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아야 한국말로 기공은 기술자님 조공 그래 조공 데모도 는 처음일을 배우는 초보자 이렇게 하면 안되겠니 이젠 쪽바리로 말 쓰지말고야

기술은 학원에서 배워야지, 인간문화재 도제 수업도 아닌데!!

3.0아니고 3.8이라고 3.8은 뿌레카가 아니고 함마드릴이라고 합니다

기술직 출신으로서 얘기하자면,, 애써 공들여 쉽게 가르쳐주면, 빛의 속도로, 저잘나서 배워쳐먹은듯이,, 무지막지한 기고만장, ㄱ ㅐ주접, 꼴값을 쳐떨더구만... 은혜는 없고, 배신만 있다.. 인간의 본질은 악하다...

돈 안줄라고ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

가르쳐 줄 의무 없다. 그 오야지들도 오랜 세월 동안 뙤약볕 밑에서 엄동설한 속에서 고참들의 비위를 맞춰 가면서 배웠다. 온갖 상황 속에서 또, 많은 시행착오를 거치면서 터득한 노하우, 비법이다. 함부로 남의 노하우를 캐내려고 하면 안 되지. 나도 아파트 건설 현장 하스리(할석)일 하면서 얼마나 비위를 맞춰 가며 배웠는데..., 남의 기술을 얌체처럼 캐내는 야비한 중공놈들처럼 행동하지 마라.

이거 틀린얘기 아니예요.. 공사업체 다녔어도 기술 배우는거 힘들었어요 ... 안가르쳐주고 ... 어리버리하면... 새싹 밟듯이 밟아요... 저도 2년정도 하고 관리직 했지만... 그래도 도움이 되었습니다.. 그 경험도 없었으면... 뭘 할수가 없더라구요 ...

너튜브다 있는데 기술같은 소리 ㅋ

학교냐??뭘 가르켜?? 그리고 싹 보이는 놈들은 어깨넘어~~반 조언~~반 으로 큰다~~ 마인드 좃같네~~본인 을 한번 돌아봐라 난왜 10년 조공이지??하고~~~

케바케임 얼른 가르쳐주고 싶은 조공있고 가르쳐주기 싫은 조공있다 밥값도 못하고 기술만 배워서 토낄 준비만 하고있으면 누가 가르쳐주고 싶 나

배워서 뒷통수 치니까요

떠나가는걸 뭐라고 하기엔 모든 기술이 사실 다 그렇죠 미용도 3년 하고 가게 차리는 사람도 있고 7년 10년 하고 가게 차리는 사람도 있고 말이죠 악순환의 연속이네요

젊은이들이 배울 자세도 안됐어요~~~~ 아니... 정확히 예기하면... 인터넷이 젊은이들의 선생이예요~~~

노가다 솔직히 60이상넘은 인간들 쓰레기들 많더라

모든업종의 공통점...젊은사람들이 나이많은 기술자들이 안가르쳐준다고 욕하고 꼰대질한다고 욕하는데...젊은애들이 선임되면 더 지랄떨고 20살이상 나이많은 초보들한테도 욕하고 지랄떰...

대부분 기술은 자기 스스로 배워야지 남에게 배우는 것이 아닙니다. 안가르쳐 준다고 이상하다 생각하면 그것 자체가 글러먹은 겁니다.

잘모르겠네 현장직 팀장인데... 나는 어린친구들 고생하는만큼 월급주고 일 사소한거 다 가르쳐주니까 열심히 일하고 항상 감사한다고 하고 불평 불만 없던데...어차피 일배워서 떠날 사람은 떠나고 남을 사람은 남음. 나도 지금은 팀장이지만 진짜 누구하나 일 안가르쳐주고 힘든일은 전담하고 근데 회사 전무님이 인간적으로 따로 챙겨주고 잘해주니까 더 좋은 조건이 있는데 남게되고.... 나도 그만큼 일을 신경쓰려고 노력함. 직원들이 어떻게 성장해 나갈지는 좋은직원을 잘만나는것도 있지만 리더의 역량이 굉장히 중요함. 지금 우리회사 조공들 능력은 기공할수있는 능력이 되는 친구들인데 우리회사는 직급 나이 불문 힘든일 같이 대신 직무관련성과 속도 숙련도에 따라 업무배분하면 어쩔수 없이 어린친구들이 고생을 더 하게 되는데 다른부분에서 체력안배를 생각해서 업무를 시키고 힘들고 귀찮지만 내가 시간날때 힘든일 해주니까 정말 잘 따라와줌. 진짜 항상 너무 고마움. 기술이라는거 사실 누가 알려주지않으면 배우기 정말 힘들지만 알려주고 시간좀 지나면 누구나 다 할 수 있는게 기술직이 아닐까 싶은데 이런 저런 이유로 어린친구들 부려먹기만 하다 뱉는 그런 사람들 너무 많음. 그래놓고 젊은 사람들이 안들어와 징징... 제일 중요한건 어린친구들의 좋은 마인드와 그런자세를 갖고 있는 친구를 만나는게 쉽진않지만 분명 그런 친구들도 많다는거임. 나이쳐먹고 열심히 하는척 잘하는척 아는척 하는 인간들보다 서툴러도 정치질없이 자기할일 묵묵하게 해주는 젊은친구들을 선호하는 이유임.

욕실리모델링 6개월만 배우면 타일부터 설비세팅까지 마스터 해줄수 잇고 똑똑한사람은 더 짧을수도 잇음. 독립시켜서 일까지 내려줄수 잇음. 젊고 체력만 되면 혼자 2박3일 한칸 시공. 100-120수입. 한달 6칸만해도 7-800 벌수잇음. 그럼 너는? 나한테 멀 줄수잇음? 배우는동안에도 조공이랍시고 일당줘야하는데? 일당받앗으니 일당값 해야지 일배울 시간이 어딧음? 자선사업가도 아니고 ㅋㅋ 수강료를 받아도 부족할판에 😅

기술 가르치면 경쟁자인디?

그렇게 그자리를 외국인들이 들어왔다. 그리고 20년뒤 한국인기공은 없다. 하지만 한국인 기공도 본인 인생이 우선이지 자선사업가는 아니다. 그러나 젊은이들 인구수는 반토막이다. 개인의 이해관계를 탓할수는 없다. 그냥 모든게 되돌리기엔 늦은 느낌이다.

가르칠 기술이나 있냐? 그냥 여러번 해보면 다 할수있는걸 기술이랍시고 유세떠는거지

뭐하러 가르쳐주냐

요즘 애들 기술 가르져주면 일하고 공구 청소도 안하고 공구 아무렇지 않게 내팽겨치고 사장이 전부 정리 기름칠 하고 하지 요즘 애들 안한다 공구 아끼고 기름 칠하는게 기초요 기본 기술인데 공구 조금 이상하면 무조건 새그사고 인간들이 기술자 기본이 안되있다

외국인쓰면댐ㅋ

중요한건 가르쳐줘야할 이유가 하나도 없음 생전 처음보는 인간이 와서 바라기만 하는데 왜 가르쳐줘야함? 최소한 성의를 보이고 마음부터 얻어야지

현장 공사과장 으로 재직중인 사람 입니다 참~~~~보면 한심스러워서 한마디 하고 갑니다 지금에 현장 모든 기능공들에 오야지는 중국인들입니다 뭐 여타를 가리지를않더라도 그냥 현장자체를 잠식당하는겁니다 그냥 같은 한국사람이 보기에 안타깝더군요 그믄 예전기능공들은 단종업체라도 차렸나 뭐하지만 어제 기능공으로 오신분이 오늘일자리 없어서 잡부로 오는 형국입니다 누가 어떻게 왜이렇게됬는지 모르지만 자꾸 밑에사람들 때문이란것도 말이안되는듯 합니다

이게 진실입니다 어디 뭐 다 알려준다는 소리하시는분 있는데 뭘 잘 모르시고 아는척 하시는겁니다 그렇게 노가다판은 떠나게 됩니다 ... 그리고 요즘 진정성 많이 떨어지는 사람들이 많아서

열심히 보조하고 어떻게 하나 유심히 보며 배울 의지를 갖고 6개월 1년되었을때도 안가르쳐 주려는 꼰대도 많음 그래서 2년차쯤되서 이제 슬슬 배워나가다 경험치가 늘어나서 숙달되어 업무가 진척되면 급여를 올려줘야하는데 턱없이 올려주거나 동결 그러면 2~3년차된 입장에 이직을 고려할수 밖에 없고 회사는 또 어중이 떠중이 겁나 거치면서 새로운 인력양성에 실패 기존 기술자에 의존도는 높아지고 회사는 늙은 기술자 눈치만 보고 한도 끝도 없눈 대한민국 제조업

그것이 우리나라 노동자들의 특징이지 일종의 태업이라고 볼 수도 있지 우리나라는 처음 들어온 사람에게 열심히 하면 안된다고 하고 눈밖에 나면 이상한 짓 하지 그래서 우리나라 노동생산성이 자동화 될 된 일본보다도 낮지요 한마디로 우리나라에는 진드기가 둘이다 사주하고 노동자다 호구는 소액주주하고 소비자

안가르쳐준다고 불만. 가르쳐주면 지 잘난줄 알고 거만, 돈 더달라고 지랄, 지 기술배웠다고 대우 않좋다고 옮긴다고 깽판...그냥 닥치고 꾸준히 일하면 알아서 배운다..

일머리 있으면 눈으로만 보고도 배운다 진짜 할려는놈은 자재 짜투리가져가서 연습해도 되냐고 물어본다 어중이 떠중이들 갈켜줘봐야 현장교란종

학원이냐? 스스로 알아서 눈치것 배워야지 가르쳐 주고 욕 먹을일 있나? 배울려면 돈내고 배워라

일아르켜주지 맙시다. 몇번 가르처 줬더니 고마움도 모르고 .. 헛수고들 하지 맙시다

곰방 모레 돌 시멘트 계산법좀배우고싶네요 헤베

30이 아니고 38아닌가요?ㅎㅎ