은 뿌레카가 아니고 함마드릴이라고 합니다
기술직 출신으로서 얘기하자면,, 애써 공들여 쉽게 가르쳐주면, 빛의 속도로, 저잘나서 배워쳐먹은듯이,, 무지막지한 기고만장, ㄱ ㅐ주접, 꼴값을 쳐떨더구만... 은혜는 없고, 배신만 있다.. 인간의 본질은 악하다...
돈 안줄라고ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
가르쳐 줄 의무 없다. 그 오야지들도 오랜 세월 동안 뙤약볕 밑에서 엄동설한 속에서 고참들의 비위를 맞춰 가면서 배웠다. 온갖 상황 속에서 또, 많은 시행착오를 거치면서 터득한 노하우, 비법이다. 함부로 남의 노하우를 캐내려고 하면 안 되지. 나도 아파트 건설 현장 하스리(할석)일 하면서 얼마나 비위를 맞춰 가며 배웠는데..., 남의 기술을 얌체처럼 캐내는 야비한 중공놈들처럼 행동하지 마라.
이거 틀린얘기 아니예요.. 공사업체 다녔어도 기술 배우는거 힘들었어요 ... 안가르쳐주고 ... 어리버리하면... 새싹 밟듯이 밟아요... 저도 2년정도 하고 관리직 했지만... 그래도 도움이 되었습니다.. 그 경험도 없었으면... 뭘 할수가 없더라구요 ...
너튜브다 있는데 기술같은 소리 ㅋ
학교냐??뭘 가르켜?? 그리고 싹 보이는 놈들은 어깨넘어~~반 조언~~반 으로 큰다~~ 마인드 좃같네~~본인 을 한번 돌아봐라 난왜 10년 조공이지??하고~~~
케바케임 얼른 가르쳐주고 싶은 조공있고 가르쳐주기 싫은 조공있다 밥값도 못하고 기술만 배워서 토낄 준비만 하고있으면 누가 가르쳐주고 싶 나
배워서 뒷통수 치니까요
떠나가는걸 뭐라고 하기엔 모든 기술이 사실 다 그렇죠 미용도 3년 하고 가게 차리는 사람도 있고 7년 10년 하고 가게 차리는 사람도 있고 말이죠 악순환의 연속이네요
젊은이들이 배울 자세도 안됐어요~~~~ 아니... 정확히 예기하면... 인터넷이 젊은이들의 선생이예요~~~
노가다 솔직히 60이상넘은 인간들 쓰레기들 많더라
모든업종의 공통점...젊은사람들이 나이많은 기술자들이 안가르쳐준다고 욕하고 꼰대질한다고 욕하는데...젊은애들이 선임되면 더 지랄떨고 20살이상 나이많은 초보들한테도 욕하고 지랄떰...
대부분 기술은 자기 스스로 배워야지 남에게 배우는 것이 아닙니다. 안가르쳐 준다고 이상하다 생각하면 그것 자체가 글러먹은 겁니다.
잘모르겠네 현장직 팀장인데... 나는 어린친구들 고생하는만큼 월급주고 일 사소한거 다 가르쳐주니까 열심히 일하고 항상 감사한다고 하고 불평 불만 없던데...어차피 일배워서 떠날 사람은 떠나고 남을 사람은 남음. 나도 지금은 팀장이지만 진짜 누구하나 일 안가르쳐주고 힘든일은 전담하고 근데 회사 전무님이 인간적으로 따로 챙겨주고 잘해주니까 더 좋은 조건이 있는데 남게되고.... 나도 그만큼 일을 신경쓰려고 노력함. 직원들이 어떻게 성장해 나갈지는 좋은직원을 잘만나는것도 있지만 리더의 역량이 굉장히 중요함. 지금 우리회사 조공들 능력은 기공할수있는 능력이 되는 친구들인데 우리회사는 직급 나이 불문 힘든일 같이 대신 직무관련성과 속도 숙련도에 따라 업무배분하면 어쩔수 없이 어린친구들이 고생을 더 하게 되는데 다른부분에서 체력안배를 생각해서 업무를 시키고 힘들고 귀찮지만 내가 시간날때 힘든일 해주니까 정말 잘 따라와줌. 진짜 항상 너무 고마움. 기술이라는거 사실 누가 알려주지않으면 배우기 정말 힘들지만 알려주고 시간좀 지나면 누구나 다 할 수 있는게 기술직이 아닐까 싶은데 이런 저런 이유로 어린친구들 부려먹기만 하다 뱉는 그런 사람들 너무 많음. 그래놓고 젊은 사람들이 안들어와 징징... 제일 중요한건 어린친구들의 좋은 마인드와 그런자세를 갖고 있는 친구를 만나는게 쉽진않지만 분명 그런 친구들도 많다는거임. 나이쳐먹고 열심히 하는척 잘하는척 아는척 하는 인간들보다 서툴러도 정치질없이 자기할일 묵묵하게 해주는 젊은친구들을 선호하는 이유임.
거꾸로 나이 처먹고 기술 안알려주는게 젊은사람들은 새로운걸 도입하고 배우고 개선해나갈줄 알고, 나이먹은사람들은 현실 도태 그리고 짬찼다는 이유로 열심히도 안함. 이친구들이 일을 잘하면 자기 입지가 내려간다고 생각하는 덜떨어진생각....좋은방식을 두고 바꾸기 싫어하는 고집... 회사 입장에서도 고인물들보다 젊은사람을 선호 ...좋을수 밖에 없는데 이런저런 이유로 일은 안가르치고 온갖 잡무만 시키니 누가 오래일하고 싶을까? 평생 이런 잡무만 해야되나? 밑에 사람은 안들어오고... 내가 힘든게 배우고 내가 어렵게 일했으면 똑같이 안해야되는데 이런저런 이유로 자신의 리더쉽문제는 모르고 어린사람탓.. 근데 이런 리더들은 일하다 문제 발생했을때도 관리감독을 하지 못한 자신의 책임이 아닌 직원들 탓만함. 잘되고 잘하면 자신이 잘 이끌고 온걸로 착각...
욕실리모델링 6개월만 배우면 타일부터 설비세팅까지 마스터 해줄수 잇고 똑똑한사람은 더 짧을수도 잇음. 독립시켜서 일까지 내려줄수 잇음. 젊고 체력만 되면 혼자 2박3일 한칸 시공. 100-120수입. 한달 6칸만해도 7-800 벌수잇음. 그럼 너는? 나한테 멀 줄수잇음? 배우는동안에도 조공이랍시고 일당줘야하는데? 일당받앗으니 일당값 해야지 일배울 시간이 어딧음? 자선사업가도 아니고 ㅋㅋ 수강료를 받아도 부족할판에 😅
이러니 노가다하는게 무식하다고 하는거임. 식당가서 돈주고 밥먹는데 서빙해주시는분한테 고맙다 인사하면 돈주는데 고마워해야되냐 할꺼냐? 니 일을 서포트 해주고 노동의 댓가를 받고 일을 해주는건데 니가 힘드냐? 조공이 힘드냐? 돈은 기술이 있다고 니가 더 받겠지 그럼 내 밑에서 힘들게 내 일을 도와주면 급여지급을 해도 고마운거고 어른으로서 인생선배로서 날 서포트 해주는 이 친구가 더 잘 살아갈수 있도록 돕는거지... 안 알려줄수도 있지 그건 개인의 선택이니까...근데 난 돈을 주는데 넌 나한테 뭘줄건데?ㅋㅋㅋ진짜 골때린다 무식이 철철 넘치네..
기술 가르치면 경쟁자인디?
그렇게 그자리를 외국인들이 들어왔다. 그리고 20년뒤 한국인기공은 없다. 하지만 한국인 기공도 본인 인생이 우선이지 자선사업가는 아니다. 그러나 젊은이들 인구수는 반토막이다. 개인의 이해관계를 탓할수는 없다. 그냥 모든게 되돌리기엔 늦은 느낌이다.
저희동네 대형 중국요리집 조리사도 다 외국인이고 가게 사장이 들어온 외국인이게 요리기술도 다 자상하게 가르쳐 주면서 일이 시키는데 사장에게 물어보니 한국인들보다 잘한다고 하는 모습에... 앞으로 우리 아이들의 일자리도 없겠다는 생각이 드네요.
애초에 한국 사람끼리 직업비하 같은 걸로 의식을 파괴한 결과라고 생각합니다. 일을 하고 돈을 벌면 훌륭함이 나름 있는데, 유독 한국사회는 뭐든 상위 3퍼센트 아니면 쓸모없는 취급 합니다. 하다못해 학생들도 인서울 중하위 가면 망한학생 취급이 현실로 이루어지는데 그것도 상위 10퍼센트입니다. 90퍼센트를 무쓸모 취급하는 경향이 있죠. 하물며 직업도 남들의 선망의 대상이라는 것 외에는 하대와 멸시가 수십년 관습이었습니다. 스물다섯 이전에 사회의 통념을 무비판적으로 수용할 때, 젊은 친구들이 뭘 듣고 컸겠습니까. 그 때 생긴 의식이 사람은 바뀌지 않죠.
지랄을 하세요.외국인들어온건 그래서가 아니고 견적 싼맛으로 들여온게 시작입니다.그리고 걔들이 인맥넓히고.하면서 자기네들 나라 사람들만 써면서 점점퍼진겁니다.그게 10년 넘게 이뤄지면서 외국인 거의 중국인판이 됀겁니다.시공단가 낮출려고 시작된겁니다.이제 걔들이 한국사람 안써요 자기나라 사람만써지.예전이나 지금이나 한국사람이 일안할녀고 한게 아니라 외국인들과 단가 싸움에서 밀린겁니다.갑싼 중국제 제품이 우리나라 도배해서 우리나라 제품이 점점밀리듯이 그리된거요 그게 팩트요.노가다도 나이많든 적든 일할려는 사람 천지요 하지만 외국인 오야지 점령한곳은 한국인이 일하보 싶어도 들갈수가 없어요 요새 아파트 하자가 왜자꾸 생기는지 아심? 아파트 건설은 죄다 단가낮출려고 외국인써요 중국인 천지삐까리임.실제 외국인 노가다하는사람들 하자 천지임.그래도 왜하냐고?단가낯춰서 마진률 높일려고. 이게 10년넘게 진행돼왔음
곧 AI로 대체됩니다
가르칠 기술이나 있냐? 그냥 여러번 해보면 다 할수있는걸 기술이랍시고 유세떠는거지
뭐하러 가르쳐주냐
요즘 애들 기술 가르져주면 일하고 공구 청소도 안하고 공구 아무렇지 않게 내팽겨치고 사장이 전부 정리 기름칠 하고 하지 요즘 애들 안한다 공구 아끼고 기름 칠하는게 기초요 기본 기술인데 공구 조금 이상하면 무조건 새그사고 인간들이 기술자 기본이 안되있다
외국인쓰면댐ㅋ
중요한건 가르쳐줘야할 이유가 하나도 없음 생전 처음보는 인간이 와서 바라기만 하는데 왜 가르쳐줘야함? 최소한 성의를 보이고 마음부터 얻어야지
가스 라이팅 오지네 밥그릇싸움이지 ㅋㅋ 근데는 부력먹고는 싶고
현장 공사과장 으로 재직중인 사람 입니다 참~~~~보면 한심스러워서 한마디 하고 갑니다 지금에 현장 모든 기능공들에 오야지는 중국인들입니다 뭐 여타를 가리지를않더라도 그냥 현장자체를 잠식당하는겁니다 그냥 같은 한국사람이 보기에 안타깝더군요 그믄 예전기능공들은 단종업체라도 차렸나 뭐하지만 어제 기능공으로 오신분이 오늘일자리 없어서 잡부로 오는 형국입니다 누가 어떻게 왜이렇게됬는지 모르지만 자꾸 밑에사람들 때문이란것도 말이안되는듯 합니다
기술 아까워 젊은 사람들에게 가르쳐주기 싫어하다가 중국노동자들한테 뺏겨 젊은 사람은 귀한데 떠나고 외노자들만 늘어나면서 우리나라 사람들 네트워크가 줄어드니 가진 기술마저도 똥되는 중인가 싶기도 합니다 젊은친구들 여러명 가르치면 그 중 좋은 놈은 나이든 나를 챙길 수도 있는데(물론 드물겠지만) 우리나라가 은근 시기질투가 심해 결국 시간이 가며 제 무덤 파는 듯 하기도 합니다
공사과장 좋아하시네. 어디 일용직이시겠지
이게 진실입니다 어디 뭐 다 알려준다는 소리하시는분 있는데 뭘 잘 모르시고 아는척 하시는겁니다 그렇게 노가다판은 떠나게 됩니다 ... 그리고 요즘 진정성 많이 떨어지는 사람들이 많아서
열심히 보조하고 어떻게 하나 유심히 보며 배울 의지를 갖고 6개월 1년되었을때도 안가르쳐 주려는 꼰대도 많음 그래서 2년차쯤되서 이제 슬슬 배워나가다 경험치가 늘어나서 숙달되어 업무가 진척되면 급여를 올려줘야하는데 턱없이 올려주거나 동결 그러면 2~3년차된 입장에 이직을 고려할수 밖에 없고 회사는 또 어중이 떠중이 겁나 거치면서 새로운 인력양성에 실패 기존 기술자에 의존도는 높아지고 회사는 늙은 기술자 눈치만 보고 한도 끝도 없눈 대한민국 제조업
그것이 우리나라 노동자들의 특징이지 일종의 태업이라고 볼 수도 있지 우리나라는 처음 들어온 사람에게 열심히 하면 안된다고 하고 눈밖에 나면 이상한 짓 하지 그래서 우리나라 노동생산성이 자동화 될 된 일본보다도 낮지요 한마디로 우리나라에는 진드기가 둘이다 사주하고 노동자다 호구는 소액주주하고 소비자
안가르쳐준다고 불만. 가르쳐주면 지 잘난줄 알고 거만, 돈 더달라고 지랄, 지 기술배웠다고 대우 않좋다고 옮긴다고 깽판...그냥 닥치고 꾸준히 일하면 알아서 배운다..
일머리 있으면 눈으로만 보고도 배운다 진짜 할려는놈은 자재 짜투리가져가서 연습해도 되냐고 물어본다 어중이 떠중이들 갈켜줘봐야 현장교란종
학원이냐? 스스로 알아서 눈치것 배워야지 가르쳐 주고 욕 먹을일 있나? 배울려면 돈내고 배워라
일아르켜주지 맙시다. 몇번 가르처 줬더니 고마움도 모르고 .. 헛수고들 하지 맙시다
염병하네
곰방 모레 돌 시멘트 계산법좀배우고싶네요 헤베
30이 아니고 38아닌가요?ㅎㅎ
일당금액이 하루가 다르게 뛰네요.. 잡부 12만원 시절 기준으로 생각하시면 될 것 같습니다.