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다둥이맘 노동법
Добавлен 21 июн 2021
다둥이맘 노동법에 오신 것을 환영합니다 :)
복잡하게만 느껴지는 노동법!
근로자와 사용자가 직면한 각종 이슈들!
노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사가 쉽고 명쾌하게 알려드립니다.
'구독'과 '좋아요'는 언제나 큰 힘이 됩니다...♡
◈ 임세이 공인노무사 프로필 ◈
- 고려대학교 노동대학원 노동법학과 석사
- (現) 노무법인 서린 강남지사 대표 노무사
- (現) 서울노동위원회 국선노무사
- (現) 직장내괴롭힌 상담센터 상담위원
- (前) 노무법인 이안컨설팅 파트너 노무사
- (前) 골프존뉴딘홀딩스 인사팀
- (前) 더원노무법인 공인노무사
- (前) 노무법인 대화 공인노무사
◈ 전문 분야 ◈
- 노동법률자문 (상시 법률자문)
- 노동사건 (임금체불, 부당해고, 직장내괴롭힘 등)
- HR컨설팅 (근로계약서, 급여대장, 취업규칙 등)
- 정부지원금 (고용안정지원금 등)
- 인사 · 노무 컨설팅 (평가체계구축, 보상체계구축 등)
- 급여 아웃소싱
- 기업 교육 및 강의 전문
◈ 상담 문의 ◈
노무법인 서린 강남지사
서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩)
T) 070-5057-1653 (010-8344-7698 / 오전 9시~오후 5시)
E) seyim@seorinlaw.co.kr
복잡하게만 느껴지는 노동법!
근로자와 사용자가 직면한 각종 이슈들!
노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사가 쉽고 명쾌하게 알려드립니다.
'구독'과 '좋아요'는 언제나 큰 힘이 됩니다...♡
◈ 임세이 공인노무사 프로필 ◈
- 고려대학교 노동대학원 노동법학과 석사
- (現) 노무법인 서린 강남지사 대표 노무사
- (現) 서울노동위원회 국선노무사
- (現) 직장내괴롭힌 상담센터 상담위원
- (前) 노무법인 이안컨설팅 파트너 노무사
- (前) 골프존뉴딘홀딩스 인사팀
- (前) 더원노무법인 공인노무사
- (前) 노무법인 대화 공인노무사
◈ 전문 분야 ◈
- 노동법률자문 (상시 법률자문)
- 노동사건 (임금체불, 부당해고, 직장내괴롭힘 등)
- HR컨설팅 (근로계약서, 급여대장, 취업규칙 등)
- 정부지원금 (고용안정지원금 등)
- 인사 · 노무 컨설팅 (평가체계구축, 보상체계구축 등)
- 급여 아웃소싱
- 기업 교육 및 강의 전문
◈ 상담 문의 ◈
노무법인 서린 강남지사
서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩)
T) 070-5057-1653 (010-8344-7698 / 오전 9시~오후 5시)
E) seyim@seorinlaw.co.kr
워킹맘을 위한 노동법!! 임신,출산,육아 관련법령
안녕하세요 임세이노무사입니다.
워킹맘 워킹대디들을 위한 내용입니다.
임신,출산,육아 와 관련된 노동법 내용입니다.
관련 문의사항은 댓글로 남겨주세요 :)
잠시 재정비의 시간을 갖고자합니다.
더 좋은 모습으로 돌아오겠습니다^^
워킹맘 워킹대디들을 위한 내용입니다.
임신,출산,육아 와 관련된 노동법 내용입니다.
관련 문의사항은 댓글로 남겨주세요 :)
잠시 재정비의 시간을 갖고자합니다.
더 좋은 모습으로 돌아오겠습니다^^
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'직장 내 성희롱 예방 교육' 이렇게 하시면 됩니다!
Просмотров 711Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 오늘은 5대 법정의무교육 중 하나인, '직장 내 성희롱 예방교육' 실시 방법에 대한 것을 담았습니다! 고용노동부 여성고용정책과에서 게시한 '직장 내 성희롱 예방교육' 에 대한 가이드라인을 A부터 Z까지 꼼꼼히 설명해 드렸으니, 사업주분들께서는 참고하셔서 교육하시면 좋을 것 같습니다^^ 기업 출강에 대한 문의가 있으시다면 아래 번호로 연락 주시면 됩니다! 오늘도 영상 시청해 주셔서 감사합니다. '좋아요'와 '구독'은 큰 힘이 됩니다...♥ ◈ 상담 문의 ◈ 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 E. seyim@seorinlaw.co.kr
60세 이상 고령근로자의 고용 안정을 위한 '고령자 고용지원금' ②편
Просмотров 795Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 이번 영상에서는 '고령자 계속고용지원금'에 대한 내용을 담았습니다! '고령자 계속고용지원금'은 정년에 가까운 고령자를 계속 고용하거나, 정년을 폐지하는 사업장 또는 정년 퇴직 후 재고용하는 사업장이 지원 받을 수 있는 지원금 제도입니다. 1편에서는 '고령자 고용지원금'에 대해 담았으니, 고령 근로자를 채용할 계획이 있거나, 정년에 가까운 근로자를 계속 채용할 계획이 있는 사업주 분들께는 이번 영상들이 도움이 되실거에요! 우리 사업장에 맞는 지원금이 궁금하시다면! 노무법인 서린 강남지사에서 사업장 맞춤형 컨설팅을 하고 있으니, 도움이 필요하다면 언제든 연락주세요^^ 영상 시청해 주셔서 감사합니다. 궁금한 점은 언제든 댓글 달아주세요! '좋아요...
60세 이상 고령근로자의 고용 안정을 위한 '고령자 고용지원금' ①편
Просмотров 849Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 이번 영상에서는 고령자 고용지원금에 대한 내용을 담았습니다. 고령자 고용지원금은 만 60세 이상의 고령 근로자의 안정적인 고용을 위해 마련된 지원금 정책인데요. 이번 1편에서는 '고령자 고용지원금'에 대한 내용을 담았고, 2편에서는 '고령자 계속고용지원금'에 대한 정보를 담았습니다 :) 고령 근로자를 채용할 계획이 있거나, 정년에 가까운 근로자를 계속 채용할 계획이 있는 사업주 분들께는 이번 영상이 도움이 되실거에요! 영상 시청해 주셔서 감사합니다. 궁금한 점은 언제든 댓글 달아주세요! '좋아요'와 '구독'은 큰 힘이 됩니다...♥ ◈ 상담 문의 ◈ 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 0...
부당해고! 절대 이러면 안 됩니다! (2편)
Просмотров 242Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 이번 영상에서는 부당해고 구제 절차에 대해 담았습니다! 부당해고를 당했을 때, 어떻게 하면 구제 절차를 신청할 수 있는지 A부터 Z까지 담았으니 도움이 되실거예요~ 이번 영상을 참고하시면, 부당해고를 당했을 때, 좀 더 꼼꼼하고 야무지게 구제 절차를 준비하실 수 있을 겁니다! 다음 영상도 유익한 내용으로 돌아오겠습니다. 혹시 궁금한 주제가 있다면 덧글 환영해요..!! 영상 시청해 주셔서 감사합니다. '좋아요'와 '구독'은 큰 힘이 됩니다...♥ ◈ 상담 문의 ◈ 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 / 010-8344-7698 (오전 9시 ~ 오후 5시) E. se...
부당해고! 절대 이러면 안 됩니다! (1편)
Просмотров 165Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 이번 영상에서는 부당해고의 의미와 사업장의 사정으로 해고가 필요한 상황일 때, 어떻게 해야 하는지에 대한 내용을 담아보았습니다. 이번 영상을 참고하시면, 부당 해고로 인한 노동분쟁을 예방하는데 도움이 될 거예요! 다음 영상에서는 부당해고를 당했을 경우, 부당해고 구제절차 방법에 대해 담았으니 조금만 기다려주세요~ :D 영상 시청해 주셔서 감사합니다. '좋아요'와 '구독'은 큰 힘이 됩니다...♥ ◈ 상담 문의 ◈ 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 / 010-8344-7698 (오전 9시 ~ 오후 5시) E. seyim@seorinlaw.co.kr
수습근로자 근로계약서, '최저임금의 90%만 지급?!'
Просмотров 373Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 누구나 한 번쯤은 수습직원으로 일한 경험이 있을텐데요. 수습 근로계약서를 작성하다 보면, '급여는 최저임금의 90%만 지급한다.' 라는 항목을 많이 보셨을겁니다. 월급을 최저임금의 90%만 지급해도 법적으로 문제가 없는걸까요? 오늘은 그 답을 알려드리기 위해 영상을 준비했습니다! 수습 근로자 채용 예정인 사업주 분들이나, 수습 근로자로 근무 예정 중인 분들이 계시다면, 이번 영상이 도움이 되실거에요~ 영상 시청해 주셔서 감사합니다! '좋아요'와 '구독'은 큰 힘이 됩니다...♥ ◈ 상담 문의 ◈ 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 / 010-8344-7698 (오...
중소기업! 이것 만은 절대 지켜!! (중소기업 노무 RISK 실제 사례 공유) 5편
Просмотров 54Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 오늘은 '직장 내 괴롭힘'에 관한 주제를 들고 왔습니다:) 직장 내 괴롭힘 발생 시에 어떻게 대처해야 되고, 어떤 식으로 예방해야 하는지에 대한 내용이 담겨있으니, 최소한 업무를 지시하는 상위 직책자의 위치에 계신 분들이라면 영상을 꼭 참고해주세요^^ 그리고 '직장 내 괴롭힘 예방, 대응 메뉴얼' 자료와 고용노동부 직장 내 괴롭힘 예방교육 영상은 제 블로그에 올려두겠습니다! * 블로그 주소 : blog.naver.com/sey8701 앞으로 다른 사례들도 많이 공유할 예정이니 저의 영상이 대표님들과 인사 담당자분들, 또는 노동 분쟁을 겪고 계신 분들께 도움이 되길 바랍니다. 다음 영상도 기대해 주세요 :D 영상 시청해 주셔서 감사합니다. '...
중소기업! 이것 만은 절대 지켜!! (중소기업 노무 RISK 실제 사례 공유) 4편
Просмотров 54Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 오늘도 저의 실제 사례를 들고 왔습니다! 이번 주제는 바로 프리랜서 퇴직금에 관련된 것인데요! 현재 프리랜서를 채용할 계획을 갖고 있는 사업주나, 프리랜서로 고용되어 근무 중인 분들에게도 도움이 되실거에요 :) 저의 '프리랜서vs근로자' 관련 영상도 함께 보시면 더 이해가 수월하실거에요~ 동영상 링크 카드 걸어두고 갑니다^^ 다른 사례들도 공유할 예정이니, 저의 영상이 중소기업 대표님들과 인사 담당자분들께 많은 도움이 되길 바래봅니다! 다섯 번째 사례도 기대해주세요 :D 영상 시청해 주셔서 감사합니다. '좋아요'와 '구독'은 큰 힘이 됩니다...♥ ◈ 상담 문의 ◈ 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피...
중소기업! 이것 만은 절대 지켜!! (중소기업 노무 RISK 실제 사례 공유) 3편
Просмотров 52Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 이번 영상에서는 저의 실제 사례를 통해, 중소기업에서 꼭! 지켜야 하는 해고 절차에 대한 내용을 담아보았습니다. 사업장에서 자주 발생하는 부당해고 이슈에 대해서 제대로 알고 예방하실 수 있을거에요! 다른 사례들도 공유할 예정이니, 저의 영상이 중소기업 대표님들과 인사 담당자분들께 많은 도움이 되길 바래봅니다! 네 번째 사례도 기대해주세요 :D 영상 시청해 주셔서 감사합니다. '좋아요'와 '구독'은 큰 힘이 됩니다...♥ ◈ 상담 문의 ◈ 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 / 010-8344-7698 (오전 9시 ~ 오후 5시) E. seyim@seorinlaw....
중소기업! 이것 만은 절대 지켜!! (중소기업 노무 RISK 실제 사례 공유) 2편
Просмотров 72Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 이번 영상에서는 저의 실제 사례를 통해 중소기업에서 꼭! 지켜야 하는 최저임금법에 대한 내용들을 담아보았습니다. 최저임금을 왜 지켜야 하는지, 최저임금에 미달되는 임금을 지급하는 경우에 어떻게 되는지도 알아가실 수 있을 거예요^^ 이 외에도 여러가지 사례들을 공유할 예정이니, 저의 영상이 중소기업 대표님들과 인사 담당자분들께 많은 도움이 되길 바라봅니다! 세 번째 사례도 기대해주세요 :D 영상 시청해 주셔서 감사합니다. '좋아요'와 '구독'은 큰 힘이 됩니다...♥ ◈ 상담 문의 ◈ 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 / 010-8344-7698 (오전 9시 ~ ...
중소기업! 이것 만은 절대 지켜!! (중소기업 노무 RISK 실제 사례 공유) 1편
Просмотров 94Год назад
안녕하세요! 노무법인 서린 강남지사 임세이 대표 노무사입니다. 이번 영상에서는 저의 실제 사례를 통해 중소기업에서 꼭! 지켜야 하는 내용들을 담아보았습니다. 여러가지 사례들을 공유할 예정이니, 저의 영상이 중소기업 대표님들과 인사 담당자분들께 많은 도움이 되길 바래봅니다! 두 번째 사례도 기대해주세요 :D 영상 시청해 주셔서 감사합니다. '좋아요'와 '구독'은 큰 힘이 됩니다...♥ ◈ 상담 문의 ◈ 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 / 010-8344-7698 (오전 9시 ~ 오후 5시) E. seyim@seorinlaw.co.kr
인턴근로자채용
Просмотров 108Год назад
안녕하세요 임세이노무사입니다. 오늘은 부천 신중동에 위치한 한주요리제과커피직업전문학교 정임 교장선생님과 함께하는 시간이였습니다. 인턴직원 관리 또는 인턴으로 채용되었을때 어떡해야할지 궁금해하시는 분들이 많이 계십니다. 인턴계약직, 인턴근로계약, 인턴 근로계약서 작성, 인턴 연차, 인턴기간 퇴직금 관련해서 인턴근로자에 대한 전체적인 사항에 대하여 답변해드리는 시간이었습니다. 인턴 근로자에 대한 추가 문의 있으신 분은 아래를 참고해 주세요 :) 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 E. seyim@seorinlaw.co.kr #인턴계약직 #인턴근로계약 #인턴근로계약서 #인턴근로자 #인턴연차 #인턴해고 #노무법인 #노무법인서린 #임...
프리랜서 근로자 인정여부
Просмотров 95Год назад
안녕하세요 임세이노무사입니다. 프리랜서 과연 어느부분까지 근로자로 인정받을 수 있는지 궁금해하시는 분들이 많이 계십니다. 프리랜서와 근로자 차이점에 대해서 준비해야 하는 사항에 대하여 답변해드리는 시간이었습니다. 프리랜서 근로자 인정여부에 대해 추가 문의 있으신 분은 아래를 참고해 주세요 :) 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 E. seyim@seorinlaw.co.kr #노무법인 #노무법인서린 #임세이노무사 #프리랜서 #근로자인정
2023년 청년일자리도약장려금 안내 임세이 노무사
Просмотров 152Год назад
안녕하세요 임세이노무사입니다. 이번 영상은 많은 사장님들이 궁금해하시는 2023년 지원금 청년일자리도약장려금에 대해서 안내해드리겠습니다. 2023년 청년일자리도약장려금에 대해서 막연하게 아시는 분들이 많은데요 준비해야 하는 사항에 대하여 답변해드리는 시간이었습니다. 청년일자리 도약장려금에 대해 추가 문의 있으신 분은 아래를 참고해 주세요 :) 노무법인 서린 강남지사 서울시 강남구 언주로527 8층 (역삼동, 강남텔레피아빌딩) T. 070-5057-1653 E. seyim@seorinlaw.co.kr #청년일자리도약장려금 #2023년 #임세이노무사 #노무법인서린
근로시간 개념정리 및 근로시간 계산방법 (소정근로시간, 연장/야간/휴일근로, 휴게시간)
Просмотров 1,4 тыс.2 года назад
근로시간 개념정리 및 근로시간 계산방법 (소정근로시간, 연장/야간/휴일근로, 휴게시간)
인구감소로 노동력도 부족해지고 스마트한 산업인 시대에 지금도 충분히 주 52시간으로 노동시간이 줄어 과로에 대해 충분히 괜찮은데 법제화로 주 근무시간을 여기서 더 줄이는 것은 기업과 노동자 모두에게 어마한 독과 같은 부적절한 존재이다 그래서 다른나라도 보통 주 48근무시간 단축을 현재 더이상 하지않고 실제 도입은 소수 가능한 업종만 하고있죠 또 근로자에게 여기서 근무시간을 더 단축해 너무 일을 안하는것도 임금삭감이 엄청 생길수 밖에는없는데 이건 물가상승도 커지는 앞으로 시대에 임금이 가장 무척 중요하고 기업도 일하는 시간이 줄어들수록 큰 손실로 사실 생존이 절대 불가능해지는건 분명해 근로시간 단축이 근로자 회사 모두 어마한 부작용이 발생으로 결국 이건 국가경제도 몰락하고 국민들도 피해를 보는거라 쉽게 근무시간 단축을 할수가 없는거죠 사실 지금 52시간 이정도가 마지노선이죠
오전 반차 휴가 . 오후 4시간 근무 초과 연장 가능 오전 근무 오후 반차 휴.=>오전 연장 근무 못 하죠
반차 휴 근무 . 4시간 초과 연장. 출퇴시간 0830~1730. 오전 반차 오후 1330~1730 오후 정상 근무. 초과 연장. 0830~1230. 오전 정상 근무 식사 않고 퇴근 오후 반차
2021년 방문요양센터 개설을 했구요.제가 취업규칙을 신고한다는 것을 이제알았어요. 그래서 제가궁금한것은 2023년3월정도에 요양보호사님이 10명이 됐구요. 현재는35분정도됩니다. 이럴경우 현재신고를 할때 어느시점의 날짜로 신고를 해야하고 몇명을 기준으로 신고를 해야할까요. 이미 인원은 넘어선상태인데요. 답변기다립니다.
설명이 좀 어렵네요
입사자 가 취업 규칙 반대 그럼 어찌 합니까 반 이상 찬성에 따름 못 따르면 퇴사 , 근무
영상 감사드립니다 귀에 쏙쏙들어오는 영상이네요 저는 22:30분~익일06:30분 근무 (휴계시간1시간제외) 7시간근무하는데 월휴무는 토욜 일욜 상관없이 월9회입니다 ☆주휴는 일반근무시간속에 야간근무가6.5시간들어있는데 7시간만주휴로 처리가된다는데 그게 맞는건지요? 혹시 제 *근무시간(22:30~익일06:30분 휴계시간제외한근무7시간)과*휴무(월9회)로 계산한 최저임금은 얼마인지 알수있을까요? 휴무가 월9회라서 계산이 너무 어렵네요ᆢ
다음영상은? 어디에 있는지요?
1일 4조 3교대로 주5일 40시간 근무자입니다. 자기 근무 8시간(16~24시)하고 이어서 휴일 연장근로(대근,24~08) 8시간을 근무했을경우 연장,심야,주휴시간 계산법이 궁금합니다.
궁금한 점이 있습니다. 4분 20초 경에 토요일과 일요일을 주휴일로 하는 사업장의 경우 1주 소정 근무시간이 56시간이 된다고 하셨는데 이러면 주 52시간제를 위반하게 되는건가요? 주 52시간제에 주휴일 시간을 포함하여 계산하는 건지 궁금합니다.
주 52시간은 실근로시간을 기준으로합니다. 주휴일 시간은 실근로시간이 아니어서 법에 위반되지 않습니다 :)
조회수가 낮은 게 아쉽네요
단시간근로자 10인 이상도 취업규칙을 신고해야하나요?
좋은글 감사합니다❤❤❤
인사업무를 담당하면서 궁금했던 점인데 잘 이해했습니다^^
오랜만에 다시 찾아서 봤는데, 다시 봐도 좋은 내용이네요~
따봉😊
매번 좋은 강의 감사합니다
좋은내용 감사합니다
시청해 주셔서 감사드립니다.
둘째준비중인데 궁금했던 내용이네요 단축근무를 하면 임금이 줄어들까요?
육아기근로시간단축제도른 문의하신 것같은데요~ 회사에서는 줄어든 근무시간만큼 감액된 급여를 지급하는 것이 일반적입니다. 다만, 국가에서는 제도적으로 감액된 급여의 일부를 보존해주고 있습니다. 정확한 금액 계산은 아래 링크에서 계산해보세요 :) www.ei.go.kr/ei/eim/eg/ei/eiEminsr/retrievePb330Info.do
멋진 강의 감사합니다
많은 도움이 됐습니다 감사합니다
믿고 보는 #노무법인서린 #부당해고 좋은 정보 감사합니다
감사합니다 :)
구독좋아요 꾸욱
대표님영상잘보구 공부많이하고갑니다.감사합니다
감사합니다 :)
굿굿!
부당해고에 대해서 미리 알고 준비할 수 있을 것 같습니다. 좋은 정보 감사합니다~
#해고 #부당해고 #노무법인서린 유익한 정보 감사합니다
좋은 정보 감사합니다
감사합니다:)
멋져요~😊
업무도 어려운데 괴롭힘이 있으면 더 힘들죠😢
😂
좋은 정보 감사합니다
명쾌한 설명 감사합니다
본사가 있고 / 일률적으로 동일한 시스템,인사규칙,사규를 적용하는 일반적인 관점에서 여러 지점ㆍ본부 등등 있는. 기업같은경우 (공기업같은경우) 전부를 같은 사업장 내 라고 봐도돼나요?? 예를들어 본사가 있고A B C D지점 내지 본부가 있고 인사관리 사규 연봉등등 본사에 의해 같은 규정을 받고있는것이 일반적 형태/ - ABCD지점 내지 본부는 같은 사업장으로봐도 돼는건지? -A본부 근무자와 D본부 근무자는 같은사업장 내있는 근무자로 봐야하는지? 궁굼합니다
사업주가 여러 개 사업을 영위하고 있을 때 하나의 사업 또는 사업장인지 여부는 "장소"와 "사업의 독립성"을 기준으로 판단합니다. 다만, 동일한 장소에 있더라도 지점별로 근무 형태가 현저히 구분되고, 노무관리, 인사관리, 회계관리 등이 명확하게 구분된다면 다른 사업장으로 볼 수 있습니다. 또 장소가 분리되어 있더라도 사업이 독립성이 없다면, 하나의 사업으로 보게 됩니다. 위 내용 참고하시기 바라며, 질문주신 내용은 일률적으로 판단하기는 어렵고 사업장의 현황을 파악해야 정확한 답변이 될 수 있을 것 같습니다.
항상 혼란스러운 내용인데 짧고 정확하게 설명 잘해주셨네요~
좋아요😊
궁금했어요. 예민한 최저임금 부분을 정확히 짚어 주셨네요
-_-bb
정말 꿀팁이네요 😊
이해하기 쉽게 잘 설명해 주시네요~!
감사합니다 :)
좋은 정보 감사합니다!
감사합니다 :)
1년5일 근무했습니다. 개인사정으로 중간에 20일 결근을 했습니다. 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요:) 우선 개인사정으로 중간에 20일 결근한 부분에 대해서는 사실관계를 자세히 파악해 보아야 할 것 같습니다. 사업장과 계속근로관계에 있고, 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 중간에 결근한 것이 사업장에서 모든 근로관계를 종료하고 20일 이후 새롭게 채용한 것으로 하였다면, 계속근로로 보기 어렵습니다.
좋은 정보 감사합니다
멋지십니다~!
야간근무만 하시는분 어찌계산 하나요
안녕하세요 :) 야간근무만 하는 경우에는 근무시간에 대한 급여 100%와 야간근로에 대한 가산 50%를 하여 지급해 주시면 됩니다.
취업 규칙 변경, 신고 관련해서.. 근로자한테 불리한 내용으로 개정되었을 때 근로자의 50% 이상의 동의를 얻어서 신고를 해야한다고 하던데.. 이 개정 규칙과 누가 동의를 했는지 열람할 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요:) 취업규칙 과반수 동의서는 고용노동부에 취업규칙 변경 신고 시 필수적으로 들어가는 서류입니다. 취업규칙은 모든 근로자가 볼 수 있도록 해야 하며, 사업장에 요청하셔서 열람하시면 됩니다. 다만, 여기에 동의한 인원에 대한 부분은 개인정보에 해당하므로 이 부분에 대한 공개는 불가할 것으로 사료됩니다. 이용하려고 하는 목적과 취지를 명확히 하시어, 관련 내용은 변호사님 통하여 상담하실 것을 권해드립니다.
매번 좋은 정보 감사합니다~
시청해 주셔서 감사드립니다.
아주 중요한 주제군요! 감사합니다
국민을 우롱하는 법
??
두분 모두 멋지네요~!
진짜 이해 쏙쏙되네요. 근데 질문도 받아주시나요 ㅜㅜ 1:51에 직접지급가능 경우중에 '급여가 낮은경우'의 낮다는 기준금액이 얼마로 정해져있나요??
안녕하세요:) 이 금액은 고용노동부 장관이 고시한 금액입니다. 23년 현재 퇴직 급여액이 300만원 이하인 경우를 의미합니다.
알바를 채용해 본 경험이 없어서 막막함이 있었는데 알짜정보 잘보고 갑니다!