Видео

Un autre niveau paradigmatique s’appuie sur un accompagnement de l’auto transformation de l’organisation, du Système (2e génération de systémique), le travail avec une équipe pluridisciplinaire incluant faciliteurs (en head coach), coachs et formateurs

Pourquoi tu me fais chier j écoute de la musique et tu me.derange

Coaching l'art de faire de l'argent sur le dos des autres !

Merci

Bonjour, merci pour cette vidéo très claire sur le coaching d'organisation et le lien avec les autres métiers connexes. Ce qui m'intéresserait, ce sont des exemples concrets d'une ou plusieurs missions illustratives. Car si conceptuellement je comprends le sujet, je me demande comment il se met en pratique. Je vais m'inscrire à votre webinaire. 🙂

Merci Mr DUGOIS

L'"être collectif" ... un autre nom du Système ... que l'on adresse et coache !! (et plus les individus qui le composent !)

J'ai aimé votre prestation mais j'ai besoin de vos aides

Super transformation

Oui tout à fait d'accord. Merci pour ces 5 points clairs:))

Pour réaliser des changements dans l' entreprise, il est important que le dirigeant.e réalise un diagnostic au préalable. Ainsi il sait comment procéder de manière ajustée et sur mesure. Un diagnostic est rapide et gratuit.

Oui tout à fait les résistances sont logiques et normales lors d'un changement. Il est capital de laisser s'exprimer ces résistances dans des espaces adaptés. Des professionnels formés et certifiés accompagnent ces périodes. Plusieurs ingrédients sont utiles pour réussir : - savoir créer la confiance - passer par la créativité individuelle et collective - être éthique - développer l'empathie - disposer de techniques professionnelles multiples à mettre au service de l'accompagné à l'instant T - mettre en lumière le potentiel positif et puissant de la dynamique collective

Votre discours est tout à fait fondé, mais il y a un monsieur (KOTTER) qui a écrit en son temps la méthode pour piloter un projet de transformation en plusieurs étapes (Huit, il me semble). Votre discours clair et construit exprime cette méthode. La dimension émotionnelle est à prendre en compte dans l'approche systémique de l'organisation à projetr

Je suis tout à fait d'accord avec votre discours pour l'avoir constaté plusieurs fois dans de petites entreprises artisanales familiales, les comportements et les peurs sont identiques

Merci !

Super contenu, nous attendons avec impatience votre prochain vidéo 🙏

Bonjour, votre contenu est super intéressant :) merci d'avoir pris le temps de partager vos enseignements. Si je peux me permettre un petit commentaire : le sound design lorsque les éléments disparaissent ressemble un peu à un coup de feu et j'avoue qu'à chaque fois que je l'entends, ça me perturbe. Sinon le reste est top !

Bonjour Patrick, Je tenais à vous remercier pour la qualité de vos vidéo ainsi que leur clarté et bien entendu leur utilité pour moi qui suis la formation à Hec cette année avec Mathilde. J’attends avec impatience les prochaines et vous encourage à continuer à nous transmettre. Sophia

Dommage que ce ne soit que de l’auto-promotion :’(

belle initiative

merci Patrick, on attend la suite!