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Obrigado Devis. Compartilhe com outros profissionais o canal.

Fazer o aviso novamente para o sindicato da categoria, informando o motivo da não realização do processo eleitoral e faze-lo seguindo as orientações da NR05.

Obrigado pelo feedback. Compartilhe com outros profissionais o canal.

Me chama no WhatsApp 19 99238-7571. Marcaremos uma sessão para te explicar os detalhes.

Feliz em ajudar. Compartilhe com outros profissionais o canal.

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Não desista, entra na área, mas primeiro se prepare, busque conhecimentos. Se precisar eu tenho a mentoria Hórus que orienta e atualiza os profissionais de sst.

Boa noite, agradeço pela atenção em responder meu comentário, qual o conteúdo programático da mentoria, e os valores

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Não precisa ter medo. Chegando na empresa, conheça os procedimentos de trabalhos, veja as normas regulamentadoras que se enquadram e faça o gerenciamento dessas normas, colocando em ordem as documentação exigidas e os treinamentos.

Isso aí, o estudo não pode parar.

Obrigado. É um prazer compartilhar conhe conhecimento.

Obrigado. Feliz em ajudar!

O sindicato é referente ao trabalho executado na empresa. Exemplo, fabricação de alimentos ( sindicato alimentício). Fábrica de veículos ou peças ( sindicato metalúrgico).

Entra em contato no WhatsApp 19 99238-7571, que te passo os detalhes do treinamento instrutor de elite 3C.

Esse número não está conectado com o WhatsApp eu preciso fala contigo para mi aprender bem a comunicação

O 1.500 kg é referente a resistência do ponto de ancoragem. A força de impacto não pode ultrapassar 6kn.

Sim. Deve suportar no minimo 1.500 kg de impacto.

A formação de TST, tem escolas que não contratam bons profissionais. Mas o curso, deverá ensinar todas as atribuições do TST e como executa-las.

A NR34 fala do segmento naval. Mais quando se trata do trabalho a quente, se aplica em qualquer segmento.

@@powertreinamentos Onde encontro esse termo legal dizendo que se aplica em qualquer segmento?

Erro no Bluetooth é defeito de fabricação. Se tiver na garantia, aciona o fabricante. Se não tiver garantia, encaminha para uma empresa de calibragem, eles fazem a Manutenção.

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Pode sim. Seria uma antecipação,aumenta bastante a chance de ser eleito.

@@powertreinamentos obrigado pela ORIENTAÇÃO !

Não sei te informar

É só comunicar o sindicato predominante da categoria 60 dias antes do término do mandato que será aberto o processo de eleição da CIPA.

@@powertreinamentos Então não precisa fazer um edital de convocação, convocando todos os funcionários a participarem do processo eleitoral da CIPA, para que se candidatem e votem para eleger seus representantes? Lendo a NR eu entendo dessa forma. 60 dias antes do termino do mandado em curso, convoca os colaboradores a participarem e informa data de inscrição, data de votação, quantidade que serão eleitos e ao sindicato, informar que haverá o processo eleitoral em determinadas datas, e tem que ser informado com antecedência, ou seja antes da convocação.

Não. Para não correr o risco de boca de urna.

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Você deve aguardar. Para agilizar, procura a delegacia regional do trabalho, mais próxima e veja o que está acontecendo.

@@powertreinamentos obrigado

Fico feliz que o meu conteúdo está ajudando muitas pessoas. Podemos sim fazer uma mentoria online. Entre em contato pelo WhatsApp 19 99238-7571, vejo como posso te ajudar.

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Não concordo com você. O tst é um cargo muito importante nas empresas, criamos procedimentos para os trabalhos acontecerem com segurança e ter mais produtividade nas empresas. Cuidamos de vidas.

O TST meu amigo com toda certeza é uma parte de uma engrenagem na empresa de muita importância no meio com um todo.

@@powertreinamentos Não meu amigo, médicos e enfermeiros(as) cuidam de vidas,vcs cuidam de ambientes.

​@@christiannascimento2123médicos e enfermeiros teriam um custo mais elevado que 1 TST, não acha? E qual médico iria querer trabalhar em campo? Sem ar-condicionado e em temperaturas elevadas? Cada um com sua profissão, você com a sua e os TST com a deles.

Na verdade cada um usa uma nomenclatura. Mas o importante aqui é passar o procedimento de montagem.

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Temos muitas responsabilidades. Mas o processo eleitoral da cipa é organizado pela própria cipa.

Sim. A empresa é responsável por toda essa documentação, Em uma possível fiscalização terá que apresentá-la

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Sim, para todas as empresas que fazem trabalho a quente. Como o treinamento de PEMT é obrigatório para todas as empresa e não só para a construção civil.

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Nesse caso a comissão eleitoral é definida pela organização (empresa).

Essa é uma característica de muitos profissionais, mas a comunicação é importante para o profissionais de SST. Posso ajudar nessa etapa, se escreva no instrutor de elite 3C, me chama no WhatsApp 19 99238-7571.

Com o tempo vc se adapta

Tem muito conteúdo de valor no canal. Deixe uma dúvida, eu farei um conteúdo exclusivo para você

A área de SST temos que estudar todos os dias. Conta com a Power Treinamentos nessa evolução.

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André. O item 5.4.12 fala que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do membro da cipa indicado pelos trabalhadores. No item 5.4.12.1 diz que o término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa. Significa que finalizando o contrato de trabalho por prazo determinado, a empresa poderá não renovar o contrato, desligando o trabalhador.

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