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合同会社傍楽
Япония
Добавлен 1 май 2015
合同会社傍楽（はたらく）とは
働くを傍楽に
私たちは、継続的なサポートを通じて、会社と社員に安心と働く楽しさを伝えます。
私たちは、中小企業の社風作りを通して、すべての人が愛され、必要とされる職場を作ります。
私たちは、仕事を楽しむ大人を増やして、子どもが大人にあこがれる社会にします。
事業内容\t
●「業績向上」と「人材育成」のための人事制度の構築
・ドラッカーマネジメントの理論を活用
・業績向上のための行動を促す評価制度
・従業員の自己開発を促し人材育成を実現
・シンプルで運用を重視した賃金制度
・効果的な評価者訓練と評価者ミーティング
・構築完了後の運用を完全サポート
● 組織開発
・エンゲージメント向上
・組織診断
・理念・ミッション作成
・ESクレド作成
・社内ダイアログ促進
● 採用コンサルティング
● 社員教育
専門分野\tドラッカーマネジメントの理論を活用した人事評価制度、社員教育、エンゲージメント向上等の組織開発。
特徴\tマネジメントの父といわれるドラッカーの理論を活用した人事評価制度と人材育成で、成果の上がる会社組織をつくる。
合同会社傍楽 www.hataraku-llc.jp/
コラムサイト mi-g.jp/mig/office?office=U8y......
マイベストプロ滋賀 mbp-japan.com/shiga/hataraku/
#人事評価 #評価制度 #社員教育 #ドラッカー
働くを傍楽に
私たちは、継続的なサポートを通じて、会社と社員に安心と働く楽しさを伝えます。
私たちは、中小企業の社風作りを通して、すべての人が愛され、必要とされる職場を作ります。
私たちは、仕事を楽しむ大人を増やして、子どもが大人にあこがれる社会にします。
事業内容\t
●「業績向上」と「人材育成」のための人事制度の構築
・ドラッカーマネジメントの理論を活用
・業績向上のための行動を促す評価制度
・従業員の自己開発を促し人材育成を実現
・シンプルで運用を重視した賃金制度
・効果的な評価者訓練と評価者ミーティング
・構築完了後の運用を完全サポート
● 組織開発
・エンゲージメント向上
・組織診断
・理念・ミッション作成
・ESクレド作成
・社内ダイアログ促進
● 採用コンサルティング
● 社員教育
専門分野\tドラッカーマネジメントの理論を活用した人事評価制度、社員教育、エンゲージメント向上等の組織開発。
特徴\tマネジメントの父といわれるドラッカーの理論を活用した人事評価制度と人材育成で、成果の上がる会社組織をつくる。
合同会社傍楽 www.hataraku-llc.jp/
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#人事評価 #評価制度 #社員教育 #ドラッカー
【採用募集用会社紹介】株式会社フラットサークル
求職者向け会社紹介動画
株式会社フラットサークル（滋賀県東近江市）
滋賀県内及び京都にてセブンイレブンを７店舗運営
お問い合わせは各店舗の採用担当者に直接お願いいたします。
●五個荘清水鼻店
0748-48-6400
ptj.sej.co.jp/arbeit/recruitment/jobfind-pc/job/All/126210/
●愛知川中宿店
0749-42-5606
ptj.sej.co.jp/arbeit/recruitment/jobfind-pc/job/All/82169/
●五個荘南店
0748-48-5811
ptj.sej.co.jp/arbeit/recruitment/jobfind-pc/job/All/125021/
●安土常楽寺店
0748-46-3053
ptj.sej.co.jp/arbeit/recruitment/jobfind-pc/job/All/87274/
●名神高速黒丸PA上り店
0748-22-4448
ptj.sej.co.jp/arbeit/recruitment/jobfind-pc/job/All/192716/
●多賀大社前店
0749-48-0448
ptj.sej.co.jp/arbeit/recruitment/jobfind-pc/job/All/1227111/
●深草直違橋店
075-642-0601
ptj.sej.co.jp/arbeit/recruitment/jobfind-pc/job/All/145154/
0:00 オープニング
0:36 社長インタビュー 代表取締役 平尾研木
4:27 社員インタビュー① 本部事務 山本亜紀
8:13...
株式会社フラットサークル（滋賀県東近江市）
滋賀県内及び京都にてセブンイレブンを７店舗運営
お問い合わせは各店舗の採用担当者に直接お願いいたします。
●五個荘清水鼻店
0748-48-6400
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●愛知川中宿店
0749-42-5606
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●五個荘南店
0748-48-5811
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0748-46-3053
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社労士を上手く活用するコツ
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気になること、ご質問はぜひコメント欄まで！ 定着率向上セミナー www.hataraku-llc.jp/teichakuseminar/ アチーバス体験会 www.hataraku-llc.jp/achievus/ 無料レポート配布中 www.hataraku-llc.jp/reports/ 給与診断 www.hataraku-llc.jp/lp_kyuyoshindan/ 合同会社傍楽（はたらく）とは 働くを傍楽に 私たちは、継続的なサポートを通じて、会社と社員に安心と働く楽しさを伝えます。 私たちは、中小企業の社風作りを通して、すべての人が愛され、必要とされる職場を作ります。 私たちは、仕事を楽しむ大人を増やして、子どもが大人にあこがれる社会にします。 事業内容 ●「業績向上」と「人材育成」のための人事制度の構築 ・ドラッカーマネジメントの理論を活用 ・業績向上のための行動を...
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【傍楽チャンネル】重大な発表があります
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声が小さくてわかりにくい
貴重なご意見ありがとうございます。 この動画の時期はピンマイクがありませんでした。 現在はピンマイクを使用しておりますので改善されているかと思います。 今後ともよろしくお願いいたします。
また、次回の配信も楽しみにしています！いつも勉強になります！😊
内野先生本日もありがとうございました😊
こちらこそありがとうございました。 いつもご視聴ありがとうございます！
社労士になる理由も皆んなそれぞれなんですね😊
ご視聴ありがとうございます。 そうなんです、なる理由もなった後も結構バラバラです。
パワハラを会社に訴えたら、人事に「パワハラかどうかを判断しません」と言われ、就業規則にあるコーディネーターの設定もなく、就業規則にある人権委員会にて審議することなく、加害者に対して就業規則の懲罰規定にない「厳重注意」を行うのみで終わらせられました。 会社は安全配慮義務を果たしていないと思いまが、いかがですか？
コメントありがとうございます。 書いていただいた情報だけでは判断しかねます。 弁護士に相談されるか、労働局のあっせんを利用することをご検討ください。
会社として、パワハラの訴えに対して、「パワハラかどうかを判断しない」のは、ありですか？ 会社が、パワハラの訴えに対して、就業規則通りに対処しないのは、ありですか？ この2点ともに、ケースによりますか？
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コメントありがとうございます。 お辛い状況、心中お察しいたします。 すでに被害を受けていらっしゃるようなので、お近くの弁護士に相談することをおすすめします。
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