Gesunde Arbeit
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Gute Erholung von der Arbeit – was braucht's dafür?
Der Weihnachtsurlaub steht vor der Tür - eine wohlverdiente Pause für viele. Doch gute Erholung braucht mehr als nur Zeit: Es geht darum, von der Arbeit abzuschalten, den Kopf freizubekommen und neue Energie zu tanken. Gerhard Blasche, vom Zentrum für Public Health an der MedUni Wien, erläutert im Video, was es für gute Erholung von der Arbeit braucht.
#GesundeArbeit #Arbeitnehmerschutz #Erholung
Über uns:
Die Lösungswelt „Gesunde Arbeit“ umfasst vielfältige Angebote zum Thema Sicherheit und Gesundheit in der Arbeit für Sicherheitsvertrauenspersonen, Betriebsräte und alle Expert:innen, die sich mit dem Arbeitnehmer:innenschutz beschäftigen.
👉🏻Website:
www.gesundearbeit.at​​​​​​
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Mehr Schutz vor Gewalt und Belästigung im Handel!
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Beschäftigte im Handel sind zunehmend gesundheitlichen Belastungen, insbesondere auch durch Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, ausgesetzt. Irene Pawelka, Betriebsrätin im Einzelhandel, erläutert im Interview, welche gesundheitlichen Auswirkungen diese Erlebnisse auf die Arbeitnehmer:innen haben und fordert mehr Schutz für die Beschäftigten. #GesundeArbeit #Arbeitnehmerschutz #Arbeitsbeding...
Gesundheitliche Belastungen im Handel
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Im Handel sind die Beschäftigten zahlreichen gesundheitlichen Belastungen ausgesetzt. Irene Pawelka, Betriebsrätin im Einzelhandel, erläutert im Interview, welchen körperlichen und psychischen Risiken ihre Kolleg:innen täglich ausgesetzt sind. #GesundeArbeit #Arbeitnehmerschutz #Arbeitsbedingungen Über uns: Die Lösungswelt „Gesunde Arbeit“ umfasst vielfältige Angebote zum Thema Sicherheit und G...
Wie setzt sich der ÖGB für menschenwürdige Arbeit ein?
Просмотров 17День назад
Am 10. Dezember, dem Internationalen Tag der Menschenrechte, rücken wir das Thema menschenwürdige Arbeit in den Fokus. Michael Wögerer, Projektleiter von „weltumspannend arbeiten“ im Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB), erklärt im Video, wie sich der ÖGB für faire Arbeitsbedingungen einsetzt. #GesundeArbeit #Arbeitnehmerschutz #InternationalerTagderMenschenrechte Über uns: Die Lösungswelt ...
Wie sieht ein inklusiver Arbeitsplatz aus?
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Was braucht es, um inklusive Arbeitsplätze zu schaffen? In diesem Video erklärt Rudolf Kravanja, Präsident des ÖZIV Bundesverbands, wie ein solcher Arbeitsplatz aussehen sollte und erläutert, was es für eine inklusive und faire Arbeitswelt braucht. 👉🏻 Mehr Infos zum Thema Arbeit und Behinderung: www.gesundearbeit.at/cms/V02/V02_3.1/verwendungsschutz/arbeit-und-behinderung 👉🏻 Magazin zum Thema k...
Herausforderungen von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt
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In der Arbeitswelt stehen Menschen mit Behinderung vor großen Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Chancengleichheit, Barrierefreiheit und die Schaffung eines integrativen Arbeitsumgebung. Rudolf Kravanja, Präsident des ÖZIV Bundesverbands, erklärt, warum diese Themen entscheidend für eine faire und inklusive Arbeitswelt sind. 👉🏻 Mehr Infos zum Thema Arbeit und Behinderung: www.gesundea...
Arbeitszeitverkürzung - ein Anreiz für die Gewinnung von Arbeitskräften?
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Die Arbeitszeitverkürzung bringt eine Reihe positiver Effekte mit sich. Sie ermöglicht nicht nur mehr Freizeit für Familie, Freunde und Hobbys, sondern bringt auch gesundheitliche Vorteile mit sich und insgesamt zufriedenere Arbeitnehmer:innen. Weniger Stressempfinden und mehr Erholung sind nur einige der positiven Effekte. Anna Arlinghaus, Geschäftsführerin von XIMES, erläutert im Interview mi...
Arbeitszeit und Gesundheit - wie hängt das zusammen?
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Lange Arbeitszeiten stellen ein ernstzunehmendes Risiko für die Gesundheit der Arbeitnehmer:innen dar. Doch welche arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse liegen uns vor, wenn es um Arbeitszeit und Gesundheit geht? Anna Arlinghaus, Geschäftsführerin von XIMES, erläutert im Videointerview drei wichtige Erkenntnisse aus der Forschung. 👉🏻 Mehr Infos zum Thema „Arbeitszeit“: www.gesundearbeit.at/cms...
Erhöhter Arbeits- und Fachkräftebedarf: Was tun dagegen?
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Die Nachfrage nach Fachkräften und Arbeitskräften ist in vielen Branchen allgegenwärtig. Doch welche Maßnahmen müssen ergriffen werden, um diesem Umstand aktiv entgegenzuwirken? Das erläutert AK-Expertin, Gabriele Schmid, im Interview mit Gesunde Arbeit. #GesundeArbeit #Arbeitnehmerschutz #Fachkräftebedarf #Arbeitskräftebedarf Über uns: Die Lösungswelt „Gesunde Arbeit“ umfasst vielfältige Angeb...
Wo und warum fehlen uns derzeit Fachkräfte und Arbeitskräfte?
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In vielen Branchen wird der Mangel an Fach- und Arbeitskräften immer spürbarer. Gabriele Schmid von der AK Wien erläutert nicht nur jene Berufe, die besonders vom Fachkräftebedarf betroffen sind, sondern untersuchte auch mögliche Gründe dafür. #GesundeArbeit #Arbeitnehmerschutz #Fachkräfte Über uns: Die Lösungswelt „Gesunde Arbeit“ umfasst vielfältige Angebote zum Thema Sicherheit und Gesundhei...
Arbeiten bei Kälte im Freien: Was gilt?
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Wer draußen arbeitet, ist den jahreszeitlichen Schwankungen besonders ausgesetzt. Doch ab wann spricht man von Kältearbeit und welche Schutzmaßnahmen sind bei Arbeiten im Freien und für die vielen Outdoor-Worker:innen zu treffen? Diese Fragen erläutert Harald Bruckner, Sicherheitsfachkraft der AK Wien, im Interview. #GesundeArbeit #Arbeitnehmerschutz #ArbeitenBeiKälte Über uns: Die Lösungswelt ...
Arbeiten bei Kälte in Innenräumen: Was gilt?
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Arbeitsräume haben den Vorteil, dass sie beheizbar sind - doch wie warm muss es wirklich sein? Laut der Arbeitsstättenverordnung gibt es klare Vorgaben für Mindesttemperaturen in Arbeitsräumen. Diese erläutert Harald Bruckner, Sicherheitsfachkraft der Arbeiterkammer im Video. #GesundeArbeit #Arbeitnehmerschutz #ArbeitenBeiKälte Über uns: Die Lösungswelt „Gesunde Arbeit“ umfasst vielfältige Ange...
Wie gesund sind flexible Arbeitszeiten?
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Flexibel gestaltete Arbeitszeiten wirken sich positiv auf die Gesundheit & Zufriedenheit der Beschäftigten aus. Gesundheitliche Beschwerden nehmen hingegen zu, wenn die Arbeitszeiten fremdbestimmt, starr geregelt sind oder sich aus betrieblichen Gründen häufig ändern. Flexibles Arbeiten bietet somit neben den vielen Vorteilen, auch Risiken. Etwa die Gefahr, die Balance zwischen Arbeit und Erhol...
Erholung von der Arbeit in Betrieben fördern!
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Je mehr wir arbeiten umso schwerer fällt es uns von der Arbeit abzuschalten. Der erhöhte Arbeitsstress hält uns davon ab, zur Ruhe zu kommen. Das ist der Effekt des „Erholungsparadoxes“: Wie dieser Kreislauf durchbrochen werden kann, erfährst du im Interview mit Vera Baumgartner, Arbeits- und Organisationspsychologin vom AMZ. #GesundeArbeit #Arbeitnehmerschutz #Erholung #Entgrenzung Über uns: D...
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Комментарии

  • @albinashamanska4125
    @albinashamanska4125 7 месяцев назад

    Danke!

  • @hornpub770
    @hornpub770 Год назад

    Wenn der Musalek wüsste, was für ein verkommener Laden sein Anton Proksch Institut inzwischen geworden ist...

  • @WolfgangRottensteiner
    @WolfgangRottensteiner Год назад

    ❤wahre Worte, super gesprochen

    • @gesundearbeitAT
      @gesundearbeitAT Год назад

      Danke Wolfgang! Wir freuen uns über das Feedback!

  • @badkarl43
    @badkarl43 Год назад

    A gescheite frau 👱‍♀️🤗😁👌

  • @fritzfuchs1442
    @fritzfuchs1442 Год назад

    Hi Richi, liebe Grüße vom Nachbargarten!

  • @GuentherMohr
    @GuentherMohr Год назад

    Kleiner, aber interessanter Impuls.

  • @Google-Experts
    @Google-Experts Год назад

    Was soll das Genderzeichen im Titel? Geht es hier um einen wertvollen Beitrag zu Ersthelfern oder was ist so wichtig festzustellen, dass sich Diverse unter den Schülern befinden? Das Herausstellen des Geschlechts in einem irrelevanten Zusammenhang ist Sexismus. Das Geschlecht dieser Personen hat im hier dargestellten Zusammenhang, gar keine Relevanz. Sicher, ist gut gemeint, verstehe ich. Sie wollen sicherstellen, dass Sie inklusive und geschlechtergerecht sind und dabei alle Menschen adressieren, aber es ist diskriminierend, irrelevant auf das Geschlecht zu verweisen (oder etwa auf die Hautfarbe oder Religion). Zur geschlechtergerechten Sprache gibt es den Widerspruch zwischen zwei emanzipatorischen Prinzipien: Sichtbarmachung und Neutralisierung. Und die Ideen der Sichtbarmachung und Gleichbehandlung sind m. E. auch ein wichtiges und rechtschaffendes Gut. Aber in der Gendersprache wurden seit etwa 2010 diese ursprünglich guten Ideen durch all zu regenbogenbunte und verstörende Absolutheitsansprüche zu Darstellungsansprüchen - etwa von sexuellen Neigungen. Und dieses Herausstellen hat sich in den 2020ern gefestigt und ist längst (leider) Sexismus. Daher sind Sie mit Ihrer Begriffswahl ca. 15 Jahre zurück, sie folgt nicht mehr dem heute gesprochenen (und akademisch modernen verstandenen - siehe etwa Frau Prof. Nele Pollatscheck) Konsens der 2020er. Zum Glück gibt es bessere Ideen der Sichtbarmachung als das Gendern in der Sprache. Tatsächlich ein guter Beitrag, aber keiner will wirklich diesen Lifestyle-Sexismus. Es ist sehr wichtig zu verstehen: Wollen Sie tatsächlich die Geschlechtergerechtigkeit (da bin ich 100% dabei) - das geht mit Gendern im Jahre 2023 nicht mehr - oder verfechten Sie eine Lifestyle-Gender-Sprache und wollen mit dem Genderzeichen unterstützen, dass es Ihnen Wert ist auszudrücken, dass in dieser Welt Queere und Wasauchimmer existieren und dass es wichtig ist in jedem Satz auszudrücken, dass jeder jeden poppen darf? (auch da bin ich 100% dabei lehne es allerdings in der Sprache als Genderform zu genauso 100% gänzlich ab - genau deshalb mein Einwand hier in dieser Form). Ihr Gender-Sprachgebrauch ist tatsächlch recht altbacken und daher sexistisch.

  • @Jorg-AxelKrugerKruger
    @Jorg-AxelKrugerKruger 2 года назад

    Hallo. Ihr habt einen Fehler bei eurem Video. bei 0.25 sek. wird gesagt, das mehr als 12 Arbeitnehmer beschäftigt sein müssen. dies ist nicht korrekt. in der ASR 4.1 absatz 4 von 2012 wird von 10 Arbeitnehmern geschrieben. Ansonsten nett gemacht ;)

    • @gesundearbeitAT
      @gesundearbeitAT 2 года назад

      Hi Jörg-Axel! Danke für die Rückmeldung, jedoch beziehen sich die Infos im Erklärvideo auf Österreich und nicht auf Deutschland. Die Grundlage bietet hier die Arbeitsstättenverordnung (AStV) und schreibt konkret vor, dass Aufenthalts- bzw. Pausenräume dann einzurichten sind, wenn in der Arbeitsstätte regelmäßig mehr als 12 Arbeitnehmer:innen gleichzeitig anwesend sind. Liebe Grüße aus Wien, Amela von Gesunde Arbeit

  • @MultiSmidi
    @MultiSmidi 2 года назад

    genau so ist es.

    • @gesundearbeitAT
      @gesundearbeitAT 2 года назад

      Danke für deinen Kommentar! Wir freuen uns wenn du das Video auch teilst - auf Facebook oder anderem Wege. Das hilft uns sehr! Liebe Grüße, Lisa von Gesunde Arbeit

  • @Paulchen7223
    @Paulchen7223 2 года назад

    Alles gut erklärt, aber die REALITÄT sieht anders aus

  • @jameswilliams5703
    @jameswilliams5703 2 года назад

    Wonderful things always happen when you meet the right people, Thanks you so much Dr Abumere herbal, for your help in my life for helping me cure my HERPES, I can never forget you in my life, I will continue to tell people about you Dr Abumere herbal, God continue to bless...

  • @sabineeichinger422
    @sabineeichinger422 2 года назад

    Arbeitsbedingungen? Sklaverei, ist der richtige Ausdruck.

  • @Lisa-wt1ik
    @Lisa-wt1ik 3 года назад

    Und wenn sie dies getan haben werdens vom Substitutions Arzt noch runter gemacht u sich selbst/der Straße überlassen