Видео

Dlaczego mówisz w zwolnionym tempie? 😐

I upadek Luxmedu jest bliski. Calkowicie niewydolny, idący na masówke, zatrudniający lekarzy na chorych zasadach, oferujący pacjentom uslugi na poziomie poniżej krytyki, naciągający ich na koszty. Przykłady? Chcesz zrobić usg tarczycy u endokrynologa? Bez szans. Tylko stażysta radiologi do dyspozycji. I za 2 miesiace bo brak terminu. Potrzebujesz usg do diagnozy u ortopedy? Bez szsns, wizyta to wizyta a usg to kolejna wizyta i u kogo? Tak jest, u stażysty radiologa. Dlaczego? Bo stażyście Luxmed płaci mniej niz lekarzowi ortopedzie. Chcesz się umówic do okulisty? Brak terminów od pół roku. Jeśli jakimś cudem się dostaniesz, to możesz najwyżej porozmawiać z lekarzem. Żadnych badań. Badanie dna oka, usg galki ocznej, pola widzenia- zapomnij. Nawet jeśli okulista ci zleci, tak jest, terminow brak. Lekarz specjalista dzięki tym specjalistom od HR bez serca rozumu i bazowej wiedzy medycznej, ma w Luxmed przeznaczone 10 minut na pacjenta!!! Co może zrobić, jak poznać i zbadać pacjenta kardiolog czy neurolog w 10 minut, z otwarciem dokumentacji , przeczytaniem jej z uwagą, często z kilku lat historii choroby?! Pacjenci i lekarze powinni się zbuntowac, bo takie panie jak w filmie przekształcily Luxmed w nfz za pieniądze, czesto nie małe, z jeszcze gorsza patologią. Fabryka gwozdzi i sxpital czy przychodnia- dla tej pani bez róznicy. Tak jest, bo kasa przesłania im wszystko i piękne pier...lenie farmazonów jak w filmie nie zakryje tego. Nazwanie tego "szukaniem korzysci dla organizacji" tez nie pomoże, ludzie nie sa prosze pani idiotami. Panie w recepcji rotują, bo harują jak niewolnice za najniższą krajową, mobing jest tam powszechny. Zachęcam byłych i obecnych pracowników oraz pacjentów do wypowiedzenia się. A pani z HR życzę, żeby z zawałem trafiła do lekarza, który spojrzy na zegarek i powie że musi wyjść, bo czeka nastepny pacjent. Tak jak potraktowano znajomego u neurologa w Luxmedzie, jak sie później okazalo chorego na glejaka mózgu, ale to juz u innego lekarza, w innej placówce medycznej, po przeprowadzonych wnikliwych badaniach, gdzie wizyta nie trwała 10 min a prawie godzinę.

Dziękuję za te słowa, budujące i wspierające ❤

Milosz już nie ora w łordKrafta!?

Najpierw ocenić a później posłuchać. Masakra.

Bardzo fajny wywiad, dzięki.

Czy mogę poprosić o linki do badań?

EDWARD MISZTAL PONURYM CYRKIEM DOWODZI EDWARD MISZTAL PRYMITYW ZBOCZENIEC MORDERCA

Pań Miłosz jak zawsze wybitnie ❤

Był flow 😊😊😊

Ooooo, uwielbiałam TEDy😢

Dziękuję ❤

jak zwykle Pan Milosz super😂

To ja poproszę o te nie zadane pytania w komentarzach.

Tylko sumienność? A wychowanie?

Najdłuższy wstęp ever. Przewijałem 5 razy zanim dotarłem do jakichś treści

Cudownie jak zawsze z Panem Miłoszem!!! Ukłony dla Panów.

Dziękuję za ten podcast. Pozdrawiam

Fraszka "Na pracę" W harmonii być, żyć kolorowo, do przodu żyć (nie cofać się). Poczekaj byś dobrze zrozumiała, za dużo rozpędu nabrałaś. Wycisz się i uspokój, schowaj cały niepokój. Aplikacje wciąż składaj, nigdy się nie poddawaj. Tak naprawdę zrozumieć Ci trzeba, że żadna praca nie przychyli nieba - idziesz, odrabiasz swoje i później masz czas na podboje. "Praca" jak słowo wskazuje, nic to miłego nie jest a wszystkie bajki na temat, kompletnie nie piszą się w rejestr. Wypośrodkować więc musisz - tak by się nie udusić. Zarobek zgarnąć skromny i być wciąż przy tym przytomnym. Jeśli się zmęczyć nie chcesz, coś przy biureczku dorywaj. Może uda się w końcu w pracy poodpoczywać. Do góry, do góry, do góry - na co te kalambury, gdy wibracje wysokie, nie masz dziurawych okien. Nie musisz szukać i myśleć, samo po Ciebie przyśle. Panuj nad emocjami, nie są dobrymi kibicami. Ze światem duchowym częściej rozmawiaj, czasu wolnego głupotom nie oddawaj. Do rzeki tej samej nie wchodź dwa razy, usiądź na góry szczycie, chwilkę sobie poczekaj, aż znajdziesz należycie.

A u nas to dość popularne zjawisko i jeszcze ogrodnik* bierze się za stwierdzanie, czy to Disco Polo, czy Mozart (i oczywiście wycenianie). No kabaret... :D Ale co zrobić? :) *Z całym szacunkiem, ale zapewne/ statystycznie nie ma tak rozwiniętego słuchu muzycznego (czyli również układu nerwowego/ umysłu), ani nie posiada odpowiedniej wiedzy/ postrzegania/ świadomości, aby w ogóle być w stanie tego dokonać i co gorsza- nawet nie zdaje sobie z tego sprawy, czyli to poziom "nieświadomej niekompetencji", a z tego może wyjść tylko Neogargamelizm ;) A jeszcze potrafią zapytać Mozarta, czy ma ich certyfikat z podstawowej szkoły muzycznej i że potrzebuje zacząć uczyć się od zera nut i zakładają, że będzie uczył się w takim samym tempie (kultywowanie tzw. "prostego umysłu", czyli wioska indiańska, czyli kultywowanie doświadczenia- gdzie m. in. prof Wiesław Łukaszewski wykazał brak bezpośredniej korelacji mądrości/ wiedzy z wiekiem- co jest herezją w XXI wieku i na początku rewolucji technologicznej, gdzie kluczowa staje się filozofia (krytyczne myślenie) z użyciem technologii oraz internalizowanej oraz dogłębnej wiedzy z kilku dziedzin nauki, co dalej daje możliwość "krytycznego oraz kreatywnego myślenia", co jest nieodzowne przy np. optymalizacji procesów, ale również przy rozwoju kultury organizacji. Teraz najczęściej występuje "mniejsza patologia społeczna", która u nas została nazwana "wysoką kulturą organizacji"). Ale jak już to mam pytanie apropos tego wszystkiego- jak uważacie; czy jesteście w stanie ocenić moje kompetencje menedżerskie? (holistycznego wpływu na całą firmę, czyli jej-często ukryty i chyba niemożliwy do wyceny- zysk; bo przecież- co wiadomo z filozofii- nie da się udowodnić, że czemuś się zapobiegło, albo wpłynęło na czyjeś umysły/ rozwój, co dalej powoduje reakcje łańcuchowe oraz sprzężenia zwrotne). Kabaret i tyle... ;)

Komentarz przed odsluchaniem?

Dlaczego nie została zamieszczona informacja, że to rozmowa sprzed dwóch lat?

Jakieś zastosowanie może ma, ale z pewnością nie jako wywiad "co ktoś mówi" (ale ma zastosowanie w sprawach "zero-jedynkowych", czyli technicznych, czyli, żeby dopytać. To będzie skutecznie i nie przeciw-skuteczne i zaoszczędzi czas [robot może wydzwaniać cyklicznie], czyli pieniądze, ale też energię/ niepotrzebne emocje, etc. co zwiększy zadowolenie z pracy działu HR, co dalej przeniesie się na firmę, czyli jej kulturę). Pozdrawiam *Osobiście bardzo doceniam KOMPETENTNY dział HR i są to ludzie wyjątkowo trudni do zastąpienia (populiści robią tylko niepotrzebne zamieszanie, a nawet szkodzą firmie). **Z resztą ogólnie się nie zgadzam (np. "rynek pracownika będzie się pogłębiał". Nie- u nas będzie się pogłębiała tylko jedna z jego części, czyli opata o wysoką kulturę organizacji oraz wiedzę/ talenty. Rynek się zmienia i zaczyna się u nas powoli cywilizować; kłamanie i manipulowanie i inne prostackie zachowania już nie będą takie fajne jak były. To co już jest w Niemczech: "kultura otwartej krytyki"; w domyśle- jak masz zbyt wybujałe Ego to idź gdzie indziej, skoro Twoje Ego jest ważniejsze od dobra zespołu/ firmy. Oczywiście i w Niemczech są jeszcze firmy, gdzie nadal jest wiele patologii społecznych [odwrotnie proporcjonalnie niż u nas], ale to słabe firmy i mało płacą, więc rozwarstwienie zarobków ciągle postępuje).

Tak myślałem, że stare nagranie, ale dzięki za p. Miłosza.

koncowka najlepsza ❤

Kim jest autor tego podcastu, że czymś istotnym jest umieszczenie na jego liście? To ktoś wybitny? Jakis współczesny polski intelektualista? Pierwszy raz o nim słyszę, natomiast wybrałam ten film, bo znam i cenię wykładowcę

Tam jedna uwaga- oprócz "niewiadomych", występują jeszcze "niewiadome niewiadome", które są/ mogą być "gromem z jasnego nieba" (ale nadal nie Czarny Łabędź). Czyli np. Pandemia była "niewiadomą niewiadomą", zanim się pojawiła, ale teraz już stała się "niewiadomą" (wiemy co takie zjawisko powoduje i wiemy, że może wystąpić [ale też nie jest tożsame z dawnymi pandemiami], ale nie wiemy kiedy/ czy/ za ile czasu znowu wystąpi w takiej skali. A może większej?). Oczywiście nie była ona Czarnym Łabędziem, ponieważ pandemie już występowały oraz wirusolodzy i Taleb zapowiadali wystąpienie pandemii. Można ją było zaliczyć do "Szarego Nosorożca" (zjawiska wyjątkowo rzadkie i bardzo silne w skutkach i nieprzewidywalne odnośnie dokładnego czasu przybycia; swoją drogą to też ciekawe zjawisko, że Taleb mówi, że to nie był Czarny Łabędź, a u nas i tak wiedza lepiej :D Kabaret; wiedzą lepiej, niż twórca tej definicji??? Mają swoją, lepszą??? :D Czy można być bardziej przemądrzałym? W sumie- pewnie tak...)

Mądra ta Marta :) Muszę z nią pogadać- z pewnością będzie doskonale rozumiała o czym mówię :) I mam sentyment do tego imienia*- to moja pierwsza platoniczna miłość; miałem 4-5 lat, a ona 17 i nie chciała na mnie poczekać. Całe szczęście czas goi rany... ;) *Jak i do połowy alfabetu :D

Kadra menedżerska decyduje o fluktuacji. U nas jest bardzo niski poziom i stąd te problemy (wg danych prof Vetulaniego, tylko ~8% naszej kadry menedżerskiej osiągnęła odpowiedni poziom rozwoju psychologicznego, aby w ogóle być menedżerem, a to nadal nie gwarantuje, że będzie bardzo dobry- a jedynie, że przynajmniej nie będzie szkodził. Z tych 8% zapewne połowa znajduje się starych i prestiżowych branżach, w tym głównie finansjera, czyli 4% pozostaje na inne branże; w IT jest dość słabo, bo tez często robią "Dżokeja z wybitnego konia", czyli awansują najlepszych technicznie ludzi). Jedyne źródło (działające w większej skali), które znalazłem, to Instytut Humanites (tam widać "odpowiednią głowę", a nie działanie oparte na "prostym rozumie", czyli życiowym doświadczeniu- to jest bez zsensu chociażby ze względu na nasze konotacje kulturowe, a raczej "garb kulturowy" :D) *Intuicja nie działa (tylko ekspercka działa i nawet wygrywa z algorytmami i właśnie Kahneman chyba podawał wyniki tych badań). Intuicja = populizm (a eksperckość, to może 1% w HR, a nie jak sami uważają; "przekłamana świadomość" i/lub "nieświadomoa niekompetencja" )

Doceniam poziom świadomości, że potrzeba pewnej wiedzy oraz świadomości, aby usiąść przy pewnym stole (brak przemądrzałości, to też niezbyt częste zjawisko w HR). Jeszcze nie siedzimy przy tym samy, ale z tego co usłyszałem, to jest spora szansa, że kiedyś to nastąpi ;) Ale wiadomo- jest też "Próg Petera".

Dobry HR jest bezcenny dla firmy (odpowiednia wiedza naukowa/ talenty, etc.). 70-90% do zwolnienia; kwestia czasu. Pozostali muszą iść w "upskilling"(technologia/BigData/ DataScience/ RPA/ AI), bo będzie lepiej podszkolić i dać asystenta dr hab psychologii/ socjologii, niż utrzymywać populizm (i często szkodzący firmie). Rozsądnie mówi (i prawdę- co rzadkie w HR, a bardzo cenię)- aż odsłucham do końca :) Pozdrawiam

I love you Miłosz! pomimo że jestem facetem 😜

Taka mała podpowiedź, żeby mówić troszkę szybciej

Dziękuję 🙏

❤

"Kapitalizm jest nieetyczny" - dziękuję Panu za te słowa. Mało który psycholog potrafi bez owijania w bawełnę odnieść się do tego tematu.

Jak bbb mi takich madrych ludzi brakuje i tych ukrytych watköw

Dziekuje obydwu Panom Czekamy na wiecej::

4:10 ❤Dziekuje za pytanie :: Wyjete z moich oczekiwan::

Milosz Brzezinski to jest jak zwykle klasa i moge sluchac jego wywodow godzinami. Natomiast prowadzacy draznil mnie swoim sposobem mowienia oraz tym, wedlug mnie, nieudanym intro, w ktorym ja slyszalam flegmatyzm silacy sie na luz. Jednak daje lajka, bo doceniam wysilek wlozony w ten podcast, doceniam wybor goscia oraz doskonala jakosc dzwieku (co nie zdarza sie czesto, szczegolnie w podcastach prowadzonych przez komunikatory). Oprocz tego, jesli brac pod uwage fakt, ze komentarze podbijaja autorowi wyniki, to nawet jesli ten moj komentarz jest krytyczny, to i tak bardziej pomoze w podkrecaniu zasiegow, a zatem mam szanse moim marudzeniem niejako podziekowac autorowi za wlozona prace.😉

Uwielbiam sluchac p. Milosza😊

Jedna uwaga. Można żyć bez gotowanego jedzenia. Żyje tak dosyć spora grupa ludzi. Nazywa się to witarianizm lub rawweganizm.

😊😅

Pan Miłosz, jak zawsze wybitnie.😊

👍👍👍

Ja to bym zadal Miloszowi pytanie tylko jedno... czy gra jeszcze w wowa! xd

Dziękuję serdecznie i pozdrawiam

Wspaniały jak zwykle!

Dzięki za świetny odcinek. Jeśli byłaby jakaś kategoria pozytywnego nałogu i jego wpływu, to zdecydowanie takim byłoby słuchanie Miłosza😊

W środku jak odrzucisz wszystko czym nie jesteś a nie jesteś swoimi myślami uczuciami tożsamością jesteś w środku boską czystą świadomością nie wiem czy nie ma się czym chwalić 😅