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Efectus Capinte
Мексика
Добавлен 18 сен 2018
Somos una consultoría de cursos de capacitación y consultoría empresarial ubicada en CDMX y en León Gto. Inicia en 1980 Roberto Pinto y asociados con la visión de ofrecer cursos de Capacitación para formar a encargados del puesto de capacitación, ya que en ese tiempo ¿Quién capacitaba al capacitador?
Actualmente el grupo se dedicada a la investigación y generación de tecnología para implementar sistemas de aprendizaje en las empresas y transferir el conocimiento de la organización, además de los temas de Formación de Instructores y Administradores de capacitación introducimos temas de Desarrollo e implementación de Competencias Laborales, Diplomados en Habilidades para supervisores y gerentes, así como programas de actualización profesional.
Creemos que la Capacitación beneficia:
A las empresas al mejorar la productividad
A los empleados al obtener herramientas y conocimientos que faciliten su labor
A las personas y comunidad con temas de mejora personal
Actualmente el grupo se dedicada a la investigación y generación de tecnología para implementar sistemas de aprendizaje en las empresas y transferir el conocimiento de la organización, además de los temas de Formación de Instructores y Administradores de capacitación introducimos temas de Desarrollo e implementación de Competencias Laborales, Diplomados en Habilidades para supervisores y gerentes, así como programas de actualización profesional.
Creemos que la Capacitación beneficia:
A las empresas al mejorar la productividad
A los empleados al obtener herramientas y conocimientos que faciliten su labor
A las personas y comunidad con temas de mejora personal
Diplomado en Capacitación
📝 Aprende a gestionar estratégicamente la función de capacitación a partir de diagnosticar los requerimientos, optimizar los recursos y evaluar todo el proceso. ➡️ bit.ly/3JKnTbS
𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐞𝐥 𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨:
👉Participar e influir en el Plan Estratégico con el fin de alinear la función de capacitación.
👉Gestionar las diferentes formas de detección de necesidades de capacitación.
👉Elaborar el Plan Anual de Capacitación, enfoque legal y enfoque administrativo.
👉Satisfacer los requerimientos de capacitación equilibrando recursos internos y externos.
👉Evaluar todo el proceso incluyendo el retorno de la inversión de la capacitación.
👉Reconocer la evolución de requerimientos de aprendizaje (Knowledge Management).
👉...
𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐞𝐥 𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨:
👉Participar e influir en el Plan Estratégico con el fin de alinear la función de capacitación.
👉Gestionar las diferentes formas de detección de necesidades de capacitación.
👉Elaborar el Plan Anual de Capacitación, enfoque legal y enfoque administrativo.
👉Satisfacer los requerimientos de capacitación equilibrando recursos internos y externos.
👉Evaluar todo el proceso incluyendo el retorno de la inversión de la capacitación.
👉Reconocer la evolución de requerimientos de aprendizaje (Knowledge Management).
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Si eel jefe o director no lo hace. Estuve en una empresa y la directora parecía una compañera mas no tenía voz de mando y se crei todos los dimes y diretes de lo que le decían y ademas era convenenciera y calculadora porque a ella lo que le importaba era que le brillaran el billete y no le importaba si ese que le daba a ganar mas dinero era de lo peor, ella estaba con ese compañero buleador pienso que ella lo mandaba a bulear y hacer la vida de cuadritos ahi adentro . Espero no envien amenazas con mensajes de películas o con letras grandes porque cuandt les pega en el alma las verdades que nafie saca a la luz se encabronan y se desquitan con mensajes gachos o desavtivan los comentarios
Muchos se ponen a la defensiva. Te piden que opines pero cuando opinas temen que le vas a quitar el puesto
Exelente explicación
Este curso se puede dar a distancia, buenos días
Por supuesto, ¿para cuántas personas lo necesita?
@@efectuscapinte7070 igual si lo pueden dar presencial
Excelente 😉✌️🇨🇱
Gracias, muy Interesante y importante el manejo de los conflictos
Exelente enseñanza, GRACIAS
También una felicitación a el caballero que invitó a distinguida maestra en ventas.
Mi duda es: por que la gente se molesta cuando siente que trabaja para ti y no para el ? Si al final de cuentas es un empleado o sea esta trabajando para un patron es la reliadildad ,por que si no le gusta por que no se va? Que tiene de malo trabajar para tu? Es su ego de sentirse ferior?
No soy ni vendedor pero guau que exposición tan humana y aleccionadora.
Muy acertado el análisis de la maestra para quien doy un abrazo afectuoso.
Que sea amiga compañera para tener con quien compartir
Poe ahora quiero conocer una mujer para poder compartir
Gracias :)
Excelente información
u
Hice mi tesis fue sobre Onboarding, apliqué un programa de SO en startups para ver algunos efectos, utilicé un cuestionario de socialización organizacional y engagement